放課後等デイサービス事業所 マーブル

事業の運営に当たっては、放課後等デイサービスを利用する保護者、利用者及び児童の人格等を尊重し、利用者及び児童の立場にたった支援の提供に努めることを運営の基本方針とします。 サービスの提供にあたっては、児童が日常生活における基本的動作を習得し、できるだけスムーズに集団生活に適応することができるよう、当該利用者及び児童の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、適切な指導及び援助を行います。関係市町村、他の放課後等デイサービス事業者その他の保健・医療・福祉サービス機関との連携に努めます。

住所

福岡県北九州市八幡西区南王子町2番14号

定休日

日曜日、祝日、8/13〜8/15（夏季）、12/29〜1/3（年末年始）

電話

093-644-2260

FAX

093-644-2270

サービスを提供する地域

北九州市八幡西区、北九州市八幡東区、北九州市若松区

ホームページ

https://www.marble-groupmarble.com/（新しいタブで開く）

自治体名

北九州市

事業所番号

4056700190

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃまーぶる

法人等の名称

株式会社マーブル

法人番号

5290801026664

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県北九州市小倉北区紺屋町8番1号

法人等の連絡先 電話番号

093-512-6838

法人等の連絡先 FAX番号

093-512-6787

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

山口 直彦

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/07/15

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすじぎょうしょまーぶる

事業所の名称

放課後等デイサービス事業所 マーブル

事業所の所在地

8060038 福岡県北九州市八幡西区南王子町2番14号

事業所の連絡先 電話番号

093-644-2260

事業所の連絡先 FAX番号

093-644-2270

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.marble-groupmarble.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4056700190

事業所 管理者氏名

有働 伊織

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/02/01

指定の年月日

2022/02/01

指定の更新年月日(直近)

2028/01/31

事業所までの主な利用交通手段

１ 公共交通機関 JR黒崎駅下車、黒崎駅バスターミナルより西鉄バス（系統番号57）で約10分。 南王子バス停下車、徒歩2分。 2 自動車 北九州都市高速道路、黒崎ICから車で約10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.2人

利用実人員

28人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

6.6人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士、介護福祉士、行政書士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時に、利用者への介護、介助・保護者への接遇などの研修や、コンプライアンスに関する研修などを実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時および定期的に障害福祉サービス等の提供に係る意思決定支援ガイドラインに基づく教育研修、ミーティングを実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に厚生労働省のガイドラインに基づく虐待防止研修、身体拘束に係る研修、ミーティングを実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜日、祝日、8/13〜8/15（夏季）、12/29〜1/3（年末年始）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:30
• 土曜10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北九州市八幡西区、北九州市八幡東区、北九州市若松区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

ひろた消化器科・内科クリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社是や就業規則にて基本事項制定。定期的な所内研修会やミーティングによる共有

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正職員・パートともに、現役主婦は多数在籍。 他事業出身者も同様。入職後も意欲と行動力を基本として評価している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

区の社会福祉協議会と連携して、地域の市民センターなどでの活動に参加している

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内のキャリアアップ制度あり。サービス管理責任者研修、強度行動障害研修、社会福祉主事任用資格の支援など積極的に支援している。（実績多数）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

賞与や手当の支給にあたり、評価を行っている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個別相談は随時受け付けているほか、定期的に役職者による面談を実施、月に1度の全体ミーティングで、役職にかかわりなく提案発言できる機会を設け、意識の共有を図っている。働きやすい職場づくりが目的。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

制度としては行っていないが、家庭の事情による休業には、極力協力している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規から正職員への転換実績あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個々の事情があるため、期間と数値までは定めていないが、社の方針として有給の消化を推奨。ほぼ全ての職員が、有給消化できている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ソフトウエアや記録システムなどを整備し、属人化の解消に取り組んでいる

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休憩室を2室 備えており、体調不良の職員や利用者が、必要に応じて利用している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

