ここから筥ざき

保護者及び障がい児の意向、障がい児の特性等の事情を踏まえた計画を作成し、これに基づき指定通所支援を提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施すること等の措置を講じて適切かつ効果的にサービスを提供する。 障がい児の意思及び人格を尊重し、常に当該障がい児の立場に立ったサービスの提供に努める。 地域及び家庭との結び付きを重視した運営を行い、県、市町村、諸法令に規定する障がい福祉サービスを行う者等との連携に努める。 障がい児の人権の擁護、虐待防止等に必要な体制の整備を行い、従業者に対し研修を実施する等の措置を講じるよう努める。 事業の実施にあたっては、関係法令等を遵守する。

住所

福岡県福岡市東区箱崎３丁目８番１号２階

定休日

日、祝日(5、9月除)、8月13日〜15日、12月30日〜1月3日

電話

092-292-1539

FAX

092-292-1672

サービスを提供する地域

福岡市東区、博多区

ホームページ

https://caf-co.com/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4050200080

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃかふ

法人等の名称

株式会社ＣＡＦ

法人番号

1290001091001

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市東区社領１丁目１０−２６

法人等の連絡先 電話番号

050-1112-0718

法人等の連絡先 FAX番号

092-292-1672

ホームページ(ＵＲＬ)

https://caf-co.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

辻 政芳

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/11/16

事業所の名称(ふりがな)

ここからはこざき

事業所の名称

ここから筥ざき

事業所の所在地

8120053 福岡県福岡市東区箱崎３丁目８番１号２階

事業所の連絡先 電話番号

092-292-1539

事業所の連絡先 FAX番号

092-292-1672

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://caf-co.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4050200080

事業所 管理者氏名

原 紀幸

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2021/03/01

指定の年月日

2021/03/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR箱崎駅から徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

35人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

8.7人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

41.5歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

24.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

29.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

26.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎週全職員による現場運営双方向のミーティングの実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

児発管による一般職員への虐待防止に関する具体的研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日、祝日(5、9月除)、8月13日〜15日、12月30日〜1月3日

留意事項

５月・9月の祝日(連休時)、その他特別行事により特定の祝日に営業

利用可能な時間帯

• 平日13:00～17:00
• 土曜・祝日10:00～16:00

留意事項

祝日の利用可能な時間帯は５月・9月の連休、その他特別行事により特定の祝日

サービス提供所要時間

４時間以上４時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡市東区、博多区

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

入江内科小児科医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

第一に法人の経営理念を基盤として支援方針を9か条にまとめており、その実現に向けた基本ルールの策定をしております。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

同業種の経験の有無に拘らず幅広い分野からの採用実績があり、求人サイトにも経験不問の旨を明記しております。前職が他業種かつ無資格者の採用並びに資格取得やキャリアアップに向けた支援実績もあります。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他業種(企業、スポーツ選手等)との交流会やスポーツ体験会を実施し、それを積極的にSNS等で発信しております。また、専門学生の職業体験の受入れ実績もあります。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害支援者養成研修、相談支援従事者初任者研修等の受講支援(人員配置の調整等含)の実績があります。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス規定を基に、研修受講の実績や意欲等を反映し、人事考課を実施しております。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入社員に対し先輩社員が１対１以上でサポートし、管理者が新入社員の業務・メンタル等の状況を随時把握できるよう体制を整えております。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

賞与支給時や人事評価時等、適時、経営陣との個人面談を実施しており、その際に今後のキャリアアップや働き方の件についての相談の機会を設けております。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業、出生時育児休業(産後パパ育休)、介護休業の制度、子の看護休暇、介護休暇の制度を導入しております。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

3歳に満たない子を養育する職員に対する所定労働時間の短縮措置等の導入、および勤続6か月以上の者で、本人が希望する場合に正規雇用に転換できる制度を導入しております。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が有給休暇を取得したうえで適宜声かけを行い、職員全員が有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりに取り組んでおります。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日常業務内容を整理し、各業務に当番制を導入しております。各業務には副担当者をつけ、主担当者が不在時も業務を滞りなく進められるよう体制を整えております。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内相談窓口を設置し、就業規則にも明記しています。尚、管理者には日常業務に関することや福利厚生等について随時相談できるように体制を整えています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

