しょうとくクラブ帯広東教室

利用者一人ひとりの特性・発達段階に応じた個別支援計画に基づき、学習支援・運動支援・生活スキルトレーニングを通じてお子様の「できた！」を積み重ねる支援を行う。保護者との連携を重視し、家庭と一体となってお子様の自己肯定感と自立を育む。

住所

北海道帯広市東十三条南６丁目１番２３ ふるさと会館１階

定休日

未公表

電話

070-8909-1132

FAX

未公表

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

https://www.emina-base.com/shotokuclub/club（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0154602585

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃえみなべーす

法人等の名称

合同会社エミナベース

法人番号

5460103001753

法人等の主たる事務所の所在地

北海道帯広市東十条南二丁目１番地３７−２−B号

法人等の連絡先 電話番号

080-7823-7336

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

太田 瑛大

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2025/10/24

事業所の名称(ふりがな)

しょうとくくらぶおびひろひがしきょうしつ

事業所の名称

しょうとくクラブ帯広東教室

事業所の所在地

0800813 北海道帯広市東十三条南６丁目１番２３ ふるさと会館１階

事業所の連絡先 電話番号

070-8909-1132

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.emina-base.com/shotokuclub/club（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0154602585

事業所 管理者氏名

笠原 和裕

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2026/05/01

指定の年月日

2026/05/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR帯広駅から車で10分ほど

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

未公表

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～19:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日13:00～18:00

留意事項

長期休暇中は10:00〜17:00。延長支援加算の対象時間帯は17:00〜18:

サービス提供所要時間

未公表

主たる対象とする障害の種類

未公表

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

未公表

利用定員

未公表

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「一人ひとりの『できた！』を大切にする」という支援理念を就業規則・採用資料に明記し、採用時・入職後研修で全スタッフに周知している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育士・児童指導員の資格者だけでなく、教育・支援経験のある未資格者も採用対象とし、入職後の資格取得を支援している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育士・社会福祉士等の国家資格取得を目指すスタッフに対し、研修費用の一部補助および研修日の公休扱いを実施している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者による個別面談を半年に1回以上実施し、キャリアアップ・働き方の希望を把握・対応している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業法に基づく制度を整備。スタッフの家族状況に応じた勤務シフトの個別調整を実施している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤スタッフが希望する場合、常勤転換の相談に応じる体制を整えている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年次有給休暇の付与日数の70%以上取得を目標に設定し、シフト作成時に取得状況を確認・上司から声かけを行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用児童の支援情報を複数スタッフで共有し、特定スタッフが不在でも支援の継続ができるよう複数担当制を採用している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を相談窓口として設置し、業務・メンタルヘルスに関する相談を随時受け付けている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常勤スタッフに対し年1回の定期健康診断を実施。法定のストレスチェックも実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時対応マニュアル・ヒヤリハット記録様式を整備し、スタッフ全員が常時参照できる場所に保管している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月次ミーティングでヒヤリハット・業務課題を集計・可視化し、改善策を全スタッフで共有している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を日常的に実践し、毎日の施設点検チェックリストを運用している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援記録様式・引継ぎ書式・保護者連絡帳の書式を統一し、情報共有の効率化と記録負担の軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害福祉請求ソフトを導入し、記録・請求業務の効率化を図っている。（※ 実際に使っているソフト名を太田さんが確認）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ間の連絡調整にビジネスチャットツール（SLACK等）を導入し、情報共有の迅速化を図っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援担当・送迎担当・事務担当の役割を明確化し、福祉職員が利用者支援に集中できる環境を整備している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回以上のスタッフミーティングを実施し、支援上の気づきや改善提案を共有する場を確保している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学校・保育所等と連携した交流活動を実施し、スタッフのモチベーション向上を図っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月次ミーティングで支援理念・方針を定期的に確認し、利用者本位の支援への理解を深める機会を設けている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者からの感謝の言葉や支援の好事例をミーティングで共有し、スタッフのやりがいと支援品質の向上につなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.emina-base.com/shotokuclub/club（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

未公表

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

個別支援計画の作成・更新時に保護者面談を実施し、家庭での関わり方の助言・情報共有を行っている。保護者連絡帳により日々の様子を双方向で共有するほか、LINEによる随時相談にも対応している。

