アオノゾウ

保育所等訪問支援アオノゾウは、利用児童及び保護者の意向や障害児の特性を踏まえ、通所支援計画に基づき、発達や自立した生活の支援及び生活の質の向上を目指します。 また、療育経験を有する作業療法士及び言語聴覚士等の専門職が訪問し、子ども・ご家族及び訪問先の関係者を支援するとともに、児童の意思及び人格を大切にしながら、関係機関や家庭と連携し、法令を遵守した適切な事業運営に努めます。

住所

福岡県久留米市小森野３丁目19-16 フェリーチェ小森野101

定休日

土日祝日

電話

050-3644-2053

FAX

050-3093-9435

サービスを提供する地域

久留米市、広川市、八女市、筑後市、小郡市、大刀洗町、筑紫野市、太宰府市、大野城市、筑前町、朝倉市、鳥栖市、みやき町、基山町

ホームページ

https://sites.google.com/aonozou.com/aonozou（新しいタブで開く）

自治体名

久留米市

事業所番号

4052700632

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃあおのぞう

法人等の名称

株式会社Aonozou

法人番号

2290001112499

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県久留米市小森野３丁目19-16 フェリーチェ小森野101

法人等の連絡先 電話番号

050-3644-2053

法人等の連絡先 FAX番号

050-3093-9435

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sites.google.com/aonozou.com/aonozou（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

高橋 知義

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/12/05

事業所の名称(ふりがな)

あおのぞう

事業所の名称

アオノゾウ

事業所の所在地

8300001 福岡県久留米市小森野３丁目19-16 フェリーチェ小森野101

事業所の連絡先 電話番号

050-3644-2053

事業所の連絡先 FAX番号

050-3093-9435

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sites.google.com/aonozou.com/aonozou（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4052700632

事業所 管理者氏名

高橋 知義

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

公共交通機関 JR鹿児島本線「久留米駅」下車 駅より西鉄バスに乗車し「小森野三丁目」付近で下車 バス停より徒歩約5〜10分 ※または、JR久留米駅より徒歩約25〜30分 最寄駅：JR久留米駅 最寄バス停：小森野三丁目付近 駐車場：あり（ホームページに記載）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

単独型

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

100人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

25.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

就労支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

作業療法士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回の事例検討 外部研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市の出前講座

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

訪問先の状況に応じて時間は変動する

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

久留米市、広川市、八女市、筑後市、小郡市、大刀洗町、筑紫野市、太宰府市、大野城市、筑前町、朝倉市、鳥栖市、みやき町、基山町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育経験等を有する作業療法士・言語聴覚士による訪問支援を実施し、環境調整、関係機関との連携、ケース会議や研修等を通じて、人材育成および支援の質の向上を図る。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部研修への参加促進および受講費用の補助を行い、研修内容を職員間で共有することで、支援の質の向上に取り組む。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直行直帰や勤務時間の柔軟な調整を可能とし、託児所との連携等により子育て中の職員も働きやすい環境を整備し、多様な人材の確保・定着を図る。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種専門研修の受講を推進し、受講機会の確保や勤務調整等の支援を行うことで、計画的な人材育成および専門性の向上を図る。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講と人事評価を連動させ、習得した知識・技術を昇給や処遇に反映することで、キャリア形成の支援を図る。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者や先輩職員による相談・支援体制を整備し、定期面談や同行訪問等を通じて、職員の不安軽減と実践力の向上を図る。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等による定期的な面談を実施し、キャリアや働き方の希望を把握し、業務内容等に反映することで働きやすい環境づくりを行う。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直行直帰や勤務時間の柔軟な調整、託児所との連携等により、子育てや介護と仕事の両立が可能な働きやすい環境を整備する。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務時間や勤務日数の柔軟な調整、短時間正規職員制度の導入、正規職員への転換制度の整備により、多様な働き方の支援と職員の定着を図る。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得目標を設定し、取得状況の定期確認と声かけ等により、計画的な取得と取得しやすい職場環境づくりを推進する。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者および先輩職員が相談窓口となり、業務上の課題や人間関係、メンタル面の不安等について随時相談できる体制を整備している。 また、必要に応じて面談の機会を設け、職員の状況把握とフォローを行っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの適切な対応および再発防止を目的として、事故対応マニュアルを整備している。 また、事故報告書およびヒヤリハット報告書の様式を作成し、発生時には速やかに記録・報告を行う体制を整えている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マネーフォワードで勤怠状況を把握し、HUGで現場記録や保護者対応を管理、LINE WORKSおよびGoogle Workspaceで情報共有を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社用携帯やHUG、LINE WORKS、Google Workspace等のアプリによる情報の一元管理、書庫の活用による書類整理、ルンバによる清掃、自動消毒設備の設置等を実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUG、LINE WORKS、Google Workspace、マネーフォワード等を活用し、記録作成・情報共有・勤怠管理の効率化を進め、情報共有の円滑化と作業負担の軽減につなげている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUG等の業務支援ソフトおよびスマートフォン等の情報端末を導入し、記録作成・情報共有・請求業務の効率化を図っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォンおよびLINE WORKS等のICT機器を活用し、職員間の迅速な連絡・情報共有体制を整備している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ICTツール（マネーフォワード等）による業務効率化と情報の一元管理を行うとともに、外部機関との連携や研修参加により知見の共有と業務改善に取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE WORKSや定期ミーティングを通じて職員間の情報共有と意見交換を行い、気づきを活かした勤務環境および支援内容の改善につなげている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングやケース会議を通じて、支援の基本的な考え方や関わり方について確認を行っている。 また、ケース会議においては支援の振り返りや事例検討を行い、理念や支援方針の再確認につなげている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の記録や定期的なケース会議において、支援の成果や良い関わりについて確認・共有を行っている。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

