東区第１障がい者基幹相談支援センター

利用者がその意向、適性、障害特性その他の状況及びおかれている環境に応じて、地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関等の密接な連携の下、住居の確保その他の地域生活に移行するために必要な相談及び必要な支援を行う。

住所

福岡県福岡市東区三苫8-105-1 やまと更生センター内

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

電話

092-607-3651

FAX

092-607-3652

サービスを提供する地域

福岡市東区を中心とした福岡市全域

ホームページ

http://www.genyoukai.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4030200309

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんげんようかい

法人等の名称

社会福祉法人 玄洋会

法人番号

9290005005453

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福津市奴山616

法人等の連絡先 電話番号

0940-52-4686

法人等の連絡先 FAX番号

0940-52-4687

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.genyoukai.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

楠 峰光

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1990/11/29

事業所の名称(ふりがな)

ひがしくだいいちしょうがいしゃきかんそうだんしえんせんたー

事業所の名称

東区第１障がい者基幹相談支援センター

事業所の所在地

8110201 福岡県福岡市東区三苫8-105-1 やまと更生センター内

事業所の連絡先 電話番号

092-607-3651

事業所の連絡先 FAX番号

092-607-3652

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.genyoukai.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4030200309

事業所 管理者氏名

松本 直

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2017/04/01

指定の年月日

2017/04/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

西鉄三苫駅から徒歩20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

未公表

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１８年（勤続１８年〜１８年１１か月）

平均年齢

45.2歳

一人当たり賃金（月額）

304,027円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

52.0歳

一人当たり賃金（月額）

202,945円

職種

その他

具体的な職種

補助相談員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

249,669円

職種

主任相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

54.5歳

一人当たり賃金（月額）

516,514円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

現任研修を修了した相談支援専門員が新任の相談支援専門員の支援に同行し、実際の支援に助言、指導を行う。協議会の相談支援部会での事例検討等に参加。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県の専門コース別研修に参加して行う。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

基幹相談支援センター等が実施する研修に参加して行う。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡市東区を中心とした福岡市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

092-607-3651

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

福岡市より区障がい者基幹相談支援センターを受託している

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画を作成し、説明の上、利用者等による署名または押印による同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、パンフレット等による説明の上、利用者による署名と押印による同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書等にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等と面接によるアセスメントを行い、情報をｱｾｽﾒﾝﾄｼｰﾄに整理、更にアセスメント情報をニーズ整理票を開いて分析、整理している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹センターが実施する研修や県が実施する専門のコース別研修に参加するとともに現任研修を終了した相談員が支援に同行、指導等することで相談員の質の向上を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護基本方針を基に職員研修を行い、基本方針に沿って個人情報の管理を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

所定の苦情解決スキームに沿って迅速かつ誠実に対応している。苦情解決の窓口等については契約時に重要事項説明書にて説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

原則として毎日業務連絡会を実施し、各相談員の支援状況の共有を行うとともに定期的にケース会議を開催し、支援方針等の検討を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞを実施し、必要に応じて計画等の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議、個別支援会議を通し、外部の関係者と連携を図ると共に、協議会や基幹センターが実施する事例検討の中で支援の質の確保、透明性の確保を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の受診同行、サービス担当者会議、個別支援会議等を通して常に連携を行っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や勤務心得を職員室に掲示するとともに虐待防止、権利擁護、接遇マナー等の研修に参加。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業計画を作成し、年度終了時に事業報告を作成し、計画的な事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや広報誌で運営状況を公表している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の業務連絡会を通して改善すべき課題の提供とその解決に向けた取り組みの検討を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を作成し、役割分担を実施している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の業務連絡会を通じて共有するとともに、情報誌、パンフレット等自由に閲覧できるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者や現任研修を修了した相談員が中心となってＯＪＴを行えるようにしている。事業所内で解決できないことについては法人内の上司に相談し解決を図っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故等が起こった場合には事故報告書を作成し、再発防止に努めている。マスク等を携帯し、感染リスクの高い利用者宅への訪問時には着用を義務付けている。衛生推進者を配置している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護基本方針を基に職員研修を行い、基本方針に沿って個人情報の管理を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の要望に応じて開示、契約時に開示方法や記録の管理期間について説明を行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹センターが実施する研修や県が実施する専門コース別研修に参加するとともに現任研修を修了した相談員が支援に同行、指導することで相談員の質の向上を図っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画には利用者等の意向を明記し、それに基づくニーズ中心の支援を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協議会で作成した相談支援ガイドラインを活用し、それに基づいた支援を行っている。