岐阜県立陽光園

「ノーマライゼーション」と「リハビリテーション」を基本理念とし『たとえ身体は不自由でも 心は豊かでありたい』という陽光園生活指針を掲げ、生き甲斐を持って生活して頂けるように援助します。

住所

岐阜県美濃市立花1155-5

定休日

年間で定められた営業日（269日 ※閏年は270日）以外の日

電話

0575-35-0511

FAX

0575-35-0512

サービスを提供する地域

美濃市、関市、郡上市、富加町

ホームページ

https://gifu-fukushi.jp/institution/chuno/p3640/（新しいタブで開く）

自治体名

岐阜県

事業所番号

2110300072

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんぎふけんふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人岐阜県福祉事業団

法人番号

6200005001546

法人等の主たる事務所の所在地

岐阜県岐阜市下奈良２−２−１ 岐阜県福祉農業会館3階

法人等の連絡先 電話番号

058-201-1536

法人等の連絡先 FAX番号

058-276-6227

ホームページ(ＵＲＬ)

https://gifu-fukushi.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

北川 幹根

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1967/03/18

事業所の名称(ふりがな)

ぎふけんりつようこうえん

事業所の名称

岐阜県立陽光園

事業所の所在地

5013705 岐阜県美濃市立花1155-5

事業所の連絡先 電話番号

0575-35-0511

事業所の連絡先 FAX番号

0575-35-0512

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://gifu-fukushi.jp/institution/chuno/p3640/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2110300072

事業所 管理者氏名

古田 裕彦

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

1976/04/01

指定の年月日

2011/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

【公共交通機関をご利用の場合】 長良川鉄道 美濃市駅下車 タクシー利用 【お車をご利用の場合】 美濃ICより約15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

31.4人

利用実人員

48人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.5人

設置主体

都道府県

報告の単位

事業所

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

39.3歳

一人当たり賃金（月額）

328,602円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

59.3歳

一人当たり賃金（月額）

205,600円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

46.3歳

一人当たり賃金（月額）

326,569円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修受講後、復命研修実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修受講後、復命研修実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修受講後、復命研修実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

20人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

5人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

年間で定められた営業日（269日 ※閏年は270日）以外の日

留意事項

特になし

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～17:00

留意事項

特になし

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

美濃市、関市、郡上市、富加町

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

美濃病院、慈恵中央病院、中濃厚生病院、愛生歯科

利用定員

60

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「県民福祉の向上と増進」を目指して、施設の利用者お一人おひとりに寄り添い、利用者本位のサービス提供を実現するため、毎年施設でサービス提供に係る主目標及び重点目標を決定し、1年間目標の達成に向け職員一丸

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「利用者から信頼され、職員同士で協力して仕事を進める力を持った人材」「向上心を持ち、専門性を高めようと努力し続ける人材」「チャレンジ精神を持ち、自ら考え、進んで行動する力がある人材」を求める人物像とし

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉協議会など関係機関と連携し、職業体験の受け入れを行ったり、地域で開催されるイベントに利用者様、職員で参加しています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特定の資格（※1）について、研修参加費・講習受講費、受講に義務づけられたテキスト類の購入費、研修参加にともなう旅費を補助し、より専門性の高い技術の取得を支援しております。 （※１）特定の資格は次のとお

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

1年目の職員に対して、入職3〜6年経過の中堅職員が1対1でサポートするチューター制度を導入しております。実地にて日々の業務や利用者支援等に関する必要な知識やスキルを伝授したり、業務上での質問や相談事に

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に一度の人事意向調査で働き方の希望を上司に直接伝える機会があります。児童施設から高齢者施設といった福祉分野の変更希望のほか、前向きな想いを全員が表明することができます。その希望を聞いて、本人の能力や

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

下記のとおり、子育て家庭や家族の介護が必要な職員への支援を実施しております。 また、３か月以上の育児休業又は1か月以上の介護休業をする職員に対し職場復帰のための措置や休業期間中における情報提供を行うな

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設ごとに取得状況を定期的に確認し、職員に積極的に声掛けをしております。 令和７年度からは、具体的な取得目標を設定して、職員に周知し、有給休暇を取得しやすい雰囲気や意識づくりに努めております。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

