川崎学舎

施設は、利用者の自立社会経済活動への参加を促進する為、利用者に対し、日中活動における排泄又は食事の介護等を提供するものとする。利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って弾力性のある施設障害福祉サービスを提供できるよう努めるものとする。又できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。障害者総合支援法に基づく指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準に定める内容の他関係法令を遵守し実施する。

住所

福岡県田川郡川崎町大字川崎3569番地

定休日

未公表

電話

0947-72-5286

FAX

0947-72-5289

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

http://syou-kawa.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4015300041

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしょうどうかい

法人等の名称

社会福祉法人 聖導会

法人番号

7290805007428

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県田川郡川崎町大字川崎3569番地

法人等の連絡先 電話番号

0947-72-5286

法人等の連絡先 FAX番号

0947-72-5289

ホームページ(ＵＲＬ)

http://syou-kawa.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

石田浩司

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1992/12/07

事業所の名称(ふりがな)

かわさきがくしゃ

事業所の名称

川崎学舎

事業所の所在地

8270003 福岡県田川郡川崎町大字川崎3569番地

事業所の連絡先 電話番号

0947-72-5286

事業所の連絡先 FAX番号

0947-72-5289

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://syou-kawa.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4015300041

事業所 管理者氏名

石田 浩司

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR日田彦山線 豊前川崎駅 タクシー10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

19.5人

利用実人員

51人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.6人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

46.3歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

55.9歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

54.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

行動援護従事者養成研修課程修了者

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員研修・普通救命講習・施設内研修・強度行動障害支援者養成研修受講等を実施しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

身体拘束・虐待防止に関する研修受講や施設内研修を実施し、虐待防止チェックシートを活用しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

20人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

14人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

松本病院・大法山病院・みかも歯科医院

利用定員

55

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用向けに特化したパンフレット作成・県社協主催の就職フェア参加などで対象者の方々へ明確に伝えられるよう取り組んでいます。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年齢・経験不問とした採用活動や採用後の配置・夜勤・宿直等業務内容を考慮したシフト調整を行っています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高等学校介護福祉科実習生・保育科実習生の受入・地域の福祉祭り等イベント出展など行っています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者・強度高度障害支援者養成研修等の講習費用事業所負担により受講可能とし、介護福祉士や精神保健福祉士等の資格取得に必要なスクーリングの勤務調整の配慮など行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の支援や業務上の悩み・迷いがないか、振り返りや面談を行っています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半年に1度、個別で面談する機会を設けると共に常時課長・チーフ等の上位者が相談がないか、職員の様子に合わせ声掛けを行っています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の体調による配置・体力・年齢等を考慮した勤務シフトを作成しています。また、非正規職員から正規職員への転換の希望を確認し対応しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇が中長期の場合、臨時的に担当者を割振り、利用者支援や業務に支障がないよう取り組んでいます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福利厚生の一環として業務災害総合保険付帯サービス：健康サポートサービス(24時間電話健康相談・介護相談ホットライン・メンタルケアカウンセリングサービス・生活習慣病サポートサービス)を提供しています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者も年1回の健康診断を受診し、健康に不安なく働けるよう配慮しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士資格保有者による介護技術の研修や特浴(自動シャワー浴)による腰痛・介護負担の軽減等実施しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応のマニュアルを作成し、まず何をするか、どこへ連絡するか等わかるように体制を整備しています。又、ヒヤリハット報告書とそこから学び、注意すべき事象を共有する体制を整備しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に支障があるか、どのような理由で時間がかかっているのか等を常に朝夕の申し送りやカンファレンスにより課題を抽出し、人員配置・業務省力できる手順の見直し等改善策の検討を実施しています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各持ち場に管理担当者を定め、常に業務に支障なく整理整頓清掃が行われるよう職場環境の整備を行っています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順マニュアルを作成し、電子記録システム業務連絡掲示板を利用することで情報共有・作業負担の軽減を行っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

電子記録システムを利用し、ノートパソコン・タブレット端末を導入しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守り支援（生体センサー等）システムや入浴支援(自動シャワー浴）を導入しています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

