あおいとり

障がい福祉サービス多機能型事業所50名定員で運営します(就労継続支援B型32名、生活介護18名)。障がいのある方々や職員がそれぞれの良さを活かし活動と地域への貢献ができるよう、各事業が連携、協力しながら特色のある活動を行います。 身近な距離で関ることにより、地域で活動をすることに不安を感じている方たちに心身の安心、安全を継続して支援し、活動の拠点作りに取り組みます。関係者と共に改善・工夫を繰り返す中で、得られた自信や支援方法を本人や家族、関係者と共有し、生きがいある生活を送れるよう、また各個人やチームが成長を実感できるように支援を行います。

住所

福岡県北九州市戸畑区金比羅町４番４０号

定休日

日曜日・祝日を含む1ヶ月に8日間、12月30日〜1月3日は定休日

電話

093-873-3053

FAX

093-873-3053

サービスを提供する地域

北九州市

ホームページ

http://www.iwakifukushikai.jp/shougaifukushi/aoitori.html（新しいタブで開く）

自治体名

北九州市

事業所番号

4016400329

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんいわきふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人いわき福祉会

法人番号

1290805001048

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県北九州市戸畑区新川町3番33号 なし

法人等の連絡先 電話番号

093-883-3133

法人等の連絡先 FAX番号

093-883-1333

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.iwakifukushikai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

後藤 俊秀

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1997/05/09

事業所の名称(ふりがな)

あおいとり

事業所の名称

あおいとり

事業所の所在地

8040022 福岡県北九州市戸畑区金比羅町４番４０号

事業所の連絡先 電話番号

093-873-3053

事業所の連絡先 FAX番号

093-873-3053

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.iwakifukushikai.jp/shougaifukushi/aoitori.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4016400329

事業所 管理者氏名

和田 一哉

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

西鉄バス ①「北九州パレス前」より徒歩1分 ②「一枝」より徒歩15分 ③「到津の森公園前」より徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.8人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.8人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回 障がい福祉サービス共通研修、月1回 複合型福祉施設共通研修を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉サービス共通研修にて実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉サービス共通研修にて実施、虐待防止チェックリストの実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:00

定休日

日曜日・祝日を含む1ヶ月に8日間、12月30日〜1月3日は定休日

留意事項

行事などにより営業時間及び定休日に変更有

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:30～15:30

留意事項

行事などにより利用可能な時間帯に変更有

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北九州市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

戸畑総合病院

利用定員

15

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

2か月に一度の職員会議にて報告する

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域連携室という地域からの相談窓口を設置し自治会活動やサロン活動を共に行う。地域の学校にて介護体験授業を行う。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の質向上のため、資格取得の補助制度あり。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年2回の所属長面談あり。その他法人内のキャリアアップ研修を実施。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇からの復帰率100％。また、介護休暇取得の環境も整備。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

兼務職員の配置により休暇を柔軟に取得できるよう環境整備している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害雇用者2名。内部に障害者職業生活相談員配置あり。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

安全衛生委員会にて実施。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

協力医療機関の協力があり環境整備している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止検討委員会を設置し、対応している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度の職員会議にて課題の共有を行い、改善に取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ICT化の推進。月に1度の職員会議にて課題の共有を行い、改善に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

クラウドの記録ソフトや施設サーバーの活用にて情報共有を行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録ソフト、請求ソフトの導入を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インカムや連絡共有ソフトの導入を行っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務の切りだしを行い、スケッターなどの有償ボランティアの活用を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度の職員会議を実施。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域連携室を中心に地域との交流を行う。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度の職員会議を実施。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度の職員会議を実施。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

