相談支援事業所 マーブル

ご利用者のみなさまの意思・人格を尊重し、その人らしい暮らしの実現を支援します。就労・日中活動・居住支援など多様なニーズに対応できるよう、近隣の保健・医療・就労支援機関等と幅広く連携します。地域生活支援拠点や基幹相談支援センターとも協力しながら、緊急時も含めた安心できる地域生活の継続を支えます。

住所

福岡県北九州市八幡西区南王子町2-15

定休日

日曜日、祝日、夏季、年末年始

電話

093-644-2260

FAX

093-644-2270

サービスを提供する地域

北九州市、中間市、直方市、遠賀郡

自治体名

北九州市

事業所番号

4036700476

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃまーぶる

法人等の名称

株式会社マーブル

法人番号

5290801026664

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県北九州市小倉北区紺屋町8番1号

法人等の連絡先 電話番号

093-512-6838

法人等の連絡先 FAX番号

093-512-6787

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

山口 直彦

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/07/15

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょまーぶる

事業所の名称

相談支援事業所 マーブル

事業所の所在地

8060038 福岡県北九州市八幡西区南王子町2-15

事業所の連絡先 電話番号

093-644-2260

事業所の連絡先 FAX番号

093-644-2270

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4036700476

事業所 管理者氏名

有働 伊織

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/01/01

指定の年月日

2026/01/01

指定の更新年月日(直近)

2032/01/01

事業所までの主な利用交通手段

１ 公共交通機関 JR黒崎駅下車、黒崎駅バスターミナルより西鉄バス（系統番号57）で約10分。 南王子バス停下車、徒歩2分。 2 自動車 北九州都市高速道路、黒崎ICから車で約10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

24人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内のキャリアアップ制度をベースとして、資格取得や研修受講の費用補助を実施。当該社内制度に基づき、勤務時間内での研修受講も認めている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修を受講した管理職による、各相談員への定期的なヒアリングを日ごろから行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎年１回〜２回の虐待防止研修を実施。直近では国通知に基づく ①最新のテキスト と ②具体的事例を使用して、ミーティング形式での所内研修を実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝日、夏季、年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北九州市、中間市、直方市、遠賀郡

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援事業所マーブル 苦情相談窓口

電話番号

093-644-2260

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝日、夏季、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご利用中の障害福祉サービスや、同法人が運営する就労継続支援Ｂ型事業所などとも緊密に連携し、利用状況や環境の変化を把握しながら支援計画を作成します。スキルアップや生活環境の変化に合わせて、サービスや社会資源の組み合わせを柔軟に見直します。定期モニタリング等で支援の質を継続的に維持・向上させます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

原則として、対面による面談を行っている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約前の重要事項説明書にて説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約前の重要事項説明書にて説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人やキーパーソン、ご利用中の事業所などと基本情報を共有し、課題分析を行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヘルパーや訪問看護など、適切な社会資源の活用を提案している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令に基づく個人情報管理を実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

トラブル防止のための法人内研修を実施している。クレーム処理経験者による親身で適切な対応に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業分野に関わるコンサルタントの運営指導を受けている。第三者機関による評価を受ける予定であるが、未決定

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現行体制の充実に力を入れている。見直しの必要性が生じた場合には適宜見直しを実施する。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

こまめな相互連絡による情報共有の維持に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の必要性によるが、かかりつけ医がおられる場合には、ささいな変化でも報告を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修の実施、外部研修の受講

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適切なご利用者支援はもちろん、職員の育成やスキル向上の計画と支援を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業という性質上、一定の限界はあるが、ホームページや発行資料などで、法人の取り組みを周知している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

クレームを全職員で共有し問題解決と再発防止の研鑽を定期的に行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適材適所を意識し、働き易い職場づくりを目指している。グループ内の管理職は、専門家による研修を毎月受講している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼や引継ぎファイルなどを活用し、毎日の習慣として情報共有を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、役職者による面談や指導。ハラスメントなど委員会の再編成を進めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症の予防や、物品の点検などを定期的に行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令に則り保存と管理を行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録を作成・保管している。希望者にはいつでも開示する旨を、契約時に周知している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止研修、身体拘束についての職員研修、避難訓練などを定期的に行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の観察や保護者へのヒアリングをもとに、「意思決定」支援を意識しながら、環境改善や社会資源の提案に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の特性に適した、それぞれの支援パターンの充実と見直しに努めている。