生活介護事業所マカロン（主たる事業所アトール）

事業所が実施する事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、常時介護を要する利用者として障害者総合支援法に規定する者に対して、入浴、排泄及び食事の介護、創作活動又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。 地域との結びつきを重視し、利用者等の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。 事業の実施にあたっては、関係法令を遵守する。

住所

福島県本宮市本宮字鳴瀬53番地の３

定休日

日曜日、8月13日から15日、12月29日から1月4日

電話

0243331512

FAX

0243346502

サービスを提供する地域

（１）二本松市内の一部地域「旧東和町を除く」 （２）大玉村全域 （３）本宮市全域 （４）郡山市全域 （５）その他 障害の特性等により日常生活に支障をきたす場合は相談に応じる

ホームページ

https://sketchbook.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福島県

事業所番号

0711400101

主たる・従たる事業所

従たる事業所一覧へ

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんすけっちぶっく

法人等の名称

特定非営利活動法人スケッチブック

法人番号

7380005004266

法人等の主たる事務所の所在地

福島県本宮市本宮字鳴瀬５３番地の３

法人等の連絡先 電話番号

0243-33-1512

法人等の連絡先 FAX番号

0243-34-6502

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sketchbook.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

石原 寛之

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2005/03/22

事業所の名称(ふりがな)

せいかつかいごじぎょうしょまかろん

事業所の名称

生活介護事業所マカロン（主たる事業所アトール）

事業所の所在地

9691138 福島県本宮市本宮字鳴瀬53番地の３

事業所の連絡先 電話番号

0243331512

事業所の連絡先 FAX番号

0243346502

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sketchbook.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0711400101

事業所 管理者氏名

石原寛之

事業所 管理者職名

管理者兼サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2019/04/01

指定の年月日

2019/03/22

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

東北本線「本宮駅」より郡山方面へ徒歩20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

261日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.8人

利用実人員

16人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.3人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事任用資格、旧ホームヘルパー1級研修課程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による介護技術研修、感染症対策研修、マナー研修、強度行動障害支援者養成研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修（内部）、権利擁護研修（内部）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日、8月13日から15日、12月29日から1月4日

留意事項

年間スケジュールにより土曜日の営業を行うものとする。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

（１）二本松市内の一部地域「旧東和町を除く」 （２）大玉村全域 （３）本宮市全域 （４）郡山市全域 （５）その他 障害の特性等により日常生活に支障をきたす場合は相談に応じる

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

独立行政法人地域医療機能推進機構 二本松病院

利用定員

11

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ホームページに「企業理念」「経営方針」を「ミッション」「コンセプト」として明記。求人票にも掲載し、対外的にも周知。それらに基づいた支援と人材育成を実施している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の他法人と連携し、職員向けの合同研修や他法人職員による現場研修の受入れを実施。定期的な情報交換や育成方針の共有も行い、人材育成体制の充実を図っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学歴・経験・資格を問わず応募可能な求人条件としており、未経験者や異業種からの中途採用実績あり。さまざまな経歴・立場の人材を積極的に受け入れている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ボランティア希望者や大学生のインターンシップの受入れを随時実施。施設見学や活動体験を通じて福祉現場の魅力を発信し、福祉の仕事への理解促進に取り組んでいる。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者研修や強度行動障害支援者養成研修等の専門研修について、法人として職員の適性を検討し選定の上、受講を支援。職員のキャリアアップと専門性向上を図り、支援の質の向上に取り組んでいる。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員のキャリアパスに応じた評価制度を導入し、研修受講や職務遂行の成果が人事考課や給与処遇に反映される仕組みを整備。自己成長を支援する体制を整えている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会を中心に、全職員対象のメンタルヘルスチェックを導入。今後、チェック結果に応じた個別面談・サポート体制を構築し、メンタル面のフォローアップ体制を強化予定。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役職者による年1回の面談を実施。個人目標への評価や業務の振り返り、課題の共有、今後の希望や働き方に関する相談の機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児や介護と仕事の両立を支援するため、勤務シフトの調整などに柔軟に対応。育休取得者には個別面談を行い、復帰支援プランを策定している。ワークライフバランスチームによる「くるみん認定」取得に向けて準備中。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児や介護、地域活動との両立を支援するため、勤務シフトの調整を柔軟に実施。非正規職員から正規職員への転換制度については、労働条件通知書にて明示のうえ周知し、希望に応じて活用できるよう整備している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年次有給休暇の取得状況を定期的に確認し、勤務表に取得可能な日を予め設定するなど、計画的かつ取得しやすい環境づくりに取り組んでいる。職員一人当たりの年間取得平均日数は10日以上。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務進捗や申し送り事項については、法人及び事業所ごとなど職員が確認できる情報共有ツールを活用。特定職員に情報が偏らないようにし、安心して休暇を取得できる環境を整備している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

