訪問介護みかん

ご利用者様の自立を支援し尊厳を守ります スタッフの専門性と技術の向上を常に心がけます。 介護福祉事業者として信頼性を高め学びの姿勢を持ち続け日々精進します。

住所

千葉県船橋市宮本1-22-10 オネスティ船橋五番館1102

定休日

土曜日、日曜日、祝日

電話

047-425-0559

FAX

047-481-8100

サービスを提供する地域

船橋市 習志野市 市川市 鎌ケ谷市 白井市 柏市 松戸市 千葉市 君津市 袖ヶ浦市 木更津市 八千代市 浦安市

ホームページ

https://www.hinata-mikan.com/（新しいタブで開く）

自治体名

船橋市

事業所番号

1212803363

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ひなたすまいるけあかぶしきがいしゃ

法人等の名称

陽なたスマイルケア株式会社

法人番号

2040001128025

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県船橋市宮本1-22-10 オネスティ船橋五番館1102

法人等の連絡先 電話番号

047-425-0559

法人等の連絡先 FAX番号

047-481-8100

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.hinata-mikan.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

縄田 直子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2023/04/14

事業所の名称(ふりがな)

ほうもんかいごみかん

事業所の名称

訪問介護みかん

事業所の所在地

2730003 千葉県船橋市宮本1-22-10 オネスティ船橋五番館1102

事業所の連絡先 電話番号

047-425-0559

事業所の連絡先 FAX番号

047-481-8100

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.hinata-mikan.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1212803363

事業所 管理者氏名

縄田 直子

事業所 管理者職名

代表取締役

事業の開始(予定)年月日

2023/06/01

指定の年月日

2023/06/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR船橋駅 徒歩13分 京成大神宮下駅 徒歩7分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

20.0人

利用実人員

27人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.3人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

343,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

490,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

242,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

土日、祝日、お盆、年末年始を含めた年間を通して時間帯を問わない対応の有無

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定例会にてミーティング

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修に合わせて意思決定支援についても実施していきたいと思います

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者様の権利に対する研修を年に一回程度実施していきたいと思います

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

3人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

9人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

23人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

緊急時等の電話連絡に関しては24時間体制

利用可能な時間帯

• 平日・日曜0:00～22:59
• 土曜・祝日0:00～23:59

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

４時間以上４時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

船橋市 習志野市 市川市 鎌ケ谷市 白井市 柏市 松戸市 千葉市 君津市 袖ヶ浦市 木更津市 八千代市 浦安市

主たる対象とする障害の種類

難病

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入職時や年間研修項目として事業所の理念などを共有し育成

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者により担当が合わない場合のローテーションについてや資質の向上に向けて研修する

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護就職説明会などで有資格者やブランクのある方や年齢の高い方も積極的に面談していく

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業の魅力をお伝えするべくハローワークや職業訓練校への積極的に紹介

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

受講にたいしての講習料の補助やケアの調整などを積極的に資質の向上をしていく

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

賞与時や資格により昇給を変えている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

担当のサービス提供責任者と共に管理者もサポートして導入をスムーズにしていく

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に一度の会議の前後で話が出来るような時間の確保と環境を整え相談にのっている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内には滝地所はないが介護の為の休業についてはシフトの調整などおこない戻ってこれるときのケア時間についても戻せるように調整していく

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望する職員に応じて正規職員への転換は可能

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

付与日数についてはおよそ消化している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

労務担当だけではなく現場担当にも共有して取りやすい環境を作り取り組みとしている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

仕事としてつながるものがあれば配慮していく

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康管理の把握の為聞き取りを行い必要であれば対策を講じる

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業者全員の健康診断の受診

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護職員の身体の負担軽減の為のグッズや腰痛予防のスーツの購入

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常に課題と向き合い対策を講じながら共有している

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

御利用者のこだわりに沿って行い事業所においては環境の整備は行っている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

出来る限りIT化を目指し軽減していく

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォンでのアプリの導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個々での気づきだけでは限界があるのでできる限り共有しコミュニケーションをとるようにしている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の研修項目の1つで利用者本位についての学習もしている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の会議で課題についても話をしているがその際に好事例についても紹介をしヘルパーのモチベーションアップにつなげている

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

訪問介護みかん

電話番号

0474250559

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

転送にて対応可能

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ALS等の神経難病と医療的ケアの必要な障がい者（児）の方のケアに特化している

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、相談員からの計画に基づき計画書の作成をし同意をいただいております

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内容についての確認を行い同意をいただいております

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

説明後確認同意をいただいております

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期定期にモニタリングを行い必要であれば、他事業所等と連絡し連携をとっていきます

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員教育での研修で個別化、受容など精神的な援助も含めて講習をします

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する研修を行います

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書に連絡先を明記し相談を受け付けられるように整えています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケア毎に報告を受け確認、次回ケア時にヘルパーへ共有していきます

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者が定期的に訪問し利用者様、ご家族様への聞き取りを行い計画書の見直しがあればしていきます。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

FAXや電話,メールで連携をしていきます

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議での連携や喀痰吸引等指示書等での指示等をもらっています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にコンプライアンスや会社のルールについての話をしていきます

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受容と供給のバランスを考えながら取り組んでいこうと思います

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に会議を行い周知をしていきます

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

問題点がでた際には会議等を開き、確認、周知していきたいと思います

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議にて周知、確認を行っていきます

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の洩れに注意し連携メール等にて共有の徹底をしていくよう周知いたします

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に会社に来社してもらい相談および指導等を行っていきたいと思います

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理委員の指示にて検温等などで体調の確認をしていきたいと思います

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社外で個人名等はださないよう指導しております

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様宅にて確認が出来る様にしています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月計画的に研修会議を実施しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に訪問しご利用者様の意向を伺い改善できるよう連携をとっていきます

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを配布しております