保育所等訪問支援所 ブリッジ

• 平日・土曜10:00～18:00

職場環境に合わせた人事異動、職員のスキルアップのための研修への参加、事業所間異動や新規採用による労働環境の見直しと、取り組みの振り返りを行い、新たな取り組みを事業所間で共有している。

各カテゴリの職員が事業所に配置されているため、幅広い視点で利用児の支援を行えるような環境作りをしている。 いろいろな経験や視点から意見を発せられる環境を作っている。

職員各の事情や状況に配慮し、勤務やシフトを叶えるための業務調整を各事業所で行っている。 個々の都合に応じ、曜日固定での休みや出勤、従事する時間の調整を行っている。

業務に支障が出ない範囲で本人の希望通りの取得ができている。 また、職員同士で声かけを行い、円滑に有給の取得ができている。 取得している有給休暇については、その年度に消化するように促進している。

職員は年1回の健康診断(西日本、産業衛生会、八幡健診プラザ)とストレスチェックの実施。 悩みや困り事に関しては、相談窓口(アクサ生命)に適宜相談をするようにしている。

毎日、利用児の当番制での取り組み、職員のみでの取り組みを行っている。 定期的にカーペット清掃を実施。毎日のトイレ掃除、空気清浄機、加湿器、ロッカー整理、室内消毒を取り入れている。

委員会を設置し、定期的に会議を行い、各種指針やシステムに関して共有できるように話し合いを持っている。児童発達支援管理責任者のミーティングも定期的に行い、事業所間で大きな差が出ないように取り組んでいる。

週に1回、ミーティングを行い、共有事項を確認し合いながら、具体的な支援につなげている。改善点がある際は、職員間で話し合って、意見を出し合いながら個々により良い支援を提供できるように努めている。

年2回の定期面談の内容の共有や、送迎時の情報等はミーティングやグループLINEで共有している。 複数ある事業所の事例を集約し、ミーティングの際等に各事業所で共有している。

• 平日・土曜10:00～18:00