こまがたけ

心身に障害のある乳幼児、児童に対し、健康・生活・運動・感覚・認知行動・言語・コミュニケーション・人間関係・社会性の５領域の総合的支援を基本に成育を助長し、療育を行う事で「できる」力を身につけさせると共に、ご家族と協力しながら、関係医療機関・教育機関と連携を図り将来を見通し自立・自活の促進を支援する。 ・事業を通じて、児童が集団の中で活動し社会性を身につけ、社会で生きる力をつけることを中心に活動し支援を行います。

住所

北海道茅部郡森町上台町63-1

定休日

土、日、祝、お盆、年末年始

電話

01374-7-1199

FAX

01374-7-1277

サービスを提供する地域

森町 七飯町 八雲町 鹿部

ホームページ

https://komagatake87.com/（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0151502176

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃたけひさ

法人等の名称

株式会社竹久

法人番号

2430001068487

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市西区平和一条７丁目１番３号

法人等の連絡先 電話番号

011-577-5638

法人等の連絡先 FAX番号

011-312-5094

ホームページ(ＵＲＬ)

http://peace-flower.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

前川 猛

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2015/03/03

事業所の名称(ふりがな)

こまがたけ

事業所の名称

こまがたけ

事業所の所在地

0492325 北海道茅部郡森町上台町63-1

事業所の連絡先 電話番号

01374-7-1199

事業所の連絡先 FAX番号

01374-7-1277

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://komagatake87.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0151502176

事業所 管理者氏名

三浦 あつ子

事業所 管理者職名

児童発達支援管理責任者兼管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/11/16

指定の年月日

2015/11/16

指定の更新年月日(直近)

2027/11/16

事業所までの主な利用交通手段

電車・車 茅部郡森町字本町森駅から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.7人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

インフルエンザや食中毒等の衛生に伴う施設内研修、感染対策、虐待防止研修、身体拘束防止研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に開催されている虐待防止研修、事例の中から虐待に対する認識の構築から、当事者にならない為の避け方、対処放等を通し虐待に対する知識を高める研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝、お盆、年末年始

留意事項

営業日は8：00〜18：00までお電話の対応をさせて頂いております。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～12:00

留意事項

放課後等デイサービスとの二分化を図るため午前のみの提供時間となっております。

サービス提供所要時間

３時間以上３時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

森町 七飯町 八雲町 鹿部

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

鎌田医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育指針

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格の有無に関わらず採用の実績あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

展示会等を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害支援者養成研修等は率先して取得して頂いている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

目指す目的に対して相談援助等を行っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望に応じて対応させて頂いている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望や能力に応じて非正規から正規への転換を行う事がある。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のコミュニケーションの中で有給の促し等を行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一つの業務に固着とならないよう役割をルーティン化している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期面談を通し、職員相談体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に一度実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルの作成を行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

共有、引継ぎを行う事でやるべきことの見えるかに努めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

決められた時間の清掃、決められた時間での引継ぎ共有等

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

選択形式にする、ｐｃでの打ち込み等を取り入れ軽減に努めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

請求ソフトを使用

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

それぞれが日に行うべきことをミーティングにて共有し明確化に努めている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各役職におけるグループでの繋がりにおいてＬＩＮＥやメール等のネット媒体を通し方向性の共通認識を持つようにしている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期面談や引継ぎ時間を設け、支援内容やコミュニケーションを行えるよう努めている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

展示会や事業所のイベント等を通して地域住民との関わり、交流の場を設けている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月一度の会議開催において利用者の気持になって方向性を考える機会を設けている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一定の時間に限られてしまうが、送迎時間や面談を通して互いに伝える場を設けている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

http://komagatake87.com（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

未公表

併行通園先との連携の有無

● なし（該当）○ あり

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

主に送迎時、ご要望に伴いご家庭へ訪問させて頂きお子様に対するご相談レスパイトケアとしての支援も行っております。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

9台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

こまがたけ 苦情相談窓口

電話番号

0137-47-1199

対応している時間

• 平日・土曜8:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

携帯電話を常備しておりますので取り急ぎや、緊急時にはご対応させて頂いております。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

周りが自然豊かな環境に恵まれている事もあり、外出活動の中では大自然に触れ、事業所間での交友関係の中で楽しみながら社会性を身につけてゆく療育活動を中心に行っております。 また、健康・生活・運動・感覚・認知行動・言語・コミュニケーション・人間関係・社会性の５領域の総合的支援を基本とした支援の展開を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎加算54単位

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ提供１回につき５０円、レクでの外食体験時には各自あらかじめ決めて頂いたメニューから必要な金額を実費徴収しています。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを作成後、職員会議等で個別支援計画原案作成、その後職員間での内容見直し修正案作成後、保護者様にご説明し了承印を頂く。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご契約を結んで頂いた日に支援についてのご説明後、了承の同意書に押印をして頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご契約を結んで頂いた日に利用料金についてのご説明をさせて頂き了承をしたうえで同意書に押印をして頂いています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングの他、月1回の職員会議等で保護者様、学校の先生、職員間での情報交換の中で必要な支援の提供内容を都度組み込んでいます。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設での情報を口外を禁ずる旨が記載されている事業所での守秘義務契約の内容を把握してもらい、サイン押印をしてもらっています。また事業所内で保管している個人情報においては特定の職員のみが開閉できる鍵付きロッカーにて保管させて頂いています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口を設けております。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

公表システムや自己評価表等、利用保護者様からのご意見を頂きながら日頃の改善に向けて取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援会議や、モニタリング、職員会議の中で支援内容は常に見直しを加えながら計画の立て直しを実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや、支援者会議等を設け各機関と定期的な連携を取らせて頂いています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様からの需要や、必要性に応じて情報交換、連携の強化を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報や、職員社内事情等を口外しないようには誓約書への記載を行い、ご利用なさるご家族の方々に対する安心の提供にも努める努力をしていきます。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育活動や、衛生、安全面を最優先にし,月毎の支出額を定め、繰越し分は次回の外出行事やイベント行事に使用する等を行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご契約時には利用料の流れや、報酬として頂く単位のご説明をさせて頂く事や、支援内容に関しても提供記録(連絡帳)の他に支援経過記録の開示もご家族の要望に応じて開示しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃のミーティングでの確認の中や、会議での内容、また研修等に参加する中で課題を見つけ取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者＝事業所内の統括 社員①＝児童利用状況管理 児童発達管理責任者＝個別支援計画作成 等、児童との関わり以外の業務に関しても分担をしています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の会議の他に毎日の朝、療育終了後にミーティングを行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のミーティングの他、個別面談等を通して改善点や、質の底上げに対し指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

火災等を未然に防ぐための防災訓練、と自然災害に対しての避難訓練等、消防、道警の方々からの協力を得ながら行っています衛生管理の為の清掃分担と、年に一度は職員の健康診断を実施を行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人の情報は口外しないよいう誓約書を交わしています。その他、日頃のミーティングの中でも個人情報の漏れを防ぐ為の声掛けを行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供実績記録と共に連絡帳にてその日の活動内容を記載しご家族の方へお渡ししています。その他支援経過記録等ご希望があれば開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃研修に参加し、同業所の連絡協議会に参加し情報を交換しながら質の向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

送迎時には活動内容、その日の出来事（達成できた事や困り感）を伝え、ご家族の新たな気づきや、事業所としての今後の意向を交えた支援提供に努めています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ガイドラインから始まり、独自の特色を活かしながらマニュアルを作成、更に日々療育を行っていくうえでの改善点を職員間で周知し、見直しを行いながら支援提供を行っています。