様々な業務に関するマニュアルを作成することで、サービス提供の水準化を図っています。また、ほとんどの業務について複数名の担当者を配置し、特定の職員に負担が集中しないよう配慮をしています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設運営に支障が生じない範囲において、職員個々の事情に応じた勤務シフトを組むなどして、働きやすい環境づくりに努めています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働くうえで生じる多種多様な問題に関して、職員の相談窓口を施設に設置しております。また、施設以外にも本部事務局に窓口を設置しており、施設だけでは解決できない内容については必要に応じて施設長や本部対応窓口

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象とした健康診断・ストレスチェックを実施しております。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護用のリフトや移乗用シートを積極的に導入し職員の身体的負担の軽減に努めるとともにリフトリーダー養成研修に職員を派遣し、リフトの適正な使用方法について学び他の職員への指導、アドバイスを行っています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

災害時や感染症蔓延時の業務継続計画や、事故・トラブルが発生した際の対応マニュアルを作成しており、いざというときに職員が適切な対応ができるよう、研修・訓練を定期的に実施しております。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務改善や働く環境改善のため、R7年度4月から施設の課題の見える化を開始し、改善に取り組んでおります。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトごとの業務マニュアル、利用者ごとの支援マニュアルのほか服薬や入浴、食事など業務内容に応じた手順書を作成して誰でも同じ手順、水準で業務が行えるよう配慮しています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

床走行式リフトやスタンディングリフトを積極的に導入し、日頃の様々な場面で使用しています。令和７年度は浴室に天井走行リフトを設置しました。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

掃除やシーツ交換など間接支援業務を行う職員を配置し、直接支援業務を行う職員が利用者支援に集中できる体制を整えています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の複数の施設において同時に導入が必要な設備、物品について共同購入することで法人、各施設に利することについては共同購入をしております。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月1回各部署のほか、利用者、職員に関する各種部会の会議を行い、課題の抽出、解決に向けての検討を行うとともに情報共有を行っております。また、必要に応じて緊急のミーティングも行っています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度当初に施設の理念やその年の基本方針、重点目標やサービス提供に関する要綱などをまとめた冊子を作成、全職員に配布し職員全体会で周知しております。年度途中で採用された方には都度説明を行っております。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

特になし

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

お茶会、朗読等

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

女子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

男女共用便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

5か所

個浴

1か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

2か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

特になし

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

思いやり駐車場

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

特殊寝台、エアマット、Hug、スカイリフト、床走行式リフト、入浴補助用具等

窓口の名称

陽光園 苦情相談窓口

電話番号

0575-35-0511

対応している時間

• 平日9:30～17:00

定休日

土日、祝日

留意事項

なんでも相談

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/10/31

実施(受審)した評価機関の名称

岐阜後見センター

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://gifu-fukushi.jp/institution/chuno/p3640/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各説明を行い、サイン・捺印をいただく。本人が難しい場合は、家族・後見人に依頼する。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各説明を行い、サイン・捺印をいただく。本人が難しい場合は、家族・後見人に依頼する。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書に基づき説明を実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画相談・各関係機関・モニタリング等を中心に、情報を収集し会議実施。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修の実施や資格取得の励行。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

多床室やトイレ等のカーテン。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談受付・苦情箱・第三者委員会の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

CS調査の実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人・家族への聞き取り。医療ケア・身体機能の評価。（栄養マネジメント・リハビリ等）

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

心身の状況変化や施設移行等、モニタリング以外でも情報提供を行う。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通院や回診にて情報提供を実施。必要に応じて紹介状などをいただく。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めや朝礼にて読み合わせを実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中間報告として、業務遂行の把握・課題の確認を実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経営会議等で、課題確認や各種収支状況等も報告し情報を共有している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理システム委員会を中心に、現状の課題や業務改善・効率化について話し合っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織図・事務分掌表にて、各自の仕事を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各資料の開示（プリント・NAS）。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人事考課面接・相談員制度の導入・チューター制度の導入等。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理者、安全運転管理者等の設置。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護推進委員会を設置し、各種見直しを実施。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族から希望があれば開示。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回職員研修（外部・内部講師）を実施。外部研修への参加。復命研修の実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者も参加できる部会やフロア別会議等で意見を伺い、サービスに反映できるよう検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスシステム委員会を中心に各種マニュアルの見直し・更新を実施。