ぽこあぽこ

学習支援、日常生活スキル、コミュニケーションスキル、就労スキルなど、その方にあったカリキュラムを組み立て、在学中に「できること」を増やし、自信につなげ「働く」「自立」向けて必要なサポートを行います

住所

福岡県筑紫野市永岡668−7

定休日

日曜日、祝日

電話

092-925-0685

FAX

092-925-0686

サービスを提供する地域

筑紫野市、大宰府市、大野城市、小郡市など

ホームページ

https://www.gs-gloveheart.com（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4051700039

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃぐらぶさぽーと

法人等の名称

株式会社 Glove Support

法人番号

4290001082880

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県筑紫野市塔原西3丁目1番5号 無し

法人等の連絡先 電話番号

092-555-6022

法人等の連絡先 FAX番号

092-555-6082

ホームページ(ＵＲＬ)

https://gs-gloveheart.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

久保 由紀子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2018/09/25

事業所の名称(ふりがな)

ぽこあぽこ

事業所の名称

ぽこあぽこ

事業所の所在地

8180066 福岡県筑紫野市永岡668−7

事業所の連絡先 電話番号

092-925-0685

事業所の連絡先 FAX番号

092-925-0686

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.gs-gloveheart.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4051700039

事業所 管理者氏名

大久保 勇作

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/03/03

指定の年月日

2020/03/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

送迎あり

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

5.0人

利用実人員

34人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

6.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事例検討会・テキストを用いた座学・実践研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

マニュアルを用いた座学

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:30～19:00
• 土曜9:30～18:00

定休日

日曜日、祝日

留意事項

平日と休校日によって時間が異なりますので、まずはご連絡ください

利用可能な時間帯

• 平日13:30～17:30
• 土曜10:00～15:00

留意事項

なし

サービス提供所要時間

２時間以上２時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

筑紫野市、大宰府市、大野城市、小郡市など

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

まつのクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「地域福祉への貢献と伴奏型支援」を理念に、肯定的関わりを重視した育成方針を明示。段階的キャリア制度や月例会議等で理念の浸透を図っています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事配置は法人内で柔軟に調整し、採用は口コミ紹介が中心。社内委員会が主導して研修を実施し、安定した人材確保に努めています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格にとらわれず、他産業出身者や主婦層など多様な人材を積極採用。「働きたい」意志を尊重する社風を大切にしています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験は要請があれば柔軟に対応。地域行事には積極的に参加し、認知度向上と職業の魅力発信に努めています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望職員に対し費用補助や勤務調整などの支援を実施。サービス管理責任者研修等も必要に応じて後押し。制度は周知されており、挑戦しやすい環境です。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

成長面談で課題と目標を設定し、人事考課と連動。チームで進捗を共有し合い、支援を通じて昇給や役割拡充につなげています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月次面談や1on1、情報交換会を通じて、上司・同僚双方から支援を受けられる体制を整備し、成長を支える関係性を構築しています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課や成長面談、1on1面談を通じてキャリアや働き方の相談機会を確保。社員からの相談には迅速に対応する体制を整備しています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

託児施設はありませんが、子育てや介護と両立しやすい柔軟な勤務体制を整備。急な休みも対応可能で、有給も取得しやすい環境です。ライフステージに応じた働き方が可能です。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の状況や希望に応じ、柔軟なシフト・勤務形態に対応。正規・非正規の転換も可能とし、無理なく長く働ける体制を整えています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給残日数を明細に記載し、取得状況を「見える化」。社長や上司も取得を促し、全体で休暇取得を後押しする風土を醸成しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有と複数担当制により業務の属人化を防止。急な休みにも対応しやすく、有給取得を支える体制を整えています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がいの有無を問わず安心して働ける環境を整備。体調や特性に応じた配慮と、管理者・経営陣による多層的な支援体制を構築しています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を起点にSVやGMと連携した相談体制を整備。福利厚生も社長の想いで充実させ、制度だけでなく日常的な“相談しやすさ”を重視しています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象に健康診断を実施し、ストレスチェックは面談を通じて対応。休憩取得にも配慮し、必要に応じて今後の環境整備も検討しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

