てとてのキッズ

1．生活やコミュニケーションに必要な力を身につけることを促します。 2．地域生活につなげ、児童が豊かに暮らせるための支援をおこないます。 3．児童に必要とされる最善の環境創りと児童、家族、地域をつなげたネットワーク作りをおこないます。

住所

福岡県大牟田市小川町３０番地１

定休日

火・水・木・金・土・日・祝日

電話

0944-55-5080

FAX

0944-55-5030

サービスを提供する地域

大牟田市 荒尾市

ホームページ

http://www.sugahara-hospital.com/%E3%81%A6%E3%81%A8%E3%81%A6%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%83%E3%82%BA/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4054402591

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

いりょうほうじんしーえるえすすがはら

法人等の名称

医療法人ＣＬＳすがはら

法人番号

1290005013629

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県大牟田市小川町30番地1

法人等の連絡先 電話番号

0944-55-1212

法人等の連絡先 FAX番号

0944-55-1102

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.sugahara-hospital.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

菅原 謙三

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2012/04/01

事業所の名称(ふりがな)

てとてのきっず

事業所の名称

てとてのキッズ

事業所の所在地

8360036 福岡県大牟田市小川町３０番地１

事業所の連絡先 電話番号

0944-55-5080

事業所の連絡先 FAX番号

0944-55-5030

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sugahara-hospital.com/%E3%81%A6%E3%81%A8%E3%81%A6%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%83%E3%82%BA/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4054402591

事業所 管理者氏名

菅原知之

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/04/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

■ 公共機関をご利用の場合 ◎JR鹿児島本線（西鉄天神大牟田線）大牟田駅下車 ⇒◎西鉄バス 西鉄バス白金町（しらかねまち）下車 ■ 車の場合 大牟田駅より車で約5分 ＊駐車場は30台ご用意しております。（無料）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

1人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

火・水・木・金・土・日・祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

３時間以上３時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大牟田市 荒尾市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

営理念は、毎年の法人全体研修会にて実施。専門職としての人材育成は、事業所内での研修計画が作成され、社会人基礎力については年代・職位の階層別研修が実施されている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時は、全職員に対して入職1か月以内の新人教育制度あり。そのひとつに他部門のローテーションでの研修が実施されている

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

基準配置以外の無資格職員の採用実績あり。3時間〜6時間の短時間雇用の求人、採用をおこなっている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高等学校の職業体験受け入れ

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達管理責任者基礎研修、強度行動障害基礎研修への受講推奨、喀痰吸引研修については、希望を募る取り組みをおこなっている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入職1か月後の仕事理解に対する面談および、児童発達管理責任者基礎研修や強度行動障害等への研修募集に合わせた面談をおこなっている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

同一施設内に保育園の設置あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正規職員制度あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

所属長は、有給取得状況を確認して、取得数が少ない職員に対して勤務表作成時に声かけをおこなっている

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

受診が必要な場合は、事前の勤務調整可能。建物はバリアフリーである。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

所属長および事務部長による相談窓口の設置。ハラスメント指針を設けて対応手順を整備している

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会により健康診断、ストレスチェックが実施されている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護サービス・障害福祉サービス事業所合同での同一法人内理学療法士による腰痛予防教室の開催実績あり。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルおよび重要事項説明書には、窓口、責任者が専任され対応手順が記載されている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に2回、介護・福祉サービス合同での現場の課題見える化け会議を開催し、課題への取り組み、振り返りをおこなっている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務運営ソフトのシステムが導入され、職員間、保護者との連携の効率化が図られている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務運営ソフトのシステムが導入され、職員間、保護者との連携の効率化が図られている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内では業務ソフトの使用、法人内ではメルタスなどのシステム連携を活用している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止、身体拘束適正化委員会、感染、事故等対策指針の共同での設置・委員会の開催

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼、毎月の業務改善会議を開催し環境改善に努めている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他事業所（病院、高齢者施設等）との活動を通じての交流、外部講師によるアート活動指導

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の専門的支援を学ぶ研修会（てとてのカレッジ）を他事業所にも案内をおこない毎月1回開催している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼や支援開始時刻前の事業所単位のミーテイングにて共有する機会が設けられている

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

作業療法士による随時の相談の実施

窓口の名称

てとてのキッズ

電話番号

0944-55-5080

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日

留意事項

12月30日〜1月3日 休み

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

十分な経験のある作業療法士が訪問いたします。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書についてサービス開始時に児発菅より説明をおこなっています

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時には、契約書および重要事項説明書を説明しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明時に料金表の説明をおこなっています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門職によるアセスメントを実施しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は鍵付き書庫の保管をおこなっています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口の設置には児発菅がおこない責任者には管理者設置されています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時には、作業療法士の観察・評価がはいります

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

● なし（該当）○ あり

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所のモニタリングには、電話および対面で対応しています。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体研修会にて、プライバシー保護、虐待、身体拘束等の研修を実施しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者、訪問先との情報共有は文書でもおこなっています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例の業務改善会議を開催し課題解決に努めています

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問支援員、児発菅、管理者で訪問時の状況の報告・共有をおこなっています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児発菅、訪問支援員の随時の相談を受け、制度の理解を深める指導をおこなっています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問支援員の健康状態の把握を毎日おこない、使用する車両の消毒等もマニュアル化しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類等は、鍵付き書庫に収納、利用開始時に個人情報に関わる同意書をいただいております

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に開示について記載しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員からの聞き取りや事業所でのモニタリングを実施して改善につなげていっています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内他事業所と協力してい委員会を構成しマニュアルの見直しをはかっています。