障害者支援施設ふきのとう苑

（目的）障害者総合支援法に基づき、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場の立った適切な指定サービスを確保することを目的とする。 （方針）障害者総合支援法及び関係法令に基づき、利用者の心身の状況に対応した適切な日常生活上の支援や介護等を行い、健康で明るく生きがいのある生活を営むことができるよう利用者の支援に万全をきするものとする。

住所

福島県相馬市富沢字松道１９番 障害者支援施設 ふきのとう苑

定休日

なし

電話

0244-35-3090

FAX

0244-35-1171

サービスを提供する地域

相馬市・新地町・南相馬市鹿島区・南相馬市鹿島区 ※尚、当施設に直接来所できる方はその限りではない。

ホームページ

https://fukinotouen.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福島県

事業所番号

0710900119

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんそうそうきねんかい

法人等の名称

社会福祉法人相双記念会

法人番号

4380005006926

法人等の主たる事務所の所在地

福島県相馬市富沢字松道１９ 障害者支援施設 ふきのとう苑

法人等の連絡先 電話番号

0244-35-3090

法人等の連絡先 FAX番号

0244-35-1171

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.fukinotouen.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

宮田 弘幸

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/09/08

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつふきのとうえん

事業所の名称

障害者支援施設ふきのとう苑

事業所の所在地

9792532 福島県相馬市富沢字松道１９番 障害者支援施設 ふきのとう苑

事業所の連絡先 電話番号

0244-35-3090

事業所の連絡先 FAX番号

0244-35-1171

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://fukinotouen.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0710900119

事業所 管理者氏名

宮田 恵子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2007/10/01

指定の年月日

2007/10/01

指定の更新年月日(直近)

2019/10/01

事業所までの主な利用交通手段

JR常磐線日立木駅下車 徒歩40分 JR常磐線相馬駅下車 原町駅行き富沢バス停下車徒歩10分 常磐自動車道 相馬ICより車で15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

運営規程上の開所日数(年間)

260日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

34.4人

利用実人員

1462人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

67.0歳

一人当たり賃金（月額）

442,389円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

327,481円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

64.0歳

一人当たり賃金（月額）

364,085円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

244,996円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

36.0歳

一人当たり賃金（月額）

293,600円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サービス向上委員会等の勉強会、県社協等の職員研修(ｵﾝﾗｲﾝ）の受講等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護委員会等による研修会、全社協や全身協主催のオンライン研修、施設内動画研修(ｻｸﾗﾎﾞ）など

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止委員会研修会や外部講師によるアンガーマネージメントやメンタルケア研修、セルフチェックの振り返り事例検討会など活用。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

2人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

4人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

8人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

09:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(日曜)

09:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(祝日)

09:00 ～ 17:00

定休日

なし

留意事項

※生活介護（通い）月曜日〜金曜日とする。

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(日曜)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(祝日)

09:00 ～ 17:00

留意事項

※生活介護（通い）月曜日〜金曜日とする。火・木曜日は時間延長希望者がおり19時

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相馬市・新地町・南相馬市鹿島区・南相馬市鹿島区 ※尚、当施設に直接来所できる方はその限りではない。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

小野田病院・鹿島厚生病院・菅野歯科・藤田総合病院・福島赤十字病院・北福島医療センター・総合南東北病院

利用定員

60

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設内に掲示し職員や利用者等誰にでも見えるかをしている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内事業所の共同採用・ローテーションなど実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他職種からの中途採用や無資格者、高齢者など幅広く募集し採用している。現在の世話人、生活支援員、夜間管理人に就いています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

隣組に加入し、総会や行事に出席している。現在地域連携推進会議の委員として地域の区長や民生委員に協力いただいている。世話人募集を行政区回覧していただくなど協力をもらっている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士資格のための事前研修など申請があった場合は制度を利用していただいている。受験助成制度上限１０万円。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修委員会が管理し必要な研修を受講させている。また、動画研修「ｻｸﾗﾎﾞ」を契約し短時間研修に努めている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新採用職員のプリセプター制度を導入。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

部署ごとの監督者が定期的に面談シートを活用して実施している。管理者も年２回面談している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業規程を改正した。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年１月に職員周知して正規職員への転換を促している。現在常勤非正規職員はいない。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

長期休暇取得時はお互い様精神と職場状況を相談して取得できる雰囲気になっている。昨年有給取得平均：10.4

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

専門職についても複数採用している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がいを有する職員でも、障害特性を利用者様に周知することで働きやすい環境が出来ている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談窓口担当者を決め職員へ周知している。職員への周知は毎月の研修会時や職員会議で行っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年１１月に職員健康診断を実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