建物の構造 地上階

未公表

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

未公表

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎サービス（学校・ご自宅）を利用される方から、1回あたり往路・復路各200円（税込）を徴収している。月額での上限は設けていない。

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代として、1回の利用ごとに100円（税込）を徴収している。利用日数分を翌月初旬に請求している。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者が、保護者へのヒアリングと行動観察に基づき個別支援計画を作成。作成後は保護者に内容を説明の上、書面にて同意を取得している。計画は6か月ごとに見直しを行う。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に重要事項説明書・個人情報使用同意書をもとに口頭で丁寧に説明を行い、保護者より署名・捺印による同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に利用料・実費負担（おやつ代・教材費等）を明示し、契約前に保護者へ書面を用いて説明している。世帯収入に応じた上限額（0円〜37,200円/月）についても案内している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学・体験時に保護者へのヒアリングシートを用いてお子様の特性・生育歴・学校での様子を把握する。日々の支援記録と保護者連絡帳を通じて継続的にアセスメントを行い、個別支援計画の課題分析に反映している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針を定め、全スタッフに周知している。利用者の情報は施錠可能な書庫で管理し、第三者への提供は保護者の同意がある場合のみに限定している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に苦情受付担当者を設置し、口頭・書面どちらでも受付可能としている。受付後は速やかに管理者へ報告し、保護者へ対応結果を回答する体制を整えている。また北海道国民健康保険団体連合会を外部苦情申し出窓口として書面で案内している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の支援記録（個別・集団活動）を作成し、日々の様子を保護者連絡帳で共有している。月次でスタッフミーティングを実施し、支援の実施状況を確認・記録している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画は少なくとも6か月ごとに見直しを実施。保護者・本人の意向を確認したうえで担当者会議を経て改定し、書面にて同意を取得している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受給者証を持つ利用児童の相談支援専門員と定期的に情報共有を行い、サービス等利用計画との整合性を確保している。担当者会議へも積極的に参加している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者を通じて主治医・療育機関との情報共有を行っている。必要に応じて情報提供書を作成し、医療機関と連携した支援を実施している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時に就業規則・個人情報保護規程・倫理綱領を交付し説明している。定期的なスタッフミーティングで法令改正や支援倫理の確認を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業計画を策定し、利用定員・稼働率・スタッフ配置・研修計画を管理者が管理している。月次でモニタリングを行い、計画との差異を確認・修正している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対応・非常災害時の業務継続計画（BCP）を策定済み。スタッフへの周知と年1回の見直しを実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所情報をWAMNET等の公的な情報公表システムに登録・公開している。また自社ウェブサイト（emina-base.com）にて事業内容・料金・スタッフ体制を開示している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者・児童発達支援管理責任者・指導員の役割を業務マニュアルに明記し、各スタッフに周知している。シフト表と業務分担表を毎月作成・共有している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の引継ぎノートおよびスタッフミーティング（月1回以上）を通じて利用児童の状況・支援上の留意事項を共有している。緊急事項はLINE等のグループ通知で即時共有する体制を整えている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が定期的に個別面談を実施し、業務上の悩みや支援上の課題について相談を受けている。OJTを基本として、経験の浅いスタッフへは管理責任者がスーパーバイズを行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の施設点検（設備・備品）と感染症予防（手洗い・消毒・換気）を徹底している。ヒヤリハット記録を毎月集計し、事故防止に活用している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を整備し、全スタッフへ周知徹底している。利用者情報は施錠管理した書庫で保管し、PCデータはパスワード管理を行っている。外部への提供は保護者同意がある場合のみとしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録は保護者からの請求があれば閲覧・写しの交付に対応している。連絡帳を通じた日常的な情報共有も実施している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を作成し、虐待防止・身体拘束適正化・感染症対応・個人情報保護等の法定研修を実施している。外部研修への参加も奨励し、費用補助を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとに保護者アンケートを実施し、結果を集計・分析のうえ支援内容・環境の改善に反映している。保護者面談（個別支援計画更新時）でも意向を丁寧に聴取している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援手順・緊急時対応・送迎マニュアル等を整備し、スタッフが常時参照できる場所に保管している。法令改正や実務上の課題が生じた際に適宜見直しを行っている。