医療的処置は行わないが、訪問支援の対象として受け入れは可能

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

電話やオンラインでの相談対応及び、家庭訪問または、事業所での面談の実施。研修情報等の提供。

窓口の名称

苦情・要望の受付窓口

電話番号

050-3644-2053

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日

留意事項

ホームページ上の問い合わせフォームからも入力可能

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

療育や医療現場での経験が豊富な作業療法士・言語聴覚士が、保育園・幼稚園・学校など子どもが日常的に過ごす場へ訪問し、生活に根ざした支援を行います。子どもへの直接支援に加え、先生への具体的な関わり方の提案や環境調整、保護者へのフィードバックを通して、関係者と連携した継続的な支援体制を構築します。一人ひとりの特性に応じた無理のない関わりを大切にしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

５００円（公共機関の場合は実費）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき、日常の場での支援を踏まえた個別支援計画を作成し、内容を説明の上、書面により同意を取得している。 また、HUG等を活用し、関係者間での共有・記録管理を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を用いてサービス内容や契約内容について説明し、十分な理解を得た上で書面により同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

料金表を用いて説明し、十分な理解を得た上で書面により同意を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用申込及び、アセスメント情報はGoogleフォームにて収集し、保護者面談で課題の整理を行なっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門職が状態を評価し、安全に配慮した支援を実施している。 また、保護者や関係機関と連携し、適切な支援の提供に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取扱いについて同意書を取得し、守秘義務を徹底している。 記録は施錠保管やパスワード管理を行い、HUG等も適切に管理している。 また、訪問時には周囲への配慮を行い、プライバシー保護に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口の設定（電話、メール、ホームページ上のGoogleフォーム）

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供ごとに記録を作成し、HUG等を活用して提供状況の把握・管理を行っている。 また、定期的なケース検討や職員間での情報共有を通じて支援内容の評価・見直しを行い、継続的な改善に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況や支援の経過を踏まえ、6か月ごと及び必要に応じて個別支援計画の見直しを行っている。 見直し内容については説明の上、同意を得るとともに、関係者間で共有している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時は電話やLINEでの連絡の実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時は電話等での連絡の実施

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規程や関係法令について研修等で周知するとともに、重要事項説明書の内容も職員間で共有し、理解の徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び目標を設定し、利用状況や支援の実施状況を踏まえて進捗管理を行っている。 また、ミーティング等を通じて運営状況を定期的に確認し、必要に応じて見直しを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書や運営規程に基づき丁寧な説明を行うとともに、ホームページ等を通じて事業内容の情報公開に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供における課題について、記録や利用者・保護者からの意見等をもとに把握している。 また、ミーティングやケース検討を通じて改善策を検討・実施し、継続的な質の向上に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を中心に業務分担を明確にし、各職員の役割や責任を定めている。 また、ミーティングや記録システム（HUG等）を活用し、情報共有を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況や支援内容に関する情報について、記録やHUG等のシステムを活用し、職員間で共有している。 また、ミーティング等を通じて情報の確認・共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に対して、管理者や責任者が随時対応できる体制を整えている。 また、必要に応じて助言や指導を行い、支援の質の向上に努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理に関するマニュアルを整備し、職員への周知を行っている。 また、事故防止や感染症対策について研修を実施するとともに、手指衛生や体調管理等を徹底している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取扱いについて同意書を取得し、守秘義務を徹底している。 記録は施錠保管やパスワード管理を行い、HUG等のシステムも適切に管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUGを用いて常時提供記録を開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修への参加や事例検討等を行い、支援の質の向上に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や保護者の意向や要望を面談や日々のやり取りを通じて把握し、支援内容の見直しや改善に反映している。 また、必要に応じて個別支援計画の見直しを行い、より適切なサービス提供に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務や支援に関する手順について、共有資料や記録等を活用し職員間で統一を図っている。 また、実際の支援状況を踏まえ、順次マニュアルの整備及び見直しを進めている。