車椅子移乗時のリフトや入浴のリフト浴や特浴で対応している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルは宿直室や事務室へ掲示し誰でも確認できようにしている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

監督者会議（副主任、主任・主任主査・サビ管）を毎月実施し、課題調整し対策を検討している。その結果は運営委員会へ諮り業務見直しや改善していく。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５S活動を環境整備委員会から発信して実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様の状態変化に伴う支援方法の変更は、ケース会議や担当者会議へ繋ぎ常時サビ管から発信している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和６年度にICT導入している。現在は、スマートフォン・インカム等を使いこなすための研修を継続して行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マッスルスーツの導入をはじめ、令和６年度にはICT導入し使用開始している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

義務化の事業にについては、法人本部が運営委員会に諮り各事業所委員会と共同で推進している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

風通しの良い職場を目指し月1回の全体研修会や職員会議を開催。今年度は職員間のコミュニケーションをはかる目的で行事を計画している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域行政区に加入し回覧板が回って来る環境にある。秋には行事に参加依頼がある。今年度の総合防災訓練時は地域と合同で炊き出し訓練を計画している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員研修会で定期的に行っている。また、外部講師による研修会や外部研修会の受講を行っている。個別支援会議や身体拘束に係る研修も行っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス向上・権利擁護委員会で定期的に強化週間を設定し、その結果のアンケートを集計している。その中で良かったことを記入する欄があり崇敬内容を掲示板に張り出して周知している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

ぬりえ、ちぎり絵、折り紙、手芸、刺し子、アイロンビーズなど

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

乗用車タイプ

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

23か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

21か所

浴室の総数

5か所

個浴

0か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

2か所

リフト浴

1か所

浴室の設備の留意事項

利用者様の障がい特性に応じた入浴介助を行っています。

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

自動ドア

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

リフター（つり下げ式）（移動式）

窓口の名称

ふきのとう苑

電話番号

0244-35-3090

対応している時間(平日)

09:00 ～ 16:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 16:00

定休日

土日休み

留意事項

豪雨災害等による場合は、緊急時対応とする場合があります。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

通所ホールは、広い空間を維持できるよう配慮されており、コロナ禍においても3密回避ができている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2018/05/21

実施(受審)した評価機関の名称

福島県社会福祉協議会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.fukinotouen.jp（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業実施地域以外からのご利用に場合は、1㎞あたり15円(重要事項説明書）

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

昼食 540円（うち食材料費374円）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

入浴に係る光熱水費 1回につき415円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成時に同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時重要事項説明書交付 利用者本人又は家族の同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時重要事項説明書交付 利用者本人又は家族の同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の状態変化に伴いケース会議を実施、監督者会議や利用者検討委員会で分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修会、勉強会の開催

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

委員会の設置、年度当初に職員全員誓約書を提出している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情意見箱の設置、毎月井戸端会を開催し利用者様の声を聴いている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者満足度調査は第三者聞き取りで年1回実施、栄養士による嗜好調査は年2回実施、その他常時食形態の変更を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、モニタリング実施及び計画時のアセスメントの実施。地域移行確認シートの作成時にアセスメント実施し個別支援計画に反映させている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議、モニタリングの参加。担当相談員や基幹相談支援センターとの連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月2回程度の往診(回診）、その都度相談、医療的ケア対策推進員会や労働衛生委員会に参加している。歯科医師や歯科衛生士には毎月計画的に来苑いただき月1回の口腔衛生管理委員会を開催。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、全体ミーティングでの伝達・新採用オリエンテーション時に周知。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画を作成し、単年度の事業計画を作成し各種委員会等はこれに基づき運営している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等に公開し、職員には掲示物で伝えている。計画に基づき研修会や訓練を実施している。年度末には委員会で見直しが必要か評価している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者満足度調査、各種委員会による事業評価と改善取組

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営委員会

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、部署ミーティング、申し送り、監督者会議からの伝達

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各部署の監督者の定期的な相談シートの活用と年2回の管理者による面談で対応。指導は、個別指導はその都度であるが全体周知の場合は職員会議を活用している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

産業医参加による労働衛生委員会を毎月実施。衛生管理者による保健だより発行。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

委員会の設置、中途入社職員は入社オリエンテーション時導入

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

希望があれば開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プリセプター制度の活用による新採用職員の育成。全職員の勉強会や研修を通じて、「良い仕事をする」施設を目指す。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

嗜好調査や食事委員会へ利用者様の参加により、選択メニューの決定を行っている。利用者と職員の井戸端会議の内容から把握している。また、利用者自治会活動で役員からの要望や相談がある時は、内容によって監督者会議へ繋いでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事案が発生した場合は、その都度マニュアルの見直しを行い職員へ周知している。