湯沢雄勝広域市町村圏組合 やまばと園指定相談支援事業所

秋田県社会福祉事業団のモットーである「安心と豊かな生活（くらし）をまごころで」を柱に、利用者個々のニーズを尊重した質の高いサービス提供を行います。さらに継続的なサービスの改善・向上に取り組むと共に、効率的かつ透明性のある施設経営に努め、幅広い年齢層、さまざまなライフステージに対応できる施設を目指します。

住所

秋田県湯沢市三梨町飯田二ツ森４３

定休日

土、日、祝日、12月29日〜31日、1月2日〜3日

電話

0183-42-2141

FAX

0183-42-4709

サービスを提供する地域

湯沢市、羽後町、東成瀬村

ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/yamabato（新しいタブで開く）

自治体名

秋田県

事業所番号

0530700038

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんしゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県社会福祉事業団

法人番号

3410005000612

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市御所野下堤五丁目１番地の１

法人等の連絡先 電話番号

018-889-8360

法人等の連絡先 FAX番号

018-889-8361

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.fukinoto.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

佐々木薫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1962/10/10

事業所の名称(ふりがな)

ゆざわおがちこういきしちょうそんけんくみあいやまばとえんしていそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

湯沢雄勝広域市町村圏組合 やまばと園指定相談支援事業所

事業所の所在地

0120106 秋田県湯沢市三梨町飯田二ツ森４３

事業所の連絡先 電話番号

0183-42-2141

事業所の連絡先 FAX番号

0183-42-4709

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/yamabato（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0530700038

事業所 管理者氏名

浮田 徳夫

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

タクシー：湯沢駅より 約１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.3歳

一人当たり賃金（月額）

543,210円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

46.1歳

一人当たり賃金（月額）

315,854円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員研修やOJT研修、障がいの理解や支援に関する研修の他、救命講習や感染症の研修、触法障がい者に関する研修も実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援を取り入れたサービス等利用計画の作成に関する研修を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止・権利擁護に関する事業所内研修を年に２回実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝日、12月29日〜31日、1月2日〜3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

湯沢市、羽後町、東成瀬村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

未公表

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

湯沢雄勝広域市町村圏組合やまばと園 苦情相談窓口

電話番号

0183-42-2141

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

随時対応します。また、苦情受付ボックスを設置しています。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

地域のニーズに幅広く対応することができるよう、入所・通所・短期入所を実施する障害者支援施設のほか、相談支援事業所や放課後等デイサービス、地域生活支援事業等を一体的に運営しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、利用者及び家族に説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書をもって説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書をもって説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施し、必要に応じて検討会議を開催、または参加している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種研修に参加し、職員の資質向上を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理・行動基準の読み合わせ等により職員の意識づけを図るとともに、個人情報については、個人情報保護規定に沿って慎重に取り扱っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・保護者への満足度調査や、利用者自治会、「なんでも聞きます会」を通して、積極的に相談・苦情を受け付けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日誌に記録している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他相談支援事業所と定期的に相談支援連絡会を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて連携を図っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種研修への参加や、定例会議、各種委員会を通して周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止委員会及び苦情解決委員会にそれぞれ第三者委員を配置している。また、地域の相談支援部会をとおして他事業所と積極的に関わることで、透明性の確保を図っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所や医療機関、行政、基幹相談支援センター等と連携し、課題の解決にむけて取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表を作成している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の申し送り、日誌の回覧、必要に応じて開催する検討会議、各種委員会、各種会議等を通して、情報の共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種ハラスメントに係る相談窓口となる担当者を配置している。新任研修等の各種研修の他、計画的なOJTを実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防火管理者、衛生管理者、安全運転管理者を配置し、衛生委員会、安全対策委員会、健康増進委員会等により安全管理及び衛生管理に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で個人情報保護規定を策定している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルに、必要に応じて開示できることを明記している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修実施計画を作成している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

聞き取った意向・要望については、可能な限り対応できるよう、事業所等と連携を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを策定し、ハイクオリティーサービス推進員会を中心に、必要に応じて見直しを実施している。