感染症や不穏、体調不良、ケガなどの際のマニュアルを作成しミーティングで読み合わせ行い、掲示している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部や各事業所にて委員会を設置、ミクロとマクロの視点で時間配分や効率化の問題点について抽出を行い、改善に向け取り組んでいる

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部や各事業所にて衛生委員会を設置、外部研修なども取り入れながら、環境維持に取り組んでいる

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

AIや効率化アプリ（自作）を使用し、改良しながら活用している。利用者の出席管理や、活動記録などの記録について、「負担軽減につながっている」という職員の声が多数。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ソフト、タブレット、社内の記録システムの共有により業務の効率化を図っている。職員にも好評である。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度の全体ミーティングで、役職にかかわりなく提案発言できる機会を設け、意識の共有を図っている。働きやすい職場づくりが目的。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

区の社会福祉協議会と連携して、市民センターなどでの活動を計画し、実践に向けて取り組んでいる。また、近隣の老人ホームと、共同で季節のイベント等を企画し、実践している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な接遇研修や技術向上の研修を実施している

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用児の個性と、家庭環境の尊重を旨として、支援を行っており、謝意も多くいただいている。情報共有に加え、反省点・改善点についても

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.marble-groupmarble.com/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者へのヒアリングと、家庭や学校との連携体制の充実。不登校児についても学校と連携体制を取り、取り組んでいる。

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

放課後等デイサービス事業所マーブル 苦情相談窓口

電話番号

093-644-2260

対応している時間

• 平日10:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜日、祝日、8/13〜8/15（夏季）、12/29〜1/3（年末年始）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用児が集団生活に適応することができる土台となる能力の向上を目指し、コミュニケーショントレーニングを軸とした支援を行います。また、工作・園芸・季節のイベント・外出活動・スポーツなどを通して長所を発見し、社会とのつながりを持つことの重要性を学びます。午前中は、不登校児の支援を、学校や教育委員会の認定のもとで行っています。 利用児個々の将来を意識した自立する力の向上と、心のケアを両輪として療育に臨んでおります。 事業の実施に当たっては、関係市町村、学校、他の放課後等デイサービス事業者や、保健・医療・福祉サービス機関との連携に努めます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

法令に基づき片道500円 / 国保連への請求及び利用者上限負担額内でのご請求

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代：50円/日 毎月末のご請求

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画の作成と保護者の同意

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約前の重要事項説明書にて説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約前の重要事項説明書にて説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当の相談支援員と基本情報を共有し、課題分析を行う。できるだけ契約前の体験に参加してもらう。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令に基づく個人情報管理を実施している。集合写真や活動写真は事前の同意を得ている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

トラブル防止のための職員研修を実施。クレーム処理経験者による親身で適切な対応に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業分野に関わるコンサルタントの運営指導を受けている。第三者機関による評価を受ける予定であるが、未決定

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現行体制の充実に力を入れている。見直しの必要性が生じた場合には適宜見直しを実施する。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

こまめな相互連絡による情報共有の維持に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の必要性によるが、かかりつけ医がおられる場合には、ささいな変化でも報告を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修の実施、外部研修の受講

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別療育に取り組んでいる。各児童の課題をまんべんなく取り込みながら療育活動を計画し運営している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

損益計算書を公開している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染対策や、療育中の安全対策、遊具の安全対策、送迎、など社会的課題から個別的課題に至るまで、改善に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員は適材適所での配置を心掛け、意識して役割分担に努めている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングと、引き継ぎ記録によるなどによる情報共有を実施。また制度改正についても同様に伝達、共有を実施している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、役職者による面談や指導。ハラスメントなど委員会の再編成を進めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修や管理職による面談

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令に則り保存と管理を行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の活動記録を作成・保管している。希望者にはいつでも開示する旨を、契約時に周知している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止研修、身体拘束についての職員研修、避難訓練などを定期的に行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児の観察や保護者へのヒアリングをもとに、将来を意識した療育の実施に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の障がいに適した、それぞれの支援パターンの充実と見直しに努めている。虐待防止、身体拘束についても新しい内容のものを職員へ提供する