あるくスマイル

・子どもたちが好きなことやや楽しいことをみつけることができるように様々なあそびや体験を提供していきます。 ・自分のおもいを表現できる場所となるように職員との信頼関係を基盤として、居場所としての役割を担います。 ・「トレキング」による運動療育と、コグトレをベースとした認知作業トレーニングを通じて、身体の動かし方や物の操作について理解を深め、運動機能や身体感覚の向上を図ります。

住所

北海道札幌市中央区旭ヶ丘３丁目５−２２

定休日

日曜日、土曜日、年末年始

電話

011-590-4777

FAX

011-590-4777

サービスを提供する地域

北海道札幌市全域

ホームページ

https://arc.localinfo.jp（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0150102614

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

一般社団法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんあるく

法人等の名称

一般社団法人あるく

法人番号

7430005014458

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市中央区旭ヶ丘３丁目 ５番２２号

法人等の連絡先 電話番号

08022240406

法人等の連絡先 FAX番号

0115904777

ホームページ(ＵＲＬ)

https://arc.localinfo.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

橋爪 猛

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2022/04/20

事業所の名称(ふりがな)

あるくすまいる

事業所の名称

あるくスマイル

事業所の所在地

0640941 北海道札幌市中央区旭ヶ丘３丁目５−２２

事業所の連絡先 電話番号

011-590-4777

事業所の連絡先 FAX番号

011-590-4777

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://arc.localinfo.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0150102614

事業所 管理者氏名

橋爪 猛

事業所 管理者職名

代表者 兼 管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/08/01

指定の年月日

2022/08/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JRバス 旭丘高校前 徒歩１分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.7人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

フェアテクノロジーズの研修システムを活用し、計画的かつ随時職員研修を実施しています。必要に応じて内部研修を行い、職員の資質向上に努めています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

フェアテクノロジーズの研修システムを活用し、意思決定支援に関する研修を受講するとともに、職員間で内容を共有しています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

フェアテクノロジーズの研修システムを活用し、虐待防止研修を実施しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

10:30 ～ 18:30

事業所等の営業時間(土曜)

09:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

09:30 ～ 17:30

定休日

日曜日、土曜日、年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

11:30 ～ 17:30

利用可能な時間帯(土曜)

10:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

10:00 ～ 16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

３時間30分以上４時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北海道札幌市全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

ファミリークリニックさっぽろ山鼻

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の経営理念及び支援方針を明文化し、職員へ周知しています。また、職員会議や研修を通じて理念の共有を図るとともに、個々の職員の役割に応じた人材育成を行い、支援の質の向上に努めています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生スタッフの採用実績や、タイミーを活用した有資格者の採用実績があり、多様な人材を受け入れる採用を行っています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

フェアテクノロジーズの研修システムを活用し、専門性の向上に資する研修を受講できる体制を整えています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス制度を整備し、フェアテクノロジーズの研修システムを活用した研修受講や専門知識の習得を通じて、職員の資質向上及びキャリア形成を支援しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭や生活状況等に配慮し、希望を踏まえた柔軟な勤務シフトを作成しています。また、本人の希望や適性に応じて、非常勤職員から常勤職員への転換を行った実績があります。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員へ有給休暇の取得を積極的に呼びかけるとともに、希望日に取得できるよう勤務シフトを調整し、有給休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断、社宅制度、住居手当、暖房費支給、職員用駐車場の提供等の福利厚生制度を整備するとともに、業務や職場環境に関する相談を随時受け付ける体制を整えています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業者が利用できる休憩室を設置するとともに、フェアテクノロジーズのストレスマネジメント研修の受講や、体調に応じた勤務調整等を行い、職員の健康管理に取り組んでいます。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応マニュアルを整備し、職員への周知及び研修を実施しています。また、事故発生時には報告・検証を行い、再発防止策をマニュアルへ反映するなど、必要に応じて見直しを行っています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員から現場の課題や改善点を収集する仕組みを整備し、課題の見える化及び分析を実施する予定です。気づきシート等を活用し、課題を整理・構造化した上で改善につなげる取組を進めます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5Sチェックリストによる月1回の点検を実施するとともに、日常的な整理・整頓・清掃・消毒及び備品の定位置管理を行い、職場環境の維持・改善に取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUG（ハグメイト）を活用し、支援記録や利用者情報を一元管理しています。また、各種記録・報告様式を統一し、職員間の情報共有及び業務負担の軽減に取り組んでいます。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUG（ハグメイト）を導入し、支援記録、利用者情報の共有及び請求業務を一元管理しています。また、記録作成や情報共有の効率化を図っています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容を整理し、清掃、送迎、買い出し、記録等の役割分担を行うことで、効率的な業務運営及び支援に集中できる環境を整えています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のミーティングや職員間の情報共有を実施し、利用者支援に関する気づきや課題を共有するとともに、支援内容や業務改善に反映しています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回、地域住民が参加できる「あるく秋祭り」を開催し、地域との交流の機会を設けています。また、保育系専門学校の学生ボランティアを受け入れ、地域とのつながりや福祉人材の育成に取り組んでいます。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念や支援方針について職員会議や内部研修で定期的に共有するとともに、フェアテクノロジーズの研修システムを活用し、利用者主体の支援に関する学習機会を設けています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者とのLINEやHUG（ハグメイト）のコメント機能を通じて寄せられた利用者の様子や謝意等を確認し、良い支援事例とともに職員グループLINE等で共有している

