ヘルパーステーションここのわ

事業理念を掲げ、事業理念を実現するための行動指針を策定し、①入職時の「導入研修」実施、②ヘルパー会議における理念研修、③目標管理制度の導入および定期的なフィードバックを行っています。

求人媒体において、「無資格OK」、「ブランクOK」、「接客・サービス業経験者」、「中高年・ミドル・シニア活躍中」という文言を記載しています。 開業（2024年7月）以降、採用者10名中、4名の未経験者

① 資格取得支援制度を導入しています。 ② 研修計画に基づいた階層別研修を階層別にて実施しています。 ・初級介護職 ・中級介護職 ・上級介護職 ・監督職 ・管理職

時短契約職員制度を導入し、職員の事情等を柔軟に考慮し、パートヘルパーから契約職員にキャリアアップできる環境を用意しています。また、契約職員から正規職員へのキャリアアップ制度もあります。

・各マニュアルは事務所にファイリングし、職員が常時閲覧できるようになっています。 また、ヒヤリハット事例および事故報告につきましては、グループチャットにてリアルタイムで共有しています。

業務の棚卸しを行い、各タスクの所要時間と頻度を可視化しています。 各ご利用者様のグループチャットを活用し、介護技術/手順の共有を行い、リスク対策の強化/業務効率化の改善に繋げています。