木の香園児童支援センター

（１）障害のある方の人権を守ります （２）利用者の障害の状態に配慮して、安心・安全に過ごせるよう、自立に向けた支援を行います。 （３）障害のある方の地域生活を支えるための基盤整備を行います。 （４）地域社会との関わりや保護者及び関係機関・団体との連携を図りながら、社会的経済的な自立促進を目指します。 （５）経営基盤を安定させ、地域に貢献できる組織つくりを行います。

住所

福岡県大川市中八院1468-1 2

定休日

祝祭日、年末年始、法人が定める日 8/14〜8/15 12/30〜1/3

電話

0944-87-3002

FAX

0944-87-3004

サービスを提供する地域

大川市・大木町の全域：久留米市・柳川市・筑後市・神埼市・佐賀市の一部

ホームページ

http://www.kinokaen.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4052500057

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

おおかわしふくしかい

法人等の名称

大川市福祉会

法人番号

6290005011223

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県大川市下林433番地1

法人等の連絡先 電話番号

0944-88-8234

法人等の連絡先 FAX番号

0944-88-8244

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.kinokaen.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

川野枝見子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1993/04/01

事業所の名称(ふりがな)

きのかえんじどうしえんせんたー

事業所の名称

木の香園児童支援センター

事業所の所在地

8310013 福岡県大川市中八院1468-1 2

事業所の連絡先 電話番号

0944-87-3002

事業所の連絡先 FAX番号

0944-87-3004

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.kinokaen.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4052500057

事業所 管理者氏名

岡田 理恵

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/05/01

指定の年月日

2021/05/01

指定の更新年月日(直近)

2021/05/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：木室校前バス停より徒歩で5分 西鉄：八丁牟田駅より車で6分 JR：羽犬塚駅より車で15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

2.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修・事業所内研修・外部研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で年に1回実施。その他事業所内でも別途実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で年に１回実施。その他事業所内でも別途実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:00

定休日

祝祭日、年末年始、法人が定める日 8/14〜8/15 12/30〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大川市・大木町の全域：久留米市・柳川市・筑後市・神埼市・佐賀市の一部

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員全体会議にて事業計画の共有を行っている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修計画に基づいて研修を受講する仕組みや定期的な人事ヒアリング実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

前歴に関わらず募集を行い、６０代の採用実績もあり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域交流として、学校図書寄贈・市内のスポーツ活動大会の協賛等を実施 また、法人での祭り、事業所での運動会など実施したり地域との交流も年に数回行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援制度活動や研修計画に基づき研修受講を実施

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講により資格取得・資格に基づく昇給・昇格制度を導入

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

委託産業医による個別面談を必要に応じて実施

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事ヒアリングや人事評価制度など面談する機会を設けている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子の看護休暇・介護休暇等の規程整備・法人内託児所整備を実施

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時短勤務制度や正規職員登用の規定を整備している

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇付与については、管理者および児発管は中心となり計画年休を取りやすい環境づくりをおこなっている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担表を作成し取り組んでいる

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現在、障がい者雇用の実績はありませんが、今後は積極的に採用を行う方針です。採用にあたっては、個々の特性に応じた適切な配慮を行い、安心して働ける環境づくりに努めていきます。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所の相談窓口、法人で産業医契約を行い定期的面談の実施

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医契約及び全職員対象としてストレスチェックの実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生推進委員会において腰痛予防の体操等の取り組みの促し実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止等のマニュアルを法人で整備し実施している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で業務改善委員会を立ち上げ、各事業所での課題の共有、改善事例の紹介など組織全体の業務効率化に努めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生推進委員会において、事業所巡回やポスター掲示により５ｓ活動実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルを作成し、記録ソフト活用による効率化を図っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援現場での支援記録記入用にタブレット端末を導入している

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インカムを導入し職員間やクラス間の連絡を迅速化している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務分担表を作成し取り組んでいる

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会や広報委員会など各種委員会を設置し、物品購入等を共同で行っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所ごとにミーティングを行い業務中の職員の気づきについては掲示し共有を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域交流として、学校図書寄贈・市内のスポーツ活動大会の協賛等を実施 また、法人での祭り、事業所での運動会など実施したり地域との交流も年に数回行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体の業務会議時や事業所内での会議時に機会の提供を行っている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の研究発表会の実施、サビ管会議において支援の成功事例の共有

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

相談援助、連携支援

窓口の名称

苦情相談窓口、第三者委員会

電話番号

0944-87-3002

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

事業所は、当該障がい児が地域の保育園等に通う障がいのない子どもたちと共に学び、育つことができるよう、児童、保護者及び保育所等の職員等のニーズを把握し、支援を行うものとする。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/02/14

実施(受審)した評価機関の名称

公益社団法人 福岡県社会福祉士会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.fuku-shakyo.jp/news/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを行い、個別支援計画案を作成、説明し同意を得る

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書に基づき説明し同意を得る

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書に基づき説明し同意を得る

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者へのアセスメント実施及び、必要に応じて関係機関から情報を収集し、職員ミーティングにてモニタリング、課題検討を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受付担当窓口担当者及び解決責任者を配置し専用窓口を開設。第三者委員の設置を行っている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者評価及び事業所評価を行い、結果をホームページで公表している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、結果を保護者に報告及び説明をしている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画のモニタリング時に状況の報告を定期的に行うことと、必要に応じてケース会議を開き情報の共有をしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて定期受診に同行したり、ケーズ会議を実施し共有及び助言を受けている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本理念、運営方針、職員行動指針を事業所に提示

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づいた事業の実施ならびに進捗状況の把握と事業報告の作成

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、予算等のホームページによる公表。理事・評議員による事業所の視察等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝の会議にて前日の振り返りを行い、生じた問題について共有し、検討を行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分担については年度当初に分担表を作成し、役割分担を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の職員会議及び月に１回の業務会議を実施し、情報の共有に努めている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に１〜２回ヒアリングを実施し個別面談を行っている。随時必要に応じて対応

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会を設置し、定期的にアンケートやパトロール、委員会を実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関する書類は鍵のかかる棚で管理をしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者等の希望により対応

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初に研修計画を作成し、それに基づき研修の実施や参加を行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングと計画の見直しを行い、意向の確認と課題の整理等を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の提供にかかわる業務のマニュアルを作成し業務内容の改善の度に修正している。