Ｌａｉｄ−ｂａｃｋ君津

「のんびり、ゆったり、自分らしく」を基本理念とし、利用者一人ひとりの人格と個性を尊重した支援を行います。 心理的負担の軽減を最優先に考え、無理のない生産活動や余暇活動を通じて、自立した社会生活を営むことができるよう、適切かつ効果的な支援を提供します。また、地域との結びつきを重視し、関係各所と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

住所

千葉県君津市西坂田一丁目12番18号

定休日

日曜日、国民の祝日、12月30日から1月3日まで。

電話

0439-27-1045

FAX

0439-27-1046

サービスを提供する地域

君津市、木更津市、富津市

ホームページ

https://sites.google.com/view/laidback-kimitsu（新しいタブで開く）

自治体名

千葉県

事業所番号

1211100639

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

れいどばっくごうどうがいしゃ

法人等の名称

Ｌａｉｄ−ｂａｃｋ合同会社

法人番号

7040003026412

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県木更津市祇園３丁目２０番１０号

法人等の連絡先 電話番号

0439271045

法人等の連絡先 FAX番号

0439271046

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sites.google.com/view/laidback-kimitsu（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小沢 克次

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2024/12/18

事業所の名称(ふりがな)

れいどばっくきみつ

事業所の名称

Ｌａｉｄ−ｂａｃｋ君津

事業所の所在地

2991145 千葉県君津市西坂田一丁目12番18号

事業所の連絡先 電話番号

0439-27-1045

事業所の連絡先 FAX番号

0439-27-1046

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sites.google.com/view/laidback-kimitsu（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1211100639

事業所 管理者氏名

小沢 克次

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/02/01

指定の年月日

2026/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車・徒歩：JR内房線「君津駅」下車。北口より徒歩約15分（約1.2km）。 バス：君津駅北口より日東交通バス（周南線等）乗車、「西坂田」バス停下車。徒歩約3分。 車：館山自動車道「木更津南IC」より国道127号線を館山方面へ。内房なぎさライン（国道16号）を経由し、約10分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

295日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

サービス管理責任者研修修了 社会福祉施設長任用資格

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

運営規程に基づき、全従業者を対象とした「採用時研修」を実施。具体的項目として、虐待防止研修、感染症および食中毒の予防・まん延防止研修、ならびに業務効率化のためのICT・PC操作研修を完了。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「サービス提供開始に当たり、全従業者を対象に、利用者の意思尊重と人格の尊重、および本人の意向を汲み取った支援の在り方を研修の中で説明している」

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

運営規程に基づき虐待防止委員会を設置し、定期的な開催と指針の整備を完了。令和8年3月には全従業者を対象に、5類型の理解、身体拘束廃止の3要件、および性的虐待の潜在性と実態に関する専門研修を実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～16:00
• 日曜8:30～17:30

定休日

日曜日、国民の祝日、12月30日から1月3日まで。

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

君津市、木更津市、富津市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人社団石誠会 さくらクリニック

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営規程に定める経営理念や支援方針について、日々の朝礼やミーティングを通じ、管理者から全職員へ直接説明し共有を図っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定年を75歳、継続雇用を80歳までとし、中高年齢層の積極的な雇用と長く働ける環境を構築している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設にて障害児・者に特化したダンス教室を主催し、多様な活動を通じた職業の魅力発信を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得や専門研修の受講を希望する職員に対し、受講費用の補助や勤務シフトの調整等の支援を積極的に行う。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格手当制度を設けており、資格取得やスキルアップの成果が直接給与等の処遇（評価）に連動する仕組みとしている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者や主任支援員がメンターとなり、新人職員の業務・メンタル面の相談に随時応じる体制を整えている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な個別面談を制度化し、現在全職員を対象とした初回のキャリア面談を調整・実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て世代の希望シフト優先や副業の許可に加え、入社2ヶ月で有給休暇を2日、6ヶ月で10日付与するなど、法定を上回る多様な働き方支援を実施している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

明文化された制度ではないものの、職員の家庭事情等を個別にヒアリングし、必要に応じて柔軟に勤務シフトを調整・対応している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法定より早期の有給付与制度を導入。早期の取得実績もあり、休みやすい環境作りを推進しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

誰もが均等に業務を行えるよう、ICTを活用した記録業務の効率化や、操作性に特化した専用支援ソフトの開発等を通じ、業務の属人化解消を図っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を相談窓口の責任者とし、業務やメンタルヘルス等について職員がいつでも個別に相談できる体制を構築している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時対応マニュアルを整備・周知し、事故やトラブル発生時に迅速かつ組織的な対応ができる体制を構築している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自社開発のICTシステムを活用し、業務・支援日誌をRAGシステムで月単位で分析・構造化することで、現場課題の抽出と見える化を継続的に実施している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