盗難等の犯罪行為及び事故発生の抑止を図るための防犯カメラの設置・管理の他、支援中の事故防止・迅速な緊急時対応を図る為のマニュアル及び安全ルールの周知徹底を実施しております。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援内容・業務の問題点や気づきを出し合って記録し、業務改善に繋げております。また、当番表に【誰が】【いつ】【何の】業務を担っているかを明記しており、作業の進捗状況を把握しやすいよう努めています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃は、手順並びに清潔域と不潔域の全体周知を行ったうえで毎日実施しております。週に１回は備品在庫の点検を実施し、備品が常に定位置に定量保管されているかの確認と整頓を行います。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援記録を初め、各種記録・報告様式は“誰が見てもわかりやすく”という意識を持ち、且つ事務作業の煩雑さを極力抑えられるように工夫した様式を作成しております。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

請求ソフトの導入により、請求業務における効率化を図っております。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE WORKS等のチャットツールを活用し、職員間の連絡調整の迅速化を図っております。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日常業務を当番制にすることで業務の役割分担を実現し、期日を設けることで惰性化及び非効率化を防ぎ、全職員が最優先に支援に従事できるように整備を行っております。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所単位ではなく、法人として各種委員会の設置、各種指針・計画を策定、物品の購入をしており、効率化を図っております。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日、当日の支援計画及び利用者の情報共有と、支援終了後には振り返りの場を設けており、全員に率直な気づきや考えを促しております。それを踏まえ次回の支援に活かすサイクルを設けております。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

普段運動支援を行っております『ピヴォーレ福岡』にて他事業所と合同で地域の方を招いての秋祭りに参加している他、初詣、ハロウィンイベント等々、地域社会への参加を意識した活動を計画・実践しております。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内全体の研修を定期的に行い、法人の理念及び支援方針の周知・理解を図るとともに、日々の支援業務に落とし込むための話し合いを行っております。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の支援会議にて好事例の共有を行い次回の支援に活かしております。また、保護者からの事業所評価の集計結果や保護者会のアンケートも全体共有しております。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://caf-co.com/news_c/8117/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

送迎時における面談での相談受付の他、常時電話、メール等を使用しての相談受付を実施しています。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なし（該当）

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

株式会社CAF

電話番号

050-1112-0718

対応している時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日、祝日(5、9月、特別行事 除)、8月13日〜15日、12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

スポーツを「育む」手段の1つとしてサービスの中心に置き、季節ごとに異なるスポーツ種目に取り組むシーズンスポーツを採用し、運動不足の解消や体幹の強化等、身体的支援を実施していく他、子供たちが何を得るか、何に共感するか等、1人だけでは得られない価値を提供していく等、心にも寄り添った支援を行っていきます。 具体的には、熱中症やPM2.5等の天候的問題や大きな声を出す、走り回るという社会的問題に影響を受けにくい屋内スポーツ施設である「ピヴォーレ福岡」を活用し、安全かつ自由な支援環境の提供、さらには様々な機関、経験豊富な支援者との連携を得て、保護者等のレスパイトケアも考慮していきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代1回につき70円、クッキング1回につき600円、その他実費負担額(弁当代金含む)