スポーツ、運動、ダンス

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

2,030円

建物の構造 地上階

6階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

5〜6階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープ車両

男子便所

未公表

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

浴室の総数

2か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

1か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

1か所の浴室に個浴１つと特殊浴槽１つを設置。必要に応じて使い分けている。

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

あおいとり苦情相談受付窓口

電話番号

093-873-3053

対応している時間

• 平日・土曜8:30～17:00

定休日

日曜日・祝日を含む1ヶ月に8日間、12月30日〜1月3日は定休日

留意事項

行事などにより営業時間及び定休日に変更有

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「生きがい・やりがい・働きがい〜他人のよろこびを自分のよろこびに〜」 ①あおいとりでは、単なる働く場や生活の場の提供ではなく ★人の役に立つよろこび ★誰からも愛されるひとになること ★人生を楽しむこと これらのことを大切に、「基本のき」を大切にした支援をおこなっています ②高齢者施設に併設し、洗濯業務や清掃業務を中心に活動しています。作業中に高齢者の方とのふれあいも多く、「ありがとう」と感謝されることもしばしば。工賃を得る喜ぶだけではない喜びが、あおいとりにはたくさんあります。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費525円 外部給食委託業者との契約に基づき算定、食事提供体制加算ありの方は実費225円を算定

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

500円 下着代、ナプキン代。利用者が下着を汚した時のみ算定。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費 インフルエンザ予防接種実施時や外食時の実費を立替金として算定

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6ヶ月に1回 モニタリングと併せ、本人の面談にて同意を得る。その際、家族、相談支援専門員の同席、または電話、書面により意向を確認する。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に本人及び家族、相談支援専門員同席の面談にて契約書、重要事項説明書、個別支援計画書にて同意を得る。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時及び年に1回重要事項説明書にて説明、個別費用は書面及び連絡帳にて説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び家族との面談と訪問調査情報をもとに分析を実施。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい福祉サービス共通研修にて実施するとともに、個別事例は随時職員間での申し送りなどで取り組む。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の打ち合わせなど、機会あるごとに管理者、サービス管理責任者から職員に語りかけ意識化を図っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に受付、窓口対応者を本人、家族、相談支援事業者に説明する。苦情を受け付けたら、事実確認をし、職員会議で状況分析と改善策を検討し、改善策を相談者に説明し、理解を得るとともに全職員に周知する。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のケース記録の記載、および６か月に１回モニタリングを実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6ヶ月に1回 モニタリングと本人の意向をもとに、計画の見直しを実施。本人及び家族、相談支援専門員同席の面談にて同意を得る。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、変化があった際は電話やメールなどで連絡。６か月に１回の面談には同席を依頼。他利用者の面談の前後にも状況報告を実施。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、電話やメール、カンファレンスにて情報交換。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

複合型福祉施設共通研修にて実施。日常的に「倫理綱領」「行動基準」に基づいた指導助言を実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画に基づき、月間業務を立案。日々のミーティングにて職員業務分担を実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や家族へ変更事項などあれば随時、書面や電話にて説明を実施。面談時には見学や写真にて家族にも活動状況を伝える。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝夕のミーティングにて課題解決を実施。その場で解決しないものは、定期的な職員会議や障害福祉サービス合同会議にて検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝夕のミーティングにて業務分担の確認。定期的な職員会議でも随時見直しと明確化を実施。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝夕のミーティングにて共有。申し送り記録や書類の回覧と合わせ情報共有を実施。定型業務は業務手順書を作成。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス管理責任者が相談に応じ、随時指導を実施。年に2回職員面談を実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会と感染対策・衛生管理委員会を中心に複合型福祉施設や法人単位で全体方針を確認。また、日々のミーティングであがった課題に随時取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の「個人情報保護規定」「倫理綱領」「行動基準」に基づき日々指導を実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全利用者に面談時にサービス提供の経過を説明、希望があれば資料を示し、さらに説明する。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画に基づき、月1回 障がい福祉サービス共通研修、月1回 複合型福祉施設共通研修を実施。また、関係機関からの研修にも出来る限り参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供中や連絡帳での意向確認、また、年2回の面談時に意向確認を実施。日々のミーティングや定期的な職員会議にて改善を実施。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

あおいとり業務マニュアルの活用、見直しを随時実施。マニュアルに振り分けられないものは業務手順書を作成、活用、見直しを実施している。