相談支援事業所えーる

相談支援事業所えーるは、障がい者の自立した生活を支え、その方の抱える課題の解決や適切なサービス利用に向けて、ケアマネジメントによりきめ細かく支援することを目的としています。

住所

福島県いわき市平泉崎字辻道36-3 2階西側

定休日

原則 土日祝日及び夏期休暇、年末年始休暇

電話

0246-84-7645

FAX

0246-84-7647

サービスを提供する地域

福島県いわき市及び近隣町村（事業所を中心としておおむね20キロ圏内）

ホームページ

https://swcmidorinokaze.my.canva.site（新しいタブで開く）

自治体名

いわき市

事業所番号

0730401767

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんみどりのかぜ

法人等の名称

社会福祉法人みどりのかぜ

法人番号

8380005006633

法人等の主たる事務所の所在地

福島県いわき市四倉町大森字民野町４５番地 社会福祉法人みどりのかぜ

法人等の連絡先 電話番号

0246-34-2895

法人等の連絡先 FAX番号

0246-34-2898

ホームページ(ＵＲＬ)

https://swcmidorinokaze.my.canva.site（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

鈴木繁生

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2001/10/18

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょえーる

事業所の名称

相談支援事業所えーる

事業所の所在地

9700112 福島県いわき市平泉崎字辻道36-3 2階西側

事業所の連絡先 電話番号

0246-84-7645

事業所の連絡先 FAX番号

0246-84-7647

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://swcmidorinokaze.my.canva.site（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0730401767

事業所 管理者氏名

小田謙一郎

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/01/01

指定の年月日

2014/01/01

指定の更新年月日(直近)

2026/01/01

事業所までの主な利用交通手段

JR常磐線草野駅から徒歩5分 新常磐交通路線バス草野駅前バス停から徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

35人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士 精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内で定期的に内部研修の開催 オンライン学習を含む外部研修の受講

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援に係る外部研修の受講及び企画

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職場内での研修受講 虐待防止に係る研修の受講

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

原則 土日祝日及び夏期休暇、年末年始休暇

留意事項

夏期休暇は8月13日〜8月16日、年末年始休暇は12月29日〜1月3日

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

訪問等の理由により、相談支援専門員が事務所に不在の場合有り

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福島県いわき市及び近隣町村（事業所を中心としておおむね20キロ圏内）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0246-84-7645

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土日祝日及び夏期休暇、年末年始休暇

留意事項

夏期休暇は8月13日〜8月16日、年末年始休暇は12月29日〜1月3日

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談支援事業所えーるは、”自分らしく”を大切に利用者さんの夢や希望が実現できるように応援・支援します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画書を作成、同意を得て支援にあたっている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書、個人情報使用同意書、サービス等利用計画書による同意

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書による説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント及びモニタリングにより情報の把握、課題分析を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度障害者であっても可能な限り、本人との面会や丁寧な説明を行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の権利擁護についてマニュアルを整備、守秘義務の徹底

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決規程を整備。苦情受付担当者・苦情受付責任者・第三者委員の配置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス評価（自己評価）を実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング・再アセスメントによる見直し

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

市内の相談支援事業所や各種関係機関との連携

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて医療機関への通院同行・医師との面談に同席、関係医療機関職員との情報共有

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの整備、倫理綱領の研修

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務分析及び収益向上のための積極的な加算の算定など、継続可能な事業運営に努めている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページをはじめ電子開示システム等により行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

積極的な外部研修の受講とフィードバック

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ会議にて共有し、業務内容の明確化を図っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

紙媒体の回覧、オンラインでの動画視聴等の活用

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者・主任相談支援専門員による指導等

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対策の研修受講やストレスチェックを任意実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの整備と周知、倫理綱領の周知

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、会議録等の開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修の奨励、関係する職能団体への加盟と研修への参加等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に直接面談、ニーズの聴き取りを行い反映している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

標準類（規程類・業務標準類）を整備、活用及び見直しを行っている