身体負担の少ない業務が中心ですが、無理のない動作や安全確認を徹底し、管理者には雇用環境改善の支援や情報共有を継続しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応のマニュアルを整備し、迅速な対応体制を構築。対応困難な事例は全体研修で共有し、内容も随時見直しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面談や会議で現場課題を抽出・整理し、全体共有。管理者間で連携し、法人全体で役割調整や支援改善を図る仕組みを整えています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃・整理整頓を日常的に行い、職場の安全・快適性を維持。SVの点検や法人全体での意識共有を通じて5Sの定着を図っています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順や報告書式を文書化・簡素化し、誰もが安心して働ける体制を整備。LINE活用により情報共有も円滑に行っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトや端末は未導入ですが、現状の業務に支障はなく、導入にかかる費用は福利厚生や処遇改善に優先的に充てています。現場から要望があれば柔軟に検討します。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務に集中できる環境を整えるため、業務内容や役割分担を明確化。外注や助手に頼らず、体制の見直しと柔軟な配置で対応しています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体で委員会を設置し、物品の一括購入や共通様式の運用を進め、協働体制を強化。ICT環境の整備は未整備ながら、情報共有文化が定着しています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼や終礼、月例面談、定例会議等を通じて日々の気づきを即時共有し、LINE等も活用。現場の声を勤務環境や支援改善に反映する風土が定着しています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

雑貨屋の運営や地域バザーへの参加を通じ、地域との交流を継続。職員も地域貢献を実感し、働きがいやモチベーション向上につながっています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念の唱和や定例会議、定期研修を通じて支援方針の学びを深め、職員の理解・やりがい・チームの一体感を育んでいます。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全事業所での報告メールや意見交換会にて、支援の好事例やご家族からの感謝の声を共有。職員同士が互いを認め合い、支援の質と働きがいの向上に繋がる風土づくりを進めています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

なし

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://gs-gloveheart.com/poco-a-poco/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

不安定な保護者に対して定期的な連絡を行い、電話や対面でのペアトレを行う。 懇親会を行う。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ぽこあぽこ

電話番号

092-925-0685

対応している時間

• 平日・土曜10:30～18:30

定休日

日曜日・祝日

留意事項

電話は転送されるので、着信があれば休日でも対応しています。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

子供たちの明るい未来に「働く」「自立」をめざして、自主課題、自主活動、創作活動、集団活動を通じて、コミュニケーションスキル、日常生活スキル、学習支援等を適切かつ効果的に行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書・利用契約書・重要事項説明書に記載されている内容を説明し同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書・利用契約書・重要事項説明書に記載されている内容を説明し同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書に記載されている内容を説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員間で会議を行う、また状況に応じて都度話合いを行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対象児童が現在はいません。希望があった場合は保護者への聞き取りのもと勉強会等行ないます。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に勉強会を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口および、解決責任者を設けている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者を中心に定期的に勉強会を行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者を中心に定期的に会議を開き、話合いを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議を定期的に行い、相談支援員の方とは密に情報共有をはかっている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育のことでお困りの時は、いつでもご連絡くださいという確約を取っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に勉強会を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に勉強会を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者、職員を交え話し合いを行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者、職員、家族を交え話し合いを行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者、職員を交え話し合いを行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者、職員を交え話し合いを行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

責任者、職員を交え話し合いを行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを用いて勉強会を定期的に行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項について、職員同士で情報共有している。個人情報の取り扱いについて家族と同意書を交わしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況に応じ、開示することが出来るという旨を保護者に周知している。開示希望は現状ありません。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

SSTなど事前に職員同士で話合い、勉強会を行っている。合わせてスケジュールも調整している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

御契約者とコミュニケーションをはかり、児童の活動状況等を情報共有しニーズに沿った支援を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に研修を行い、周知・徹底を行っている