マリアージュ長野原

利用者がその有する能力及び適正、心身の状況、置かれている環境等に応じた自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、その利用者又は保護者の選択に基づき適切なサービス等が多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。 市町村、障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善、開発に努めます。 利用者又は保護者の意志及び人格を尊重し、提供される障害福祉サービス等が特定の種類又は特定の事業者に不当に偏ること無く、公正中立に行われるよう努めます。 関係法令等を遵守し、事業を実施します。

住所

群馬県吾妻郡長野原町与喜屋1624

定休日

火曜日、木曜日、土曜日、日曜日、祝祭日

電話

0279-82-4111

FAX

0279-82-4112

サービスを提供する地域

長野原町、草津町、嬬恋村、中之条町六合地区

ホームページ

http://c-life.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

群馬県

事業所番号

1032600288

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんちゃれんじどらいふ

法人等の名称

社会福祉法人チャレンジドらいふ

法人番号

3370005002076

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市泉区高森７丁目１−４

法人等の連絡先 電話番号

022-777-3688

法人等の連絡先 FAX番号

022-777-3267

ホームページ(ＵＲＬ)

https://c-life.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

白石 圭太郎

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/08/21

事業所の名称(ふりがな)

まりあーじゅながのはら

事業所の名称

マリアージュ長野原

事業所の所在地

3771305 群馬県吾妻郡長野原町与喜屋1624

事業所の連絡先 電話番号

0279-82-4111

事業所の連絡先 FAX番号

0279-82-4112

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://c-life.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1032600288

事業所 管理者氏名

山本 政美

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2020/04/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR吾妻線「群馬大津駅」より徒歩２０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員個々の職務、職責、経験年数等に応じた研修計画に基づき、関係機関等が実施する外部研修に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者本位の支援の在り方について、新任職員研修及び法人で定期的に開催しているサービス管理責任者会議で討議している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に開催しているサービス管理責任者会議の中で虐待防止委員会を開催して討議している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日13:00～17:00

定休日

火曜日、木曜日、土曜日、日曜日、祝祭日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日13:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野原町、草津町、嬬恋村、中之条町六合地区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

なんでも相談・苦情解決窓口

電話番号

090-8253-0684

対応している時間

• 平日13:00～17:00

定休日

火曜日、木曜日、土曜日、日曜日、祝祭日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

インテークの際に困りごと等聞きながら、本人または保護者からの相談依頼（計画作成）に関しては断らないようにしている。諸事情により受け付けない事業所が多い中、当事業所では対応ケースは毎月増えている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の支援状況に応じて1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月ごとにモニタリングを実施し支援状況の確認を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に契約書・重要事項説明書に基づきサービス等の提供内容の説明を行い、同意の記名押印を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に契約書・重要事項説明書に基づきサービス等の提供内容の説明を行い、同意の記名押印を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各関係機関との連携及び家族からの聞き取り等を基に情報の共有化を図り、ケア会議、サービス担当者会議等で課題抽出を図っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談を行い必要な支援を行えるように調整している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時に、退職後も含む個人情報保護に関する誓約書を提出している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者及び苦情解決第三者委員を配置し、解決に向けた取り組み体制を明示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを実施して利用者のニーズを確認しながら、必要なサービスの提供を心がけている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングの結果、計画の変更が必要な場合は随時、変更できるようにしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ー

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療との連携は必要であり、重層的に支援できるように調整している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援業務を通して、相談員相互でスキルの向上を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初や期末の会議にて事業計画の進捗などを確認している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談事業自体が情報に関してはオープンであり、むしろ秘密保持、情報漏えいに関して注意している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関との連携を通して、常に改善点は修正する努力をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スムーズな相談業務ができるように打ち合わせに配慮している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

打ち合わせで、情報共有に関しては周知している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談業務に関して、チームで動くことを基本としているのでその中で常に意見交換を行い、ストレスを溜めこまないように考慮している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の健康診断を毎年行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時に、退職後も含む個人情報保護に関する誓約書の提出を義務付け、毎朝の打ち合わせにて、情報の管理については確認している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要求に応じて閲覧に対応している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特に外部研修に関して積極的に受講を促している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談業務であることから利用者の希望、要望を一番に考えている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画の内容に関して、チーム対応しているので、相互に検討し合いながら、質の高い計画を常に目指している。