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://arc.localinfo.jp/（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

1

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

WISC等の検査結果を踏まえた相談支援、土曜日の延長支援によるレスパイト支援、LINE・HUG（ハグメイト）を活用した日常的な相談対応を実施しています。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1-2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

あるくスマイル苦情相談窓口

電話番号

08022240406

対応している時間(平日)

10:30 ～ 18:30

対応している時間(土曜)

10:30 ～ 18:30

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日、月曜日、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・運動療育（トレキング） ・認知トレーニング（コグトレ・クッキング） ・専門職による個別支援 ・自然・社会体験 を一体的に行っている点

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

2００円

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUG（ハグメイト）を活用し、アセスメントに基づいた個別支援計画を作成しています。作成した計画は利用者及び保護者へ説明し、内容について同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について 利用者等の同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に利用料等を記載し、契約時に説明を実施しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

WISC等の検査結果や学校・家庭での様子、保護者からの聞き取りなどをもとに課題を分析し、アセスメントツールを用いて利用者の特性や支援ニーズを把握しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に配慮し、事業所名が外部から分かる看板や送迎車へのロゴ表示は行っていません。また、個人情報は鍵付き書庫及びパスワード管理されたシステム（HUG）で適切に管理しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの相談・苦情を随時受け付け、速やかに対応するとともに、職員間で情報共有を行っています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUG（ハグメイト）で日々の支援記録や利用状況を管理し、職員間で情報共有を行っています。また、定期的なモニタリングや保護者との情報共有を通じて、サービス提供状況を把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを実施し、利用者の状況や支援内容を評価した上で、必要に応じて個別支援計画の見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等と情報共有を行い、必要に応じてサービス担当者会議や電話等で連携しています。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、「倫理綱領」及び「あるくスマイル職員行動指針」の読み合わせを実施するとともに、入職時及び定期的な研修・職員会議を通じて、法令遵守、守秘義務、個人情報保護等の周知・徹底を行っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業運営計画を策定し、職員会議等で進捗状況や課題を確認しながら、必要に応じて計画の見直しを行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ及びWAM NETを通じて事業所情報を公表するとともに、重要事項説明書や運営規程等を利用者へ説明・交付し、事業運営の透明性の確保に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や自己評価等を通じて課題を把握し、改善策を検討・実施することで、サービスの質の向上に努めています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、児童発達支援管理責任者及び各職員の役割・担当を定め、職員会議等で役割を共有しながら業務を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUG（ハグメイト）で支援記録や利用者情報を共有するとともに、職員会議や日々の申し送りを通じて支援内容や利用者の状況について情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者が従業者からの相談を随時受け付け、内容を十分に傾聴した上で、必要に応じて助言・指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常的な施設・設備の安全点検及び清掃・消毒を実施するとともに、ヒヤリハット・事故報告の共有、感染症対策、避難訓練等を実施し、安全管理及び衛生管理に取り組んでいます。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は鍵付き書庫及びHUG（ハグメイト）で適切に管理し、また、不要となった個人情報は適切に廃棄しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUG（ハグメイト）で支援記録を管理し、保護者へ日々の支援内容を共有しています。また、利用者及び保護者から提供記録の開示を求められた場合は、適切に開示が可能です。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

フェアテクノロジーズの動画研修システム（ウェルビーラーニング）を活用し、年間研修計画に基づいて職員研修を実施しています。また、必要に応じて内部研修を実施し、職員の知識及び支援技術の向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者の意向を面談等で確認し、その内容を個別支援計画及び支援内容に反映するとともに、必要に応じて見直しを行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを活用してサービスを提供するとともに、法令改正や運営状況に応じて見直しを行っています。