放課後等デイサービスのどか

「人とのつながり」を大切に生活していくなかでコミュニケーションはとても大事なことです。 しかしどうしても他人とうまく話せなかったり、自分にはこだわりがあり一緒のことができずに孤立してしまう子どもたちがいると思います。 のどかでは他の子どもたちとの触れ合いの中で少しずつ自分の気持ちを言えるように又、相手の話を聞いて理解できるように、ジェスチャーゲームや伝言ゲーム、絵を見て当てるなど、遊びの中で言葉で伝えたり、体の動きで伝えたり、いろいろな表現・コミュニケーションの取り方があることを学びながら協調性を養い、ステップアップしていけるように支援していきます

住所

福岡県京都郡みやこ町豊津403-1

定休日

日曜日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

電話

0930-33-3390

FAX

0930-55-8400

サービスを提供する地域

みやこ町、行橋市、苅田町、

ホームページ

http://www.syouwanodoka.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4057300156

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうかいしゃしょうわ

法人等の名称

合同会社翔和

法人番号

290003005973

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県京都郡みやこ町豊津403-1 福岡県京都郡みやこ町豊津４０３−１

法人等の連絡先 電話番号

0930-33-3390

法人等の連絡先 FAX番号

0930-55-8400

ホームページ(ＵＲＬ)

https://syouwanodoka.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

益坂和雄

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2015/08/13

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすのどか

事業所の名称

放課後等デイサービスのどか

事業所の所在地

8240121 福岡県京都郡みやこ町豊津403-1

事業所の連絡先 電話番号

0930-33-3390

事業所の連絡先 FAX番号

0930-55-8400

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.syouwanodoka.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4057300156

事業所 管理者氏名

益坂 和雄

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2016/03/01

指定の年月日

2022/03/01

指定の更新年月日(直近)

2028/02/29

事業所までの主な利用交通手段

メインは車移動ですが、公共交通機関ですと、JR日豊本線の行橋駅よりバスで豊津方面へ豊津入り口下車徒歩30秒又は平成筑豊鉄道にて豊津下車、徒歩１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.6人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.2人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

51,666円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

210,446円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

225,343円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

89,705円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

188,442円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

小学校教諭一種免許状・児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ズーム研修であった、虐待防止関係資料や過去の県庁からや市町村及び各事業所からの研修資料を用い研修としている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

上記と同じく、ズーム研修であったものからの引用や過去の県庁からや市町村及び各事業所からの研修資料を用い研修としている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎年二回の研修と新入社員の入社時研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日14:00～17:00
• 土曜・祝日9:00～17:00

定休日

日曜日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

留意事項

時折不登校の受け入れある平日は職員は9：００からそろっているのでサービス提供可能

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:00
• 土曜・祝日9:00～17:00

留意事項

時折不登校の受け入れある平日は職員は9：００からそろっているのでサービス提供可能

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

みやこ町、行橋市、苅田町、

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人もえぎ岡本医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念・支援方針・人材育成方針をスタッフに周知（事務所に掲示）し、その実現の為定期的にミーティングを行うとともに、就業規則の前文に盛り込む。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

応募の職員に対して、京築地域の他の同業事業所についての情報を提供しあう等の、お互いさまという慣習がある。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験者・有資格者にこだわらない求人を実施し、採用広告や求人票に「未経験者歓迎」等の記載をしている（介護職から採用の実績あり）。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験の受け入れとして、実習生を受け入れている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ごとに年間計画を労使間で話し合って作成し、児童発達支援管理責任者（更新）研修・強度行動障害支援者養成基礎・実践研修等について、受講機会及び費用について支援している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半期に1回以上の管理者との面談を行い、キャリアデザイン、希望する働き方などについて面談等で話し合う。 面談の際に法人の経営理念や支援方針等について改めて確認しあう。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護等と仕事の両立を目指す者のために、休業制度等の充実として介護休業日数の延長（原則100日まで）を規定する。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを実施するとともに、非正規職員から短時間正規職員やフルタイム正規職員への転換制度に取り組む。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得状況を定期的に確認し、管理者から積極的な声かけを行っていく。現在有給休暇取得率は36％であるが、5％アップを目指す。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体の負担軽減のための休憩室を設けている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・発生した際に、事故報告書、ヒヤリハット報告書、相談・苦情受付書及び苦情解決結果報告書を作成し、提出をしてもらっている。 ・虐待防止対応マニュアル、防犯対策マニュアルを作成し、活用している。 ・非常災

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のミーティングの際に、失敗例等を挙げてもらい、課題を見つけ出し、その解決策について協議し、実行、点検、見直しに繋げている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

4S（整理・整頓・清掃・清潔）を実践し職場を整えている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育支援ソフトHUGノートを活用することで、療育のための業務以外の記録の作成等に係る時間の短縮を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育支援ソフトHUGノート（記録、情報共有）の導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の洗い出しと見直しをして役割分担を行い、児童支援員が支援に集中できる環境を整える。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングの際に、意見を否定しないというルール等で発言しやすい雰囲気作りを行った上で、利用者のケアに関するケース別の検討や業務上の課題分析・解決等を協議し、また、法人の理念や支援方針等についても確認

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングの際に、経営方針や利用者本位のケア方針などを定期的に確認し合っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育の好事例や保護者から頂く色々な意見等を共有し、職員の業務の改善に生かしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://syouwanodoka.jp/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

1年に1回保護者会の実施、送迎時今日の出来事等の話をする。

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

座席の昇降

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

年一回の消防設備保守点検を業者に依頼

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

合同会社翔和

電話番号

0930-33-3390

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

日曜日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「人とのつながり」を大切に生活していくなかでコミュニケーションはとても大事なことです。 しかしどうしても他人とうまく話せなかったり、自分にはこだわりがあり一緒のことができずに孤立してしまう子どもたちがいると思います。 のどかでは他の子どもたちとの触れ合いの中で少しずつ自分の気持ちを言えるように又、相手の話を聞いて理解できるように、ジェスチャーゲームや伝言ゲーム、絵を見て当てるなど、遊びの中で言葉で伝えたり、体の動きで伝えたり、いろいろな表現・コミュニケーションの取り方があることを学びながら協調性を養い、ステップアップしていけるように支援していきます

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

昼食費２００円、おやつ代50円、創作活動費（適宜）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年及び必要に応じて担当者会議を行い計画を作成しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者と面談し行っています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料について事前に説明し、請求書等で再度お知らせしています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントをもとに家庭、学校、関係機関と連携して行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や保護者のニーズ把握に努め、関係機関との情報共有や研修への参加を行っています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のミーティング及び職員研修や資料の管理徹底に努めています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者を配置し、職員間で共有し迅速な改善に努めています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援内容に対する利用者の様子を振り返り、記録資料を作成しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとの見直しを行う為に中間評価を職員間で行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援員とのモニタリングや担当者会議の参加を通して情報共有をしています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に連絡をとり、利用者の健康問題について、治療及び、医療上必要な指導・助言を頂いている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援内容や定期的なイベントについて話し合いを行い決定しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な通信の発行やホームページを通してお知らせしています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や利用者のニーズの聞き取りや関係機関との連携を通して改善に取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し職務内容の把握

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援内容の通達や打ち合わせ等の実施

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて迅速な対応を心がけています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年二回の避難訓練の実施や感染予防の手洗い、うがい、検温の徹底

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修及び個人情報の管理徹底

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人ごとに提供記録をファイリングし,いつでも開示できるようにしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等の積極的な参加や職員研修の実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者との面談やアンケートの実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のニーズや状況に合わせてより良い方法を検討し見直しを行います。