あい相談支援事業所

利用者の自己決定と選択を尊重し、住み慣れた地域・社会に適応した能力を発揮できるように一人ひとりの特性に応じた支援を行う。 様々な関係機関と連携し、本人主体の支援に取り組む。

住所

福岡県福岡市東区筥松2-20-2 302

定休日

土日

電話

092-621-5604

FAX

092-285-7085

サービスを提供する地域

福岡市 糟屋郡 古賀市

自治体名

福岡市

事業所番号

4030200622

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃあいく

法人等の名称

合同会社アイク

法人番号

8290003016123

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市東区筥松2-20-2 3０２号

法人等の連絡先 電話番号

092-621-5604

法人等の連絡先 FAX番号

092-285-7085

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

上谷 かおり

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2024/11/28

事業所の名称(ふりがな)

あいそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

あい相談支援事業所

事業所の所在地

8120061 福岡県福岡市東区筥松2-20-2 302

事業所の連絡先 電話番号

092-621-5604

事業所の連絡先 FAX番号

092-285-7085

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4030200622

事業所 管理者氏名

上谷 かおり

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2025/03/01

指定の年月日

2025/03/01

指定の更新年月日(直近)

2031/02/28

事業所までの主な利用交通手段

箱崎駅から徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

145人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月1回定期研修 毎月外部事業所と研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月1回定期研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月1回定期研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡市 糟屋郡 古賀市

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

窓口の名称

あい相談支援事業所

電話番号

092-621-5604

対応している時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土日 祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

主に精神疾患のご利用者様の自立に向けた支援を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書などに署名と捺印を頂く。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面にて署名と捺印を頂く。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面にて署名と捺印を頂く。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本情報・アセスメントにて個別支援計画をたてる

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な社内研修や同行研修を実施しいる

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員全員に秘密保持に関する誓約書をとっている。書類は全てシュレッダーにかけてから処分している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内に苦情担当者を置き窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月のモニタリング表作成時に見直ししている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話・会議・メール・ライン等

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話・会議・メール・ライン等

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社後研修を実施しいる。定期的な社内研修を実施しいる。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書 損益計画書等にて取り組む。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会計・経理を税理士に依頼している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別に支援計画を立て取り組んでる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職を配置して明確化している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

グループライン等を利用している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時電話で管理者が対応。また、指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コロナにたいしては簡易検査を定期的に実施しいる。事業所内では体温測定やアルコール消毒などを実施しいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社後研修を実施して個人情報について研修を実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供実施記録の控えを利用者様方に置いている。事業所内でも社員は自由に見ることが出来る。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社研修を実施しいる。定期的社内研修も実施しいる。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当ペルパーや利用者様からの改善点を提案された時は速やかに電話にて担当相談支援員または介護支援専門員に連絡している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な社内会議を実施して検討している