相談支援事業所 こもれび

社会福祉法人高須会が設置する相談支援事業所こもれび（以下「事業所」という。）において実施する地域移行支援及び地域定着支援（以下「一般相談支援事業」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、一般相談支援事業の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定地域移行支援及び指定地域定着支援（以下「指定地域相談支援」という。）の提供を確保することを目的とする。

住所

福岡県北九州市若松区高須東三丁目８番１６号

定休日

未公表

電話

093-742-5520

FAX

093-742-5530

サービスを提供する地域

北九州市全域

ホームページ

http://www.komorebi-gakuen.jp（新しいタブで開く）

自治体名

北九州市

事業所番号

4036500041

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたかすかい

法人等の名称

社会福祉法人 高須会

法人番号

8290805005083

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県北九州市若松区高須東三丁目８−１６

法人等の連絡先 電話番号

093-742-5520

法人等の連絡先 FAX番号

093-742-5530

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.komorebi-gakuen.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大平 茂生

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1994/10/08

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょこもれび

事業所の名称

相談支援事業所 こもれび

事業所の所在地

8080144 福岡県北九州市若松区高須東三丁目８番１６号

事業所の連絡先 電話番号

093-742-5520

事業所の連絡先 FAX番号

093-742-5530

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.komorebi-gakuen.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4036500041

事業所 管理者氏名

小島一泰

事業所 管理者職名

相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2014/01/01

指定の年月日

2014/01/01

指定の更新年月日(直近)

2026/01/01

事業所までの主な利用交通手段

折尾駅からバスで13分 第二浅川橋バス停下車徒歩3分程

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.67時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

27人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

362,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

ホームヘルパー2級

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

精神障害者地域移行研修、相談支援従事者現任研修、主任研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の方と接する際に心掛けること、処遇についての研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待とは何か等、虐待防止規定を用いて周知徹底等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:45～15:45

定休日

未公表

留意事項

休日は月に8日間とする（運営カレンダーによる）

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:45～15:45

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北九州市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付担当者

電話番号

093-742-5520

対応している時間

• 平日・土曜9:30～18:30

定休日

未公表

留意事項

休日は月に8日間とする（運営カレンダーによる）

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や家族の面談を行い、計画を作成している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談を行い、計画作成時にその都度説明を行い同意を取得している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録を保存、訪問を行う等状況の把握や今後の課題などを把握する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を行う等

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取扱について運営規程等の諸規程に定める、研修を行う等

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情処理委員会を設置し、苦情の解決と予防に取り組んでいる

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問を行う等状況の把握や今後の課題などを把握する

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問を行う等状況の把握や今後の課題などを把握し計画の見直しを行う

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

嘱託医や主治医と薬の調整や本人の状況等保護者も含め相談等連携をしている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則についての研修、その他諸規程や虐待防止についてなど研修を行う

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度開始前に事業計画を作成し理事や評議員、監事の承認を得て事業実施に当たっている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業の中間報告や経理の面では毎月会計指導・会計監査を行う等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングで共有、周知徹底を行う等

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

労働者の相談窓口を設置する等働きやすい環境作りに取り組んでいる

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理のマニュアルや安全管理についての研修を行う、ｿﾘｭｰｼｮﾝｳｫｰﾀｰの導入等

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員、利用者について個人情報保護の為諸規定に定め、職員の採用時と退職時にも誓約を行う

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の記録については家族から要望があったときのみ開示し、その他個人の記録は外部には開示しない

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者処遇についての研修や感染症予防のための研修、その対応の研修、虐待防止についてなど研修等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問を行う等状況の把握や今後の課題などを把握し計画の見直しを行う

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

労務士とも連携して諸規程見直し、改善を行う。マニュアルも場面に見合ったものを活用できるよう見直す等