障害者サポートセンター 陽だまりの里

1．利用者の意思を尊重し、常に利用者の立場に立ちながら、利用者の自立した地域生活を営むことができるよう、利用者の選択に基づき、福祉サービス等を総合的かつ効率的に提供されるよう配慮し支援します。 2．利用者に提供される福祉サービス等が特定の種類または特定の事業者に不当に偏ることがないよう、公正中立に支援します。 3．市町村及び多様な事業者とネットワークを形成し、地域において必要な社会資源の開発に努めるとともに、自らの計画相談支援を評価し、常にその改善に取り組む。

住所

福岡県八女市本2575番地1

定休日

土曜、日曜、祝祭日、年末年始12/31〜1/3

電話

0943-24-3058

FAX

0943-23-0750

サービスを提供する地域

八女市、広川町全域

ホームページ

http://www.hidamarinosato.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4032100010

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

めいわかい

法人等の名称

社会福祉法人 明和会

法人番号

4290005009376

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県八女市本2575番地1

法人等の連絡先 電話番号

0943-30-3055

法人等の連絡先 FAX番号

0943-23-0750

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.hidamarinosato.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

井上明秀

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2000/10/01

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃさぽーとせんたーひだまりのさと

事業所の名称

障害者サポートセンター 陽だまりの里

事業所の所在地

8340015 福岡県八女市本2575番地1

事業所の連絡先 電話番号

0943-24-3058

事業所の連絡先 FAX番号

0943-23-0750

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.hidamarinosato.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4032100010

事業所 管理者氏名

井上 明秀

事業所 管理者職名

理事長

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

堀川バス：羽矢線、忠見バス停より、徒歩1５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

週1回の連絡会議等で、事例検討や情報の共有を行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護研修（年1回/全職員対象）、虐待に関するグループワークの実施（年1回）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜、日曜、祝祭日、年末年始12/31〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

八女市、広川町全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

未公表

地域生活への移行者数

未公表

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0943-24-3058

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜、日曜、祝祭日、年末年始12/30〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の意思を尊重し、利用者の望む自分らしい地域生活を実現できるように、常に利用者に寄り添いながら一緒に考えていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や家族等から聴き取りを行い、利用者等の意向に沿った計画を作成、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始に際して、事業者等も交えて支援会議を行い、計画を説明し内容を確認した上で利用者等に同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書を用いて説明し、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面接の際、契約を交わし、基本情報を聴取しアセスメントを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

どんなに重い障害を抱えようと本人の望む生き方を尊重し、関係機関とともに考えていく。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自宅等本人の指定した場所や、プライバシーが守られる相談室にて面接を行う。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置している。また第三者委員を選任している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、サービス提供状況等を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の状況や意向を確認し、生活課題をアセスメントしながら、必要に応じてサービスの見直しを検討している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域で支えることを意識し、他事業所、関係機関とのネットワーク構築に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的な視点は不可欠、主治医と緊密に連携し適宜助言や指示を頂いている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の職員会議の中で、勉強会、研修等を通じて福祉職としての心得等を学んでいる。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度事業計画を作成し、その計画に沿って事業を遂行している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の見学を随時受け入れ、実習生の受け入れも積極的に行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、本人の意向や状況を確認、関係機関とも意見を交換した上でサービスの見直しを検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を作成し、必要に応じて見直しを行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹相談支援センターを核として、地域のネットワークの中で顔の見える関係づくりを推進している。また当施設内ではパソコンのシステムを活用し情報共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員の面接を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内に安全対策委員会、衛生委員会等を立ち上げ、事故等の予防や職員のメンタルヘルスに努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書の説明を行い、契約時に事前に同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示の申し出があれば、速やかに対応する。記録の複写にも応じる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議の中で、全体的な研修を行っている。また月１回の部署会議や週１回の連絡会議の中でも事例検討やグループワーク等を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリング以外でも本人からの要望があれば、支援会議を実施しサービス等の見直しを検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各支援に応じてマニュアルを作成し、必要に応じて見直しを行っている。