生活介護
ノビロ青年の家
北海道札幌市清田区事業所番号: 0110501293公表年月日: 2026/07/17
- 定員40名
- 送迎なし
- 主な対象 知的障害者
連絡先・アクセス
- 住所
- 北海道札幌市清田区真栄４６４−１ ノビロ青年の家
- アクセス
- 地下鉄福住駅より、中央バス８７番 アンデルセン福祉村下車 徒歩１０分
- 営業時間
- 毎日9:30～16:30
- 対応時間
- 毎日9:00～17:00
- 利用できる時間帯
- 毎日9:30～16:30
- 定休日
- 土日 祝祭日
北海道札幌市清田区真栄４６４−１ ノビロ青年の家
サービス内容
- 主な対象とする障害
- 知的障害者
- 利用定員
- 40
- 利用者数
- 41人（契約している利用者の実人数）
- 空きの目安
- 公表データからは判断できません（利用者数が定員以上。通所のサービスは利用者が曜日を分けて通うため、定員を超えるのが普通です）
- 送迎
- なし
- サービス提供地域
- １．札幌市 ２．北広島市、恵庭市、ただし、当該以外であっても対応いたします。
- 協力医療機関
- あしりべつ病院 里塚病院 みどり歯科
サービスの特色
ユニット制を取り入れ、ゆったりと、おだやかに、その人らしさを支援していくよう心がけています。家庭でできることは施設でもおこなっていくような暮らしを大切にしています。
算定中の加算
- 食事提供体制加算
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
- 福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）
- 福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）
運営: 札幌療育会 の他事業所を見る →
同じ札幌市清田区の生活介護事業所
しらはた
- 住所
- 北海道札幌市清田区 真栄４６４−１しらはた
- アクセス
- 地下鉄福住駅より、中央バス８７番 アンデルセン福祉村下車 徒歩１０分
- 定員 20名
- 送迎あり
- 定員に空きがありそう
ウレシパ・ポエムアクティビティーセンター
- 住所
- 北海道札幌市清田区 里塚２条２丁目１２−１５
- アクセス
- 中央バス：桂台団地下車徒歩10分
- 定員 20名
- 送迎あり
デイサービスセンター香音 清田
- 住所
- 北海道札幌市清田区清田一条４丁目３−５７
- アクセス
- 中央バス「清田区役所」停から徒歩6分
- 定員 18名
- 送迎あり
- 定員に空きがありそう
ハローＥＮＪＯＹ札幌
- 住所
- 北海道札幌市清田区 真栄３条２丁目１１−１４
- アクセス
- 真栄2条2丁目（中央バス）のバス停から、徒歩5分。あるいは、真栄3条2丁目（中央バス）のバス停から、徒歩3分。
- 定員 20名
- 送迎あり
フレンドショップノビロ
- 住所
- 北海道札幌市清田区 真栄2条１丁目７−６1階
- アクセス
- １．地下鉄大谷地駅より、中央バス ８７番・８８番 真栄２条２丁目 下車徒歩１分 ２．地下鉄福住駅より、中央バス８７番・８８番 真栄２条２丁目 下車徒歩１分
- 定員 11名
- 送迎あり
障害福祉サービス等情報公表システムで、事業所が報告した内容です（公表年月日: 2026/07/17）。
下のボタンで区分を切り替えられます。数字や内容が入っていない項目は「未公表」と表示し、値がすべて0か未公表の区分や表は畳んでいます（見出しを押すと開きます）。
事業所基本情報
生活介護
事業所等の運営に関する方針
のびのびと こころゆたかに 彩りあるくらしを
- 住所
- 北海道札幌市清田区真栄４６４−１ ノビロ青年の家
- 定休日
- 土日 祝祭日
- 電話
- 011-881-8555
- FAX
- 011-882-5795
- サービスを提供する地域
- １．札幌市 ２．北広島市、恵庭市、ただし、当該以外であっても対応いたします。
- 自治体名
- 札幌市
- 事業所番号
- 0110501293
- 主たる・従たる事業所
- 従たる事業所ありません
- 特定処遇改善加算に係る取組
- あ り
法人等
法人等の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先
- 法人等の種類
- 社会福祉法人（社会福祉協議会以外）
- 法人等の名称（ふりがな）
- さっぽろりょういくかい
- 法人等の名称
- 札幌療育会
- 法人番号
- 2430005000669
- 法人等の主たる事務所の所在地
- 北海道札幌市清田区真栄483番地4 ノビロ学園
- 法人等の連絡先 電話番号
- 0118873300
- 法人等の連絡先 FAX番号
- 0118867567
- ホームページ(ＵＲＬ)
- https://nobiro.jp（新しいタブで開く）
- 法人等代表者の氏名
- 藤本 茂夫
- 法人等代表者の職名
- 理事長
- 法人等の設立年月日
- 1975/05/26
法人が実施する他の障害福祉サービス等
日中活動系
- 生活介護4か所
- 短期入所2か所
施設系
- 施設入所支援1か所
居住系
- 共同生活援助1か所
障害児通所系
- 放課後等デイサービス1か所
障害児入所系
- 福祉型障害児入所施設1か所
相談系
- 地域相談支援（地域移行支援）1か所
- 地域相談支援（地域定着支援）1か所
- 計画相談支援2か所
- 障害児相談支援1か所
事業所等
事業所等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先
- 事業所の名称(ふりがな)
- のびろせいねんのいえ
- 事業所の名称
- ノビロ青年の家
- 事業所の所在地
- 0040839 北海道札幌市清田区真栄４６４−１ ノビロ青年の家
- 事業所の連絡先 電話番号
- 011-881-8555
- 事業所の連絡先 FAX番号
- 011-882-5795
- 事業所の連絡先 電子メールアドレス
- [email protected]
- 事業所の連絡先 ホームページ