音声入力で日報作成を効率化。事務負担を減らし、利用者様と向き合う本来の支援に専念しています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自社開発の業務支援ソフトを導入し、支援記録の入力から請求書類等の自動作成までをシステム化し、転記業務の解消と効率化を実現している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットや見守りカメラ等のICT機器を導入し、職員間の連絡迅速化と見守り業務の効率化を図り、対人援助に集中できる体制を構築している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを通じて職員の気づきを収集し、現場レイアウトの変更や柔軟な勤務体系の構築など、個々の要望に応じた職場環境の改善を迅速に実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ダンス講師と協力し、障害の有無を問わないHIPHOPダンス無料体験会を開催。地域へチラシ1,000枚を配布し、住民や児童との交流・インクルージョンを推進した。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のスタッフ会議や朝礼の場を活用し、利用者本位の支援方針や経営理念について管理者より定期的な説明と共有を行い、職員が理念を学び直す機会を継続的に提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の朝礼やビジネスチャット等を通じて、利用者様からの謝意や支援の成功事例を即座に共有し、職員全体のモチベーション向上を図る体制を整えている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

口腔体操 ドライブ

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

未公表

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープ式 サイドリフトアップシート

男子便所

1か所

女子便所

1か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

未公表

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

オストメイト対応多目的トイレ

窓口の名称

Laid-back君津 苦情相談窓口

電話番号

0439271045

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝日、12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「のんびり、ゆったり、自分らしく」をコンセプトに、個々の歩幅に合わせた支援を提供。身体・知的・精神の様々な障害や医療的ケアにも柔軟に対応可能です。 【特色】 ①地域共生：プロ講師による「HIPHOPダンス教室」を主催。近隣にお住まいの障害当事者やご家族とのインクルーシブな交流を推進しています。 ②ICT×人間力：見守りカメラに加え、独自の業務支援ソフトを自社開発。業務の最適化により、職員が利用者様と向き合う「時間と心のゆとり」を最大限に確保しています。この心の余裕を大切にすることで、無理な作業を強いることなく、個々の意向を尊重した「真に安心できる居場所」の提供を可能にしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食事提供加算対象者：1回300円（食材料費相当）、それ以外の方：1回500円。利用の都度、実費として徴収いたします。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

創作活動にかかる材料費の実費を頂戴します。事前に内容と金額を説明し、同意を得た上で徴収いたします。

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

日用品費にかかる実費を頂戴します。事前に内容と金額を説明し、同意を得た上で徴収いたします。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事前に内容と金額を説明し、同意を得た上で徴収いたします。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者が作成した計画案を、面談にて本人・家族に説明し、署名にて同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に内容を説明し、署名により同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に内容を説明し、署名により同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者が面談を行い、本人の意向や生活課題を分析。支援計画作成の基礎として活用。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護職員等と連携し、重度の方も安心できる体制を整備。個々の状態に合わせた支援を実践しています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に個人情報の使用について説明し同意書を取得。情報の適正な管理と秘密保持を徹底しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口と責任者を配置。重要事項説明書に連絡先を明記し、迅速かつ誠実な対応体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングに加え、日々の支援状況をリアルタイムに把握・共有しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングに基づき、状態変化やニーズに応じて定期的に計画の見直しを実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況変化を家族と相談員へ即時共有。研修場所の提供等を通じ、地域の相談員と密な連携を図っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常勤看護師が主治医と密に連携。健康状態や指示内容を正確に把握し、安全で質の高い支援体制を整えています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時の説明や日々の会議を通じ、守るべき倫理や法令を周知。全職員が高い意識を共有し支援に努めています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の事業計画に基づき定期的な会議を実施。自社ソフトで運営状況を可視化（月ごとの分析レポート）し、安定した経営を推進しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自社ホームページで活動内容を公開。ご家族等への情報共有を密に行い、開かれた事業運営に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な職員会議で支援内容を振り返り、課題を抽出。改善策を即座に実行し、サービスの質向上に努めています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サビ管、主任支援員、常勤看護師等の役割を明確化。責任ある組織体制を整え、円滑かつ質の高い支援を提供しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

独自ソフトを活用した情報共有と、日々の申し送り会議により、全職員で確実な情報伝達を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者やサビ管が定期的な面談を実施。日々の対話と助言を通じ、悩みや課題に迅速に対応する体制です。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常勤看護師による衛生管理や感染症対策を徹底。事故防止マニュアルの整備と定期的な避難訓練を実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の同意取得に加え、個々のPCにパスワードによるアクセス制限を設けている。職員への守秘義務教育を徹底し保護に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じ、提供記録を速やかに開示。重要事項説明書に規定し、透明性の高い運営を行っています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の研修計画に基づき、虐待防止や感染症対策、自社ソフト活用等の研修を定期的な会議で実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の面談や聞き取りから意向を把握。会議で分析し、個々のニーズに合わせた柔軟な支援改善を行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止等のマニュアルを完備、状況に応じ適宜見直しを実施。