過去に障がいを有する職員を雇用し、障がい特性に応じた業務内容の調整や勤務シフトの配慮を実施。今後の雇用に際しても同様の対応ができる体制を整えている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業、ハラスメント等に対応する内部相談窓口に加え、第三者委員会による外部相談窓口も設置。メンタルヘルスについては、システムを活用したチェック体制を整備済み。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規・非正規を問わずすべての職員に健康診断を実施。ストレスチェック体制も整備し、健康管理の充実に取り組んでいる。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部の理学療法士による利用者に合わせた介護技術実践研修を月1回実施。昇降式ベッドを導入し、介助に伴う身体の負担軽減につなげている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、報告・連絡体制や初動対応手順を職員に周知。委員会によるマニュアルの見直しも行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所ごとに課題を抽出し、ミーティングを通じて改善案を出し合い、対応策について職員間で協議している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理整頓・清掃等の5S活動を通じて、防災・環境推進委員会を中心に職場環境の美化・安全・衛生の維持に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有ツールを活用した引継ぎ業務等の負担軽減の実施。また、報告・案内文書のフォーマットを作成し、作業負担の軽減に努めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所ごとにタブレット端末を導入し、支援記録やバイタル入力などをリアルタイムに実施。記録の正確性向上や業務効率化の強化に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の迅速な情報共有・申し送りのため、モバイル端末による連絡ツールを活用。現場での支援状況や業務連絡をリアルタイムで共有し、連携体制の強化と業務の効率化を図っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

食事の配膳・下膳や清掃などを担当する補助的職員を配置し、福祉職員の業務負担軽減と支援の質の向上につなげている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の他法人と連携し、外部研修を共同で実施。各法人職員が参加・交流する機会を設けると共に、教育研修の質の向上を図っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所等の会議を月１回実施し、支援内容や業務の見直しについて意見交換を行い、改善に繋げている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生の夏体験ボランティアや専門学生の見学実習受入れなど、地域の若者との交流実績がある。現在もJICAの所外活動や大学生のインターンシップを受け入れ、福祉の現場理解と地域との連携に努めている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入社時オリエンテーションで法人理念や業務への向き合い方について説明。また、「法人理念の理解と共有」について外部講師による研修を実施予定。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者面談等でいただいた感謝の声や肯定的な評価を、職員間の情報共有ツールや会議で共有し、職員のモチベーション向上につなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

● なし（該当）○ あり

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

お楽しみ外出活動、調理実習、足浴、マッサージ、音楽療法

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

女子便所

1か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

1か所

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

1か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

生活介護事業所マカロン

電話番号

0243-33-1512

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

日祝日、8月13日から15日、12月29日から1月4日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

身体に重い障がいを抱える方が中心に利用しています。 医療行為を必要とする方やコミュニケーションをとることの難しい方々が中心ですが、「いろいろなことへ挑戦」をモットーに毎日頑張っています。冬場でのさまざまな活動への挑戦は難しいですが、その分、春から秋にかけてたくさんの想い出を作りたいとみんな頑張っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

片道150円 / 車両リース代及び維持管理費、燃料費などの積算根拠により

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1食 400円/500円 外部業者へ発注しているおおよその1食あたりの単価

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費相当分

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費相当分

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の作成、保護者からの署名・捺印

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用に係る契約書等の説明、保護者からの署名・捺印

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用に係る重要事項説明書の説明、保護者からの署名・捺印

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個別情報システムの活用及びケース会議の実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部講師による介護技術研修の実施及び現場実践

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書等は鍵付き書庫で保管し、利用者情報はクラウド上の管理システムで適切に管理している。また、利用者のプライバシーや尊厳に配慮した支援に取り組んでいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員会の設置、苦情・相談受付窓口の設置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供実績の把握、他事業所のサービス利用状況の把握

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングの実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議の実施、突発的案件についての情報提供及び相談

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

発作時の対応、健康状態等における連携（緊急時含む）

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

クラウド内共有フォルダに各種規程関係を格納し閲覧可能。各規程及びガイドラインの把握状況の確認

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に理事会を実施し、事業運営に係る相談及び報告を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページでの情報開示、保護者へのメール送信での情報提供

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各会議等を通じ、支援方法及びその内容について振り返り・見直しを実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職、各部門等職員体制一覧の作成及び掲示

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所会議の実施や情報共有ツールの活用により連携体制を強化

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回の個人面談の実施（希望により随時）、指導についても随時実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症等の保健衛生に関するガイドラインを参照し、取り組みを実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページアクセスの制限（本人が特定される画像を閲覧する際、ID・パスワードが必要）

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び家族へのサービス提供記録の開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用に関するアンケートを年２回実施し、サービス等の提供内容の改善を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種ガイドライン等の内容を参照しながら体制整備を行うとともに、チェックシート等を活用し見直しを実施