Ｑ−ＡＣＴ北九州

精神疾患に罹患した当事者やその家族のリカバリー（人生の回復）に必要なサービスを、ストレングスモデルに基づき提供し、生活の質の向上を図るものとします。また、事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとします。

住所

福岡県北九州市小倉北区東篠崎三丁目４番１３号オフィスパレア小倉北Ｂ棟５号

定休日

土日祝

電話

093-383-9237

FAX

093-383-9238

サービスを提供する地域

小倉北区・小倉南区・八幡東区・門司区・戸畑区

自治体名

北九州市

事業所番号

4037800077

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんきゅーあくと

法人等の名称

一般社団法人Ｑ−ＡＣＴ

法人番号

5290005013492

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市早良区重留2-19-5-1 B103

法人等の連絡先 電話番号

092-980-2165

法人等の連絡先 FAX番号

092-980-2165

ホームページ(ＵＲＬ)

https://q-act.net/index.html（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

堤 豊治

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2011/11/09

事業所の名称(ふりがな)

きゅーあくときたきゅうしゅう

事業所の名称

Ｑ−ＡＣＴ北九州

事業所の所在地

8020072 福岡県北九州市小倉北区東篠崎三丁目４番１３号オフィスパレア小倉北Ｂ棟５号

事業所の連絡先 電話番号

093-383-9237

事業所の連絡先 FAX番号

093-383-9238

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4037800077

事業所 管理者氏名

吉田鈴

事業所 管理者職名

管理者兼相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2014/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/03/31

事業所までの主な利用交通手段

モノレール片野駅より徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

6人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

自立支援協議会部会参加、精神保健福祉センター主催研修参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止法の研修参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～8:59

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

小倉北区・小倉南区・八幡東区・門司区・戸畑区

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

Q-ACT北九州 苦情相談窓口 吉田 鈴

電話番号

093-383-9237

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事者の疾病や障害ではなく、ストレングスを活かすために、所定の用紙だけではなく、事業所独自のアセスメント用紙やプランニング用紙（リカバリープラン）を使用している。 地域定着支援導入にあたっては、本人だけではなく、主治医や家族らとも会議等を重ねて、関係者と丁寧な関係調整を行っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談で計画を作成し、利用者に同意の署名を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書をもとに利用者に提供開始の同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書をもとに利用者に利用料に関する同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者と定期的な面談によりアセスメントを行い、事業所内でカンファレンスを実行している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内で定期的に倫理教育を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決窓口を設置し第三者委員を設けている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内で毎日ミーティングを行い情報共有している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回カンファレンスを実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会部会等の出席、事例提供

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診同行、定期的な担当者会議実施

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政の集団指導の参加、従業者への共有

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回経営運営会議の実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経営運営会議への従業者全員の参加

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回カンファレンスを実施している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し事業所内に掲示している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日ミーティングをしている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が従業者と定期的に面談を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に安全管理の講習を受講している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内で定期的に倫理教育を行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

5年間保存し、利用者の希望があれば開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の研修計画を立て、定期的に実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの他、週1回カンファレンスを実施している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政の地域相談支援マニュアルを活用している