愛生園指定相談支援事業所

障害者総合支援法に基づき、利用者の意思決定と選択を尊重すると共に基本的人権を擁護し、個人の多様な特性に応じた良質で安全・安心なサービスの提供に努める。また職員個々の資質と専門性を高め、福祉サービスの向上を図ると共に事故防止に努める。地域社会の一員として、地域の福祉活動への参画やボランティア活動を通して地域福祉に寄与すると共に、地域で暮らす障害者の相談支援等のサービスを提供する。

住所

秋田県北秋田市新田目字大野82-2 あいライン

定休日

原則として毎週土曜・日曜日と国民の休日 12月30日〜1月3日

電話

0186-67-6607

FAX

0186-67-6630

サービスを提供する地域

北秋田市及び上小阿仁村

ホームページ

http://aki-minsei.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

秋田県

事業所番号

0531301935

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんみんせいきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県民生協会

法人番号

4410005003234

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県北秋田市上杉字金沢162番地1 社会福祉法人 秋田県民生協会本部

法人等の連絡先 電話番号

0186-84-8655

法人等の連絡先 FAX番号

0186-84-8652

ホームページ(ＵＲＬ)

http://aki-minsei.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

木村 久美夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1977/09/21

事業所の名称(ふりがな)

あいせいえんしていそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

愛生園指定相談支援事業所

事業所の所在地

0184272 秋田県北秋田市新田目字大野82-2 あいライン

事業所の連絡先 電話番号

0186-67-6607

事業所の連絡先 FAX番号

0186-67-6630

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://aki-minsei.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0531301935

事業所 管理者氏名

杉渕 牧子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/07/01

指定の年月日

2012/07/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

①秋田内陸縦貫鉄道 合川駅下車 徒歩2分 ②バス合川駅前下車 徒歩２分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

103人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

34.0歳

一人当たり賃金（月額）

319,419円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

163,300円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

229,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

357,985円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

29.0歳

一人当たり賃金（月額）

254,200円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士 保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

本体施設と連携し新任･中堅・指導的従事者・管理者それぞれのキャリアパスに応じ計画的に研修している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

本体施設と連携し計画的に研修し、報告及び復命書の回覧、研修発表会等にて情報共有している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

本体施設と連携し虐待防止委員会を設置し、虐待防止マニュアルの作成、チェックリストを活用し定期的に検討している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

原則として毎週土曜・日曜日と国民の休日 12月30日〜1月3日

留意事項

サービス提供日、提供時間のほかに電話等により、緊急時の連絡が可能な体制をとってい

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(日曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(祝日)

00:00 ～ 00:00

留意事項

サービス提供日、提供時間のほかに電話等により緊急時の連絡が可能な体制をとっている

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北秋田市及び上小阿仁村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

あいライン苦情対応窓口

電話番号

0186-67-6607

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

原則として毎週土曜・日曜日と国民の休日 12月30日〜1月3日

留意事項

サービス提供日、提供時間のほかに電話等により緊急時の連絡が可能な体制をとっている

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

サービス等利用計画等に位置づけた福祉サービス事業所を訪問し、サービス提供場面を直接確認することにより、サービスの提供状況について詳細に把握している。また福祉サービス等の担当者を招集して、利用者等の心身の状況等やサービスの提供状況を確認し、計画の変更その他必要な便宜の提供について検討している。また、強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践）修了者を配置して体制を整えている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議にて利用者に説明し同意を取得し、保護者が同席できない場合には同意書を郵送し同意を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議にて利用者に説明し同意を取得し、保護者が同席できない場合には同意書を郵送し同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用開始契約時に重要事項説明書にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ニーズ把握表により、課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供場面を直接確認し、社会資源の活用等、法人の理学療法士・作業療法士と連携し残存機能の維持に関しての提案をしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取得に際して、利用目的に従って適切に収集・利用・提供を行い、本人等から同意を得ている。紛失、漏洩、改ざん及び不正アクセス等のリスクに対して、必要な措置を講じている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情窓口を開設し、苦情受付者を配置して対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス事業所を訪問しサービス提供場面を直接確認することにより、サービスの提供状況について詳細に把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域移行支援の実施、介護保険制度移行等を利用者等と話し合い、サービス利用の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

北秋田障がい児・者総合支援協議会の相談支援部会のメンバーであり、他事業所相談支援専門員と研修等を実施し、情報交換している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時には、利用者及び家族等への医師からの説明に同席している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の法令遵守規程に基づき、法令遵守責任者のもと総合管理協議会により周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

公益性の高い事業活動の推進及び信頼性の高い効果的・効率的経営の観点から、中・長期発展計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

広報・ホームページ等で積極的な情報開示、情報提供に努め説明責任を果たしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス事業所等を訪問し、サービス提供場面を直接確認することにより、サービスの提供状況について詳細に把握し、計画の変更その他の必要な便宜の提供について検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書に役割分担等を明記している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援ソフトを導入し、利用者情報を一括管理し共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者との面談を実施し、また法人内外の研修への参加あOJTを推進し指導育成している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本体施設と連携し衛生委員会に参加し取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取得に際し、利用目的に従って適切に収集・利用・提供を行い、本人等からの同意を取得するようにしている。紛失・漏洩・改ざん及び不正なアクセス等のリスクに対して必要な措置を講じている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人からの了解のもと、利用目的に従って適切に記録を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本体施設と連携し、それぞれのキャリアパスの段階に応じて求められる能力を段階的・体系的に習得できるようにしている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

継続サービス利用支援等の実施時またはそれ以外の機会に、サービス事業所等を訪問しサービスの利用状況を詳細に把握し、サービスの質の向上に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援業務においての基本的姿勢、心構え等を踏まえたスーパービジョンを実施し見直している。