ケアサービス オットマン

• 平日8:30～17:30

• 毎日8:00～18:00

資格取得支援（初任者研修等）を実施している。また、未経験・無資格者でも就業可能なよう、法人全体で研修体制やOJT（同行指導）を整備し、経験や資格にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築している。

職員の資質向上およびキャリアアップ支援として、外部研修費の補助を実施している。また、無資格者に対する介護職員初任者研修および介護福祉士実務者研修については、受講費用を全額法人負担とし、働きながら資格取

研修の受講状況や資格取得状況については人事考課に反映し、昇給・昇格の評価項目として位置付けている。キャリア段位制度についても評価基準の一部として活用し、職員の能力向上が処遇に反映される仕組みを整備して

新入職員に対しては、副主任（サービス提供責任者）を中心とした指導体制を整備し、業務指導およびメンタル面のサポートを行っている。また、OJTを通じて継続的なフォローを実施し、安心して業務に従事できる環境

職員のキャリアアップを支援するため、上位者や担当者による面談や相談の機会を設けている。定期的な面談および日常的な相談対応を通じて、職員のキャリア形成や業務に関する課題の共有を行っている。

職員が子育てや家族の介護と仕事を両立できるよう、勤務シフトの調整や短時間勤務等の柔軟な働き方に対応している。また、子どもの体調不良等による急な休みにも配慮し、働きやすい環境の整備に努めている。

職員のキャリア形成を支援するため、無資格者の採用を行い、資格取得支援を実施している。資格取得に係る費用は全額会社負担とし、取得後は正規職員への転換を行うなど、雇用形態の柔軟な運用を行っている。また、職

職員のキャリア形成を支援するため、無資格者の採用を行い、資格取得支援を実施している。資格取得に係る費用は全額会社負担とし、取得後は正規職員への転換を行うなど、雇用形態の柔軟な運用を行っている。また、職

職員が安心して働ける環境づくりのため、業務や福利厚生、メンタルヘルス等に関する相談体制を整備している。管理者およびサービス提供責任者を相談窓口として、日常的に相談を受け付ける体制を構築している。

職員の健康管理のため、健康診断を実施しており、訪問介護においては非常勤職員についても健康診断費用を法人が負担し、受診可能な体制を整備している。また、職員が利用可能な休憩室を設置し、心身の健康維持に配慮

介護職員の身体的負担軽減のため、月1回の研修において腰痛予防およびボディメカニクスに関する介護技術の習得支援を実施している。また、日常業務においてOJTを行い、安全で身体負担の少ない介護技術の定着を図

現場の課題について、ヒヤリハット報告や事故報告を通じて課題の抽出を行い、事故検討会等において原因分析および課題の整理を行っている。また、職員間で共有を図り、業務改善に向けた取組を実施することで課題の見

職場環境の整備のため、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を実施している。本社事務所においては清掃表を設置し、トイレおよび事務所内の清掃を定期的に実施している。デイサービスにおいては、利用終了後に椅

業務手順書の作成により業務の標準化を図っている。訪問介護においては、利用者ごとの手順書および見取り図を整備し、サービス提供の質の均一化と効率化を図っている。また、OJT研修書を活用した教育体制を整備し

介護ソフト（カナミックおよびリハブ）を導入し、記録・情報共有・請求業務を一体的に管理することで、転記作業の削減および業務効率化を図っている。また、タブレット端末を複数台導入し、現場での記録入力および情

職員間の連絡調整の迅速化を図るため、ICT機器の導入を行っている。デイサービスにおいてはスマートフォンおよびインカムを導入し、リアルタイムでの情報共有および迅速な連絡体制を構築している。本社および訪問

業務内容の明確化および役割分担を行い、介護職員がケア業務に集中できる環境を整備している。デイサービスにおいては送迎専従スタッフを配置し、送迎業務と介護業務を分離することで、業務負担の軽減および効率的な

日常の申し送りや会議においても意見交換を行い、ミーティングや研修等を通じて職員間のコミュニケーションの円滑化を図っている。事故検討会やヒヤリハットの共有等により、職員の気づきを共有し、勤務環境やケア内

地域包括ケアの一員として、地域との交流に積極的に取り組んでいる。東金市の福祉イベント「東金ストーリーズ」において、年1回、従業員複数名がイベントスタッフとして参加し、地域住民との交流を図ることで、職員

利用者本位のケアの実現に向け、法人理念や介護保険制度に関する内容について、研修や会議等を通じて定期的に学ぶ機会を提供している。特に、会議前には理念の唱和を実施し、職員全員が理念を共有し理解を深める取組

ケアの質向上を目的として、会議や研修等においてケアの好事例や利用者および家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けている。また、日常の申し送りにおいてもこれらの情報を共有し、職員間での意識向上およびサ

• 平日9:00～17:00