夜勤・宿直職員が直接介助する以外の時間を間接業務に充てるなどの工夫を行っています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各活動班単位でも定期的にカンファレンスを行い、職員の気づきや問題点・改善策を話し合うことで勤務環境や支援内容を改善している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設行事の地域への開放や地域の福祉祭り等参加により、住民との交流を実施しています。また、九州栄養福祉大学と包括連携協定を締結し、産学連携通じ地域産業の振興や教育・人材育成に積極的に関与しています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の朝夕の申し送りの際、支援の方向や利用者本位の支援を行えているか、小さな問題や疑問をよい話し合いの機会とし法人の理念等を伝えている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の朝夕の申し送りや電子記録システムの掲示板を利用し、気を付けるべき情報以外の良い情報も共有しています。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2026/03/06

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

ダウンロード

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

2026/03/23

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1-2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

車いす仕様車（スロープタイプ）

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

浴室の総数

3か所

個浴

0か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

その他、シャワー設備あり

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

防火戸・防火シャッター・避難誘導灯・屋内散水栓・防煙垂壁・排煙窓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

障がい者用トイレ(車椅子・オストメイト対応）

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談窓口

電話番号

0947-72-5286

対応している時間

• 平日9:00～16:00

定休日

土日・祝日・年末年始

留意事項

但し、緊急時は平日8：30〜17：00可

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

家庭的な雰囲気はもちろん、ここには仲間と一緒に暮らせる和気藹々とした、そしてゆとりのある生活があります。 又、休日には、外出をはじめ、バトミントンや剣道、神楽など様々な余暇・クラブ活動が盛んに行われています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1,506円/日（添加食は別途実費負担）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日あたり320円

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預り金管理：50円/日 在園証明・工賃証明・その他証明：200円/通 コピー：A4白黒10円/枚 A4カラー50円/枚

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント・モニタリングを行い、個別支援計画案を作成・説明し、利用者の同意(記名押印)を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書・契約書・オリエンテーション・支援計画書等をもって説明し、同意(記名押印)を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受給者証・重要事項説明書・契約書・自立支援給付費対象外のサービス説明及び申込書等をもって説明しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成・日々の支援の実施・記録・評価を行い、課題を分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

バリアフリー・身体障がい者用トイレ設置(車椅子・オストメイト対応）・介護福祉士確保・職員教育研修等に取り組んでいます。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報・特定個人情報取扱規程を作成・実施しています。又、入浴・更衣・排泄同性介護を実施しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の相談援助をはじめ、相談窓口を設置し、相談・苦情の解決に取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい福祉サービスの自己評価を実施しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見直しの必要性を常に確認しながら、少なくとも6ヶ月に一回、若しくは利用者又はその家族の要望があった場合に調査・評価・見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所とのカンファレンスをはじめ、関係機関等からの見学を積極的に受入れています。又、支援会議・他障害福祉サービス事業所等の利用調整など連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

診療情報提供書や定期・臨時薬処方・定期受診により、利用者の支援に必要な情報を共有しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令遵守規程・支援マニュアル・虐待防止規程・身体拘束禁止規程等を整備し、研修会や日々の支援を通じ周知徹底しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成・実施・見直し・事業結果報告書の作成を行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画・結果報告作成・備置き及び閲覧並びに保護者会等にて説明しています。又、ホームページへの掲載も行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

制度の改正・利用者ニーズの変化等に合わせ、随時対応しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程(各組織図・業務分担表・責任者任命)等作成し、職員へ周知しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝夕の申送り・支援会議・施設内職員研修等を実施し、利用者の支援に必要な情報を共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談対応者をその都度定め、支援等での相談がすぐに解決できるようにチーム一丸となり取り組んでいます。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全確認・確保ﾏﾆｭｱﾙ・防犯ﾏﾆｭｱﾙ等作成、BCP策定・BCP研修・防災避難訓練実施、感染症対策委員会設置開催・感染症研修・訓練実施・各種感染症対策徹底・熱中症予防対策等取り組みをしています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報・特定個人情報管理規程を整備し、文書は施錠管理もしくは持出禁止、ﾊﾟｿｺﾝはﾊﾟｽﾜｰﾄﾞ管理ｱｸｾｽ制限等実施しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の記録・情報等サービス提供に関する記録を整備し、5年間保存し、利用者の求めに応じてその内容を開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度職員研修予定表を作成し、計画的に実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画見直しはもちろん、利用者からの要望を受け、外出や社会見学等各種行事、嗜好調査により給食献立への反映等実施しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種業務ﾏﾆｭｱﾙ・安全確認・確保ﾏﾆｭｱﾙ・防犯ﾏﾆｭｱﾙ等作成し、随時見直し、研修を行っています。