ゆびきりげんまん

利用者の状況に応じて、生活の質を高めるために配慮する 必要な時にサービスを提供できるように努める。 家族および関係機関との連携を重視する。

住所

福岡県福岡市東区舞松原１丁目６番１３号

定休日

土日祝日 １２月２９日から１月３日まで

電話

092-600-7403

FAX

092-674-1303

サービスを提供する地域

福岡市、古賀市、粕屋町、大野城市

自治体名

福岡市

事業所番号

4030200119

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあしたへむかって

法人等の名称

社会福祉法人明日へ向かって

法人番号

6290005003583

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市東区青葉２丁目１１番９号

法人等の連絡先 電話番号

092-663-2833

法人等の連絡先 FAX番号

092-663-2834

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.swca.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

末松忠弘

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/08/28

事業所の名称(ふりがな)

ゆびきりげんまん

事業所の名称

ゆびきりげんまん

事業所の所在地

8130042 福岡県福岡市東区舞松原１丁目６番１３号

事業所の連絡先 電話番号

092-600-7403

事業所の連絡先 FAX番号

092-674-1303

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4030200119

事業所 管理者氏名

末松忠弘

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2017/04/01

指定の年月日

2017/03/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ舞松原駅から徒歩１５分 ＪＲ千早駅からタクシーで１０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

481,320円

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

47.5歳

一人当たり賃金（月額）

444,799円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

33.5歳

一人当たり賃金（月額）

298,873円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

36.8歳

一人当たり賃金（月額）

303,817円

職種

世話人

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

41.4歳

一人当たり賃金（月額）

278,449円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉施設長資格認定講習修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内研修（講師の講演や事例発表およびグループディスカッション）により、支援スキルを学習する。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法令の説明や場面ごとにおこりうる虐待について議論する。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝日 １２月２９日から１月３日まで

留意事項

定休日も電話で対応する。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

ニーズに応じて、日時は柔軟に対応する。

サービス提供所要時間

30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡市、古賀市、粕屋町、大野城市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

○ なし● あり（該当）

（確保方法の内容）

事業所内に臨時居室及びシャワー室を完備している。

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0926632833

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝日 １２月２９日から１月３日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用している事業所との連携をしながら、本人の生活の質を高める支援に努めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族に修正の是非を確認の上、押印していただく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別説明会を実施して、質疑の時間をとっている。サービス内容説明書に押印をいただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に負担金を盛り込み、押印をいただく。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族に対し、アセスメントの面談を実施している。定期的に変更事項を確認している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該研修会に派遣したり、当該親の会に所属し情報収集に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に個人情報保護に関して記載している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に要望・苦情を整理し、進捗状況を確認している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施して、計画や取組を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員が担当している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、支援方法について助言を求めたり、受診に付き添っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修において、周知に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を通じて、各職員からの意見を聴取して、事業運営を見直している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業報告書や決算書などを閲覧できるように設置している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人理事、管理者および担当者にて運営会議を実施して課題の明確化と対応を協議している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別情報ファイルを管理し、共有できるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議及び支援内容報告書、また法人独自のシートにより、相談できる仕組をつくり随時、指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを作成し、配布している。時期により啓発のメールを発信している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に個人情報保護に関して記載している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修及び加盟している団体による研修会等に積極的に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に家族会を実施し、意向の変更などを確認している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり