むすび相談支援センター

・ご利用者の人権と尊厳を守りつつ、住み慣れた地域で自立した生活が送れる ように支援を提供します。 ・ご家族との連携を深めながら、ご利用者に安心安全かつ明るい雰囲気の中で 支援を提供します。 ・ご利用者の社会性や自立心の発達を促せるよう、スタッフの専門技能の向上 を図り質の高い支援を提供します。

住所

愛知県名古屋市天白区植田一丁目1306番地 メゾンＵＥＤＡ201号

定休日

土曜日・日曜日・祝日・年末年始

電話

052-755-8487

FAX

052-755-6674

サービスを提供する地域

名古屋市内、隣接する市町を事業所より30分程度を範囲としています。

ホームページ

https://musubisoudan.sakura.ne.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

名古屋市

事業所番号

2376400210

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんむすびば

法人等の名称

特定非営利活動法人むすびば

法人番号

9180005020587

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県名古屋市天白区植田一丁目1306番地 メゾンＵＥＤＡ201号

法人等の連絡先 電話番号

052-755-8487

法人等の連絡先 FAX番号

052-755-6674

ホームページ(ＵＲＬ)

https://musubisoudan.sakura.ne.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中家成人

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2024/04/01

事業所の名称(ふりがな)

むすびそうだんしえんせんたー

事業所の名称

むすび相談支援センター

事業所の所在地

4680051 愛知県名古屋市天白区植田一丁目1306番地 メゾンＵＥＤＡ201号

事業所の連絡先 電話番号

052-755-8487

事業所の連絡先 FAX番号

052-755-6674

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://musubisoudan.sakura.ne.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2376400210

事業所 管理者氏名

来住 信幸

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2024/06/01

指定の年月日

2024/06/01

指定の更新年月日(直近)

2030/05/31

事業所までの主な利用交通手段

鶴舞線、植田駅から徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

60人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

280,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士 社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な会議を行い職員全員での事例検討、現任研修修了者によるチェック等行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な会議を行い職員全員での事例検討、現任研修修了者によるチェック等行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な会議を行い、管理者による虐待防止研修、職員全員での事例検討、現任研修修了者によるチェック等行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日・祝日・年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

名古屋市内、隣接する市町を事業所より30分程度を範囲としています。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

むすび相談支援センター

電話番号

052-755-8487

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝日・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書に沿って説明を行い同意を得ている。同時に面談、アセスメントを実施。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書に沿って説明を行い同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書に沿って説明を行う。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談時にアセスメントを実施、定期的な基本情報の見直し、更新を実施。定期的にモニタリング、適時相談対応、訪問を行なっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度訪問介護従業者養成研修修了者を設置。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシーポリシーの整備 ・個人情報の収集目的、利用範囲、保管期間などを明示。情報管理の運用状況を定期的にチェックしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口となる職員を設置。契約書に明記している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に事例検討会議を行い、チェックを行なっている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に事例検討会議を行い、チェックを行なっている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会への参加、相談支援部会への参加を行なっている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に総会を行い決算報告、事業報告、次年度予算の報告、理事会で協議を行なっている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に総会を行い税理士による決算、監事による監査を行なっている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

労務、会計管理を、顧問税理士、顧問社労士への依頼、管理者による事業所内業務管理、労務管理システムでの人事労務管理を行なっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対策の研修、安全教育の実施を定期的に行なっている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務支援ソフトによって管理を行なっている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務支援ソフトによって管理を行なっており、必要時に開示を行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議、事例検討を行い、必要な知識の共有を行なっている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所での業務用の各種書式を作成、運用している。