相談支援事業所 ウィズ

一人ひとりの通所者をかけがいのない存在として大切にし、利用者の人権を尊重し、利用者がその人らしく生活ができるよう支援します。そのため、地域の社会資源と連携し、就労をはじめとした多様な支援を行います。職員は、利用者により質の高いサービスを提供できるよう自己研鑽していきます。障害者総合支援法等の適正な運営に努め、利用者の要望に応えられるようさらなるサービスの向上をめざしていきます。

住所

岐阜県多治見市大薮町８４９−１ ピュアハート姫

定休日

土曜日、日曜日、祝日

電話

0572-51-4589

FAX

0572-51-7547

サービスを提供する地域

多治見市、土岐市、瑞浪市、可児市

自治体名

岐阜県

事業所番号

2171100098

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんとうのうさつきかい

法人等の名称

特定非営利活動法人東濃さつき会

法人番号

8200005008804

法人等の主たる事務所の所在地

岐阜県多治見市大薮町８４９番地１ ピュアハート姫

法人等の連絡先 電話番号

0572-27-3744

法人等の連絡先 FAX番号

0572-51-7547

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

江崎 道春

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2005/09/12

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょうぃず

事業所の名称

相談支援事業所 ウィズ

事業所の所在地

5070068 岐阜県多治見市大薮町８４９−１ ピュアハート姫

事業所の連絡先 電話番号

0572-51-4589

事業所の連絡先 FAX番号

0572-51-7547

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2171100098

事業所 管理者氏名

酒井 郁美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/10/01

指定の年月日

2014/10/01

指定の更新年月日(直近)

2020/10/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ太多線・姫駅 徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

11人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

法人

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月法人内でケース検討会及び年3回の事業所合同研修会を行い、資質向上を図っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

合同研修会で、その都度研修し、検討を行っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人の基本理念・職員の行動規範を定め、合同研修会で振り返りを行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:15

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

多治見市、土岐市、瑞浪市、可児市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付

電話番号

0572-51-4589

対応している時間(平日)

09:00 ～ 16:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日〜1月4日）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

精神障がい者の家族会を母体としており、事業所職員と情報を共有する中で、ご家族の子育てに寄り添い、安心して子供の成長を見守り育んでいけるよう支援します。ご本人とご家族が地域の中で自分らしく歩み続けられるよう一緒に考え、一緒に成長する支援を目指します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い、計画を作成し、書面で同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書で説明し、同意を交わしています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書で説明する中で、負担料に関する説明をしています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営検討委員会、合同研修会で情報を把握し、課題を分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

合同研修会と外部の研修会に参加し、プライバシーの保護に取り組んでいます。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談にはその場で対応し、事業所とも情報を共有するようにしています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所運営検討委員会で検討し、改善点に取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所運営検討委員会で報告、検討し、見直しにつなげています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他の相談支援専門員とも連絡を取り合い、連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な時には、主治医や病院スタッフと連携し、その後の対応に生かしています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

合同研修会等で行動倫理、法令の周知を図っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所運営検討委員会と隔月の理事会で資料を提出し、今後の方針を検討しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財政、相談件数などを事業所運営検討委員会と理事会に資料を提出し、対応を検討しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営検討委員会で改善すべき点を話し合い、今後の方針を決めています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営検討委員会で人員配置等を検討しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

合同研修会で報告し、共有するようにしています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同じ場所の事業所に若い従業員が多く、悩みを出しやすいように努め、早く対応してあげるようにしています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問時の運転前に安全点検、体調チェックをしています。マスク、アルコール消毒などを常備しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の研修会に参加し、合同研修会で報告し、徹底しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営検討委員会、理事会に報告し、定期総会で一年間の実績を報告しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

合同研修会と外部の研修会に計画的に参加しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所運営検討委員会で改善点を話し合い、行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

国と県の指針を基に検討し、見直し、活用をすすめています。