生活介護 ぽぽらす

常時介護の必要な障がいのある方々に対して、その人らしい生きがいのある生活が送れるように、また介護者の身体的・精神的負担の軽減を図ることを目的として、入浴・排せつ・食事提供等の必要なサービスを提供いたします。

住所

愛知県小牧市三ツ渕636番地２

定休日

土、日、ゴールデンウィーク（5/3〜5/5）、年末年始（12/29〜1/3）

電話

0568-68-7628

FAX

0568-68-7638

サービスを提供する地域

岩倉市・小牧市・春日井市・丹羽郡大口町・北名古屋市・西春日井郡豊山町・ 犬山市・その他の市町村は応相談

ホームページ

https://www.poporasu-everyone.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2317700397

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃえぶりぃわん

法人等の名称

株式会社Ｅｖｅｒｙ ｏｎｅ

法人番号

8180001107372

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県小牧市三ツ渕636番地２

法人等の連絡先 電話番号

0568-68-7628

法人等の連絡先 FAX番号

0568-68-7638

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.poporasu-everyone.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

秋山敏之

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2012/10/17

事業所の名称(ふりがな)

せいかつかいごぽぽらす

事業所の名称

生活介護 ぽぽらす

事業所の所在地

4850075 愛知県小牧市三ツ渕636番地２

事業所の連絡先 電話番号

0568-68-7628

事業所の連絡先 FAX番号

0568-68-7638

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.poporasu-everyone.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2317700397

事業所 管理者氏名

松下道世

事業所 管理者職名

サービス管理責任者兼管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/01/04

指定の年月日

2025/01/01

指定の更新年月日(直近)

2030/12/31

事業所までの主な利用交通手段

交通機関：小牧駅から岩倉方面のバスに乗っていただき三ツ渕中（バス停）にて下車、バス停より徒歩2分 自動車：①R155の三ツ渕西の信号を南へ曲がる ②次の信号手前の道（エースベーカリー第３倉庫前の道）を東 へ左折 ③直進１００メートルで左側に事業所あり

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

運営規程上の開所日数(年間)

255日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

29人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

61.0歳

一人当たり賃金（月額）

662,500円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

70.0歳

一人当たり賃金（月額）

618,000円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

67.0歳

一人当たり賃金（月額）

100,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

53.5歳

一人当たり賃金（月額）

266,300円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

132,460円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士、（たんの吸引等）認定特定行為業務従事者,行動援護従事者養成研修課程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

福祉施設に求められるコンプライアンスとガバナンス、また遵守できる人材育成についてのアウトプット研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

今後の障がい福祉の動向について〜障がいのある方の権利擁護を中心に〜

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止・権利擁護研修 性暴力被害者の実態と支援活動／性暴力被害のトラウマ／PTSD 事例検討（実際に起きた身体的虐待）からディスカッションを行う

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:00～16:30

定休日

土、日、ゴールデンウィーク（5/3〜5/5）、年末年始（12/29〜1/3）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日9:00～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

岩倉市・小牧市・春日井市・丹羽郡大口町・北名古屋市・西春日井郡豊山町・ 犬山市・その他の市町村は応相談

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

小木こどもファミリークリニック

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者さんとの相性等において柔軟な人事異動をすることも構築している

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

60歳以上の方で人生経験豊富な方や元気な方を採用している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格が取りやすいように職場の人員を増やし研修や講習を受けやすい環境を整えている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤続年数が一年以上の方は積極的に研修や講習に行ってもらい得た資格によって給与へと反映している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新しく入社した方にメンターとして試用期間中に担当者をついてもらうようにしている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に数回、働きやすい環境を構築していくために面談等の機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内に託児所はないが職員のご家族に何か起きた際にはご家族優先の対応をしている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規職員から正規職員の転換はもちろんのこと家庭優先のシフト（希望勤務時間）を取り入れている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得率は１００％達成している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特異的な相談業務以外に関しては情報共有し業務が滞らないようにしている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

愛知産業保健センターから毎年、職員がメンタルヘルスの研修をするために派遣されて来所される。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断に関しては社会保険料加入者が対象であるがストレスチェックは定期的に行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入浴時に腰の負担を軽減するため浴室にリフトアップが出来る設備がある。脚の置き方等腰痛になりにくい姿勢や大勢を伝えている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルに至る前段階のヒヤリハットが重要と考え、そのヒヤリハットをマニュアルへと反映させて事故等に至ってしまった時の体制を整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングにて利用者様の課題等を話し合い、それを経て現場の課題を洗い出し修正をしている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に５S活動に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録表等を定期的に見直し作業負担の軽減を図るとともにその日に出勤していなかった職員にも情報は共有できるようにグループLINEにて行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入浴支援としてリフト浴が出来るように導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現在2事業所あるが事務処理等は本社に集約し委員会も各事業所で会議を行い年に1回全体会として課題を共有したり解決策を見出している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング以外にも意見交換会をグループに分かれて行い職員の意見の吸い上げを行い、そこでの課題を法人として環境を整備したりするなど対応している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特に強度行動障害者支援者講習を受講していただくと利用者様の生活しにくさを学べると考え、年に数人ずつ受講していただいている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様やそのご家族の感謝の意があった場合にはミーティングや朝の会等で共有している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

● なし（該当）○ あり

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

音楽療法の講師の先生をお招きし2か月に一度定期的に開催している。

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

857円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

助手席リフトアップシート兼スロープ式車輌１台 スロープ式車輌1台

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

1か所

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

1か所

浴室の設備の留意事項

自立にて入浴できる方も利用可能なリフト浴です

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ぽぽらす

電話番号

0568-68-7628

対応している時間

• 平日・祝日9:00～17:00

定休日

土、日、ゴールデンウィーク（5/3〜5/5）、年末年始（12/29〜1/3）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ネジの内職作業を外注しており午前は主に内職作業に重点をおき、午後は余暇活動にてやりたいことをしていただいたり、洗濯物を干す・たたむ等の日常生活においての力もつけていただいております。気候の良い時にはグループに別れて徒歩にて近くの公園へ行き体を動かしたり、車両にてお出かけをすることもあります。午後も内職作業を希望される方には仕事がある限りしていただいております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎加算のみですので、実費は頂いておりません。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食事提供加算対象者は実費350円、食事提供加算の対象ではない方は実費650円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

尿取りパッドやオムツ・リハビリパンツを必要とされる方に関しては保護者様に現物支給して頂いております。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成し、説明、署名捺印にて同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前に当事業所を体験利用して頂き、そのうえで方向性や様々な提供のお伺いを保護者様に対し聴取し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時や面談時に事前に説明し説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングやミーティングはもちろん利用者様の情報を職員で共有し課題を分析している。また職員をグループ分けし各グループにてディスカッションする時間を設けている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の肢体不自由な方でも動ける方に関しては出来るだけ職員が手を出さずに見守りながら対応している。動けない方、なかなか思いが伝えられない方に関しては職員がマンツーマンで対応している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談を持ちかけられた時には相談室等を使い配慮している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情や相談のあった時にはその都度、電話か直接保護者様と連絡をとっている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に少なくとも一度は面談を設け、お忙しい方に対しては電話にて把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書の更新時期はもちろんのこと、問題提起のあった場合にはその都度見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

問題が提起されたり、利用者様本人から相談のあった時には、本人の了解のもと相談支援専門員と連絡をとっている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特に入職時に周知を徹底している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士と契約を結び計画的な運営に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のグループミーティングや全体ミーティングを行い改善すべき課題を抽出しそれについて話し合い、即実行している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担に関しては公表することはしていないが日にち毎で役割分担ができている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングの内容や問題提起の際はその内容の回覧を作成し各職員の確認署名をしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員同士でのトラブルや相談にその都度応じている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

警備会社と契約し監視カメラもプライバシーに配慮し取り付けてある。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職員と入職時に秘密保持誓約書を交わし、書類等に関しては鍵付の書庫に保管してある。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

5年間保管し閲覧、複写ができる時間を設けている。開所日の午前9：00〜午後4：00

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

参加できる研修には職員に参加して頂き、その研修で得たことを事業所内にてアウトプットして頂いている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書において利用者様、保護者様に同意を得て改善している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にミーティングを行い利用者さんに対して提供する支援をブラッシュアップし職員に同一の支援が出来るように伝えている。