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

外出行事等の費用につき、実費相当額

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者と相談支援員同席の上で利用者の現状等を配慮したサービス等に係る計画を作成し、さらに最低半年に1度は保護者等から利用者の状況等のモニタリングを実施します。計画については作成の都度、保護者と利用者の同意を取得しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サ−ビス利用契約書、重要事項説明書等を提示の上、どのようなサービスを提供するのか個別具体的に説明を行い、提供サービスについて同意を取得した上で署名・捺印をいただきます。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サ−ビス利用契約書、重要事項説明書等を提示の上、受給者証に記載されている１ヶ月の負担上限月額やおやつ代等の給付費等対象外サービスについての説明を実施しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供時において利用者の状況を把握・記録し、その後のサービス提供における課題や目標を設定します。これらは都度、保護者や相談支援員との連携・相談を行い、さらに定期的なスタッフ間での協議を行い対応を決定・実行し、その結果をもって分析を行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の使用に係る承諾書等や重要事項説明書を提示の上、保護者等にどのような情報を開示するか、または保護するのかを説明しています。スタッフ間においても規定の把握や定期的な研修を行うことによってプライバシーの保護に尽力します。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所に苦情解決の窓口として担当者と責任者を配し、随時対応を可能とする体制を準備しています。また、福岡県運営適正化委員会等の公的団体の窓口についても、事業所窓口をあわせて周知活動を行っています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供における利用者の状況等を把握・記録し、さらにそれらの情報を保護者へ共有することで生じる保護者の要望・希望を児童発達支援管理責任者を中心に取りまとめを行い、スタッフ全員に適宜共有の徹底を行い、状況認識の統一を図っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画等に沿ったサービス提供の進捗状況と、日々の利用者の状況や保護者からの要望等を常に照らし合わせつつ、半年未満、状況によっては適宜、支援計画の見直しを実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援計画と現状の差異についての連絡・連携・相談等を行っている他、利用者や保護者等から寄せられた支援計画に関する要望や問題事項等を適宜共有を行い、相談支援計画に関連する事項について認識を統一できるよう連携を行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医療機関として入江内科小児科医院と確約書を取り交わしており、利用者の健康問題等について、治療及び医療上必要な指導・助言をいただき、もし利用者に急変等の事態が生じた場合には、その対処をお願いします。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者を中心にサービス提供に係る法令の改正情報や行政からの通達等の周知を適宜実施しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援サービスを行っていくあたり根幹となる企業としての理想・理念を掲げ、これらを組織全体に共有しています。また、日々のサービス提供が理想・理念から逸脱したものになっていないか定期的な協議を経営陣交え行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場における情報が現場従業者のみ、運営における情報が経営陣のみの共有とならないよう、月数回定期的な会議を行い、情報の共有化を図っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

放課後等デイサービスガイドラインを根幹におき、日々のサービス提供から生じる課題については、事業所スタッフ全員で取り組むことはもちろん、その課題の程度、緊急性等を考慮し、必要に応じて経営陣も含めた協議を行い、課題の解消を図っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼時、または必要に応じて児童発達支援管理責任者を中心にその日のサービス提供における業務分担を毎回確認しています。この業務分担においては、前日までの利用者の状況や保護者からの要望等を十分に考慮したものであることを意識しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担等の明確化とあわせて、朝礼・終礼時、または必要に応じて児童発達支援管理責任者を中心に、利用者のその時々の状況や、保護者や学校から提供された情報を共有し、支援の進捗に関する認識に齟齬が生じないよう配慮しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からのサービス提供に関する相談等は最初の窓口として児童発達支援管理責任者を配するだけでなく、経営陣に対しても相談できる窓口を二段階で用意し、可能な限り多くの相談窓口を用意するよう考慮しています。逆に、指導についても同様、経営陣を交えて定期的な会議を行う等、様々な意見を得ることができる状況を提供しています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生・安全マニュアルを基に、利用者、従業者のみならず、来訪者の入室時における検温・手洗い・うがい等の実施を徹底し、終業後の清掃・消毒も実施を徹底しています。また、時世に応じて適宜マニュアルの見直しを行い、適切な運営を実施していきます。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の情報やそれらに類する重要な情報について、各々個別のファイル等で管理することは当然として、個人情報に関連する書類・書類・ファイル等は鍵付きの書庫で保管・管理し、さらにその書庫の鍵は限られた人員で管理し、不特定多数が閲覧できてしまう状況を作らないようにしています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々、利用者のサービス提供時における様子・状態は適宜スタッフが把握・記録しており、自宅への送り届けの際に必ずそれらの情報・記録を保護者へ開示し、その日の動向や様子、出来事を報告することとしています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程等にも記載している通り、採用後3ヶ月以内と年4回の継続的な研修を実施する他、日々のサービス提供後終礼時等において児童発達支援管理責任者を中心に、その日のフィードバック等を実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供時や送迎時等に利用者、保護者等からの希望・要望を把握するように努め、朝礼・終礼時においてそれらの情報をスタッフ間で共有し、支援計画の進捗等を考慮しながら、適宜協議を重ねています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚生労働省等から周知されるマニュアルやガイドラインの他、事業所にて作成したマニュアルを従業者の入社時や定期的な事業所内研修時に活用しています。また、新型感染症の発生や時世を考慮した見直しが必要となる際には、適宜協議を行っていきます。