相談支援事業所 福祉の窓口

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者または保護者の選択に基づき、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行います。 事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関等との緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った支援を行います。

住所

千葉県千葉市若葉区都賀５丁目１−６ アネックスEast１０１

定休日

土日祝

電話

080-2504-1973

FAX

050-3385-4917

サービスを提供する地域

千葉県若葉区全域

ホームページ

https://lumia-social.com/（新しいタブで開く）

自治体名

千葉市

事業所番号

1230101386

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃるみあそーしゃるさーびす

法人等の名称

合同会社ルミアソーシャルサービス

法人番号

8050003006255

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県牛久市田宮町229-5

法人等の連絡先 電話番号

029-846-2458

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

井上 豊

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2021/12/09

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょふくしのまどぐち

事業所の名称

相談支援事業所 福祉の窓口

事業所の所在地

2640025 千葉県千葉市若葉区都賀５丁目１−６ アネックスEast１０１

事業所の連絡先 電話番号

080-2504-1973

事業所の連絡先 FAX番号

050-3385-4917

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://lumia-social.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1230101386

事業所 管理者氏名

井上 豊

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/09/01

指定の年月日

2026/08/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR総武本線 都賀駅徒歩５分 千葉都市モノレール 桜木駅徒歩１４分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～17:00

定休日

土日祝

留意事項

１２月２９日〜１月３日は休日とする。

利用可能な時間帯

• 平日10:00～17:00

留意事項

１２月２９日〜１月３日は休日とする。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

千葉県若葉区全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づきサービス等利用計画案（障害児支援利用計画案）を作成し、利用者及び家族等に内容の説明を行って同意を得た上で交付しています。支給決定後に正式なサービス等利用計画を作成し、書面により同意・署名（交付）を行っています。また、定期的なモニタリングや状態の変化に応じ、同様の手続きで計画の改定・同意取得を実施しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

若葉区基幹支援相談センターと連携実績有

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な研修等において、法令遵守（コンプライアンス）や倫理規範、個人情報保護規程について周知・指導を行っています。また、就業規則や倫理マニュアルをいつでも閲覧できるよう周知し、各種コンプライアンス意識の周知徹底を図っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

単年度および中長期の事業計画を策定し、定期的な見直しを行うとともに、進捗管理と課題の改善に取り組むことで計画的な事業運営を推進しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業概要や運営方針、重要事項説明書等を閲覧可能な状態で事業所内に掲示・公表し、積極的な情報開示による透明性の高い事業運営に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の相談・苦情等から運営上の課題を抽出し、事業所内会議での検討を経て具体的な改善策の実施および定期的な見直しを行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各従業者（管理者、相談支援専門員等）の役割や分掌業務・責任範囲を組織図や規程等で明確化し、事業所内会議などを通じて職員間で周知・共有を図っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の申し送りや定期的な事業所内会議（ケース検討会）を通じて利用者情報の共有を図るとともに、記録・情報管理ツール等を活用して従業者間での円滑な情報伝達と迅速な連携を実施しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者等による定期的な面談や業務相談の機会（スーパービジョン等）を設け、従業者からの相談に応じるとともに、適切な業務指導・アドバイスを実施しています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

非常災害に備えた避難訓練の実施や事業所内の定期的な安全点検を行っています。あわせて、清掃・消毒・換気等の日常的な衛生管理と従業者の健康観察を徹底しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）