阿桜園 相談支援事業所

施設の将来像を念頭に長期的ビジョンを見据え、経営基盤の安定と強化による経営対策を講じ、時代のニーズに沿った事業の見直しと組織体制の構築に取り組む。また、県南地域における関係機関や近隣施設との連携・協働事業への積極的な参画と役割を担い、地域とともに歩む施設づくりを目指す。

住所

秋田県横手市赤坂字仁坂１０５

定休日

土、日、祝日、12月29日〜31日、1月2日〜3日

電話

0182-32-6085

FAX

0182-32-7359

サービスを提供する地域

横手市全域

ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/azakura（新しいタブで開く）

自治体名

秋田県

事業所番号

0530300045

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんしゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県社会福祉事業団

法人番号

3410005000612

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市御所野下堤五丁目１番地の１

法人等の連絡先 電話番号

018-889-8360

法人等の連絡先 FAX番号

018-889-8361

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.fukinoto.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

佐々木薫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1962/10/10

事業所の名称(ふりがな)

あざくらえんそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

阿桜園 相談支援事業所

事業所の所在地

0130064 秋田県横手市赤坂字仁坂１０５

事業所の連絡先 電話番号

0182-32-6085

事業所の連絡先 FAX番号

0182-32-7359

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/azakura（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0530300045

事業所 管理者氏名

柴田省吾

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

路線バス：羽後交通「横手支援学校前バス停」 徒歩１分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.3歳

一人当たり賃金（月額）

543,210円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

46.1歳

一人当たり賃金（月額）

315,854円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内において分野別、領域別研修を計画し実施。全職員が受講できる体制としている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所外研修受講者が全職員へ伝達研修を実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内に虐待防止委員会を設置するとともに、事業所外研修受講者が全職員へ伝達研修を実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:15

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土、日、祝日、12月29日〜31日、1月2日〜3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

横手市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

阿桜園 苦情受付窓口

電話番号

0182-32-6085

対応している時間(平日)

未公表

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日及び１２月29日から1月3日

留意事項

事業所内に利用者等へ向けた受付窓口及び苦情受付担当者について掲示している。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

地域のニーズに幅広く対応することができるよう、入所・通所・短期入所を実施する障害者支援施設のほか、相談支援事業所や放課後等デイサービス、地域生活支援事業等を一体的に運営しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス利用計画書に基づいた個別支援計画書を作成し利用者へ説明。署名、捺印による同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス重要事項説明書により利用契約内容を提示し、署名、捺印による同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス重要事項説明書により利用契約内容を説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

合同支援会議にて各棟の利用者の情報を共有し、支援アドバイザーより分析とアドバイスをいただいている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営方針の重点的な取り組みとし、ライフステージに合わせた支援を実施。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秋田県社会福祉事業団個人情報保護規程を定め取組を実施。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秋田県社会福祉事業団福祉サービスに関する苦情解決処理規程を定め取組を実施。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秋田県社会福祉事業団内部監査実施規程による法人内部監査を毎年1回受けている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期または随時、サービスの実施状況について確認し、モニタリングを実施。モニタリング結果に基づき再アセスメントを実施する。また、適宜、チームアプローチによるケース検討を実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他相談支援事業所と定期的に相談支援連絡会を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回嘱託医診察を行い、相談等を行っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等で職員の倫理・行動基準について確認している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営会議の開催と経営改善委員会を設置し、実施事業内容の検証と改善計画の推進に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業報告、決算を開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各委員会にて定期的に見直し、改善を図っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の事務分担表の作成と、設置する各委員会の構成メンバー周知し役割を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、統括会議等従業者の階層別会議において情報共有、意見交換の場としている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

差別解消相談員、ハラスメント相談員を置き、問題解決の体制を整えている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全対策委員会を設置し建物に係わる予防警戒及び利用者の安全確保を図る。保健衛生委員会においては環境の保全整備、利用者・従業者の健康保持増進に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秋田県社会福祉事業団個人情報保護規程による取組を実施。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秋田県指導監査及び各市実地指導、法人内部監査による記録開示を実施。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修及び事業所内外研修へ年間計画を以って各種研修を受講している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ハイクオリティー推進委員会及びＱＯＬ推進委員会を設置し、提供福祉サービスの是正処置、質の向上を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ハイクオリティー推進委員会を設置しＰＤＣＡサイクルによる有効的活用に努めている。