- https://nobiro.jp（新しいタブで開く）
- 指定事業所番号
- 0110501293
- 事業所 管理者氏名
- 渡辺 正彦
- 事業所 管理者職名
- 施設長
事業の開始年月日若しくは開始予定年月日及び指定を受けた年月日
- 事業の開始(予定)年月日
- 1981/02/01
- 指定の年月日
- 2011/04/01
- 指定の更新年月日(直近)
- 2023/04/01
事業所等までの主な利用交通手段
- 事業所までの主な利用交通手段
- 地下鉄福住駅より、中央バス８７番 アンデルセン福祉村下車 徒歩１０分
社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者
- 社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者
- なし（該当）あり
サービス別の項目
- 運営規程上の開所日数(年間)
- 269日
- 障害者支援施設
- なしあり（該当）
- 生活介護のみ（通い）
- なし（該当）あり
- 共生型サービス
- なし（該当）あり
従業者
職種別の従業者の数、勤務形態、労働時間、従業者１人当たりの利用者数等
| 職種 | 実人数 | 常勤換算人数単位：人 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 常勤 | 非常勤 | 合計単位：人 | ||||
| 専従単位：人 | 非専従単位：人 | 専従単位：人 | 非専従単位：人 | |||
| サービス管理責任者 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1.0 |
| 医師 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0.2 |
| 看護職員（保健師、看護師、准看護師） | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0.7 |
| 生活支援員 | 23 | 2 | 1 | 0 | 26 | 25.0 |
| 栄養士 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1.0 |
| 調理員 | 5 | 0 | 0 | 0 | 5 | 5.0 |
| 事務員 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2.0 |
値がすべて0の行（21行）児童発達支援管理責任者、理学療法士、作業療法士、聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む） ほか
| 職種 | 実人数 | 常勤換算人数単位：人 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 常勤 | 非常勤 | 合計単位：人 | ||||
| 専従単位：人 | 非専従単位：人 | 専従単位：人 | 非専従単位：人 | |||
| 児童発達支援管理責任者 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 理学療法士 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 作業療法士 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 機能訓練担当職員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 地域移行支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 就労支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 職業指導員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 地域生活支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 就労選択支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 就労定着支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 心理指導担当職員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| ホームヘルパー | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| うちサービス提供責任者 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 世話人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 児童指導員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 保育士 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 相談支援専門員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 地域移行・定着支援従事者 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| 訪問支援員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
| その他の職員 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
- １週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
- 40.00時間
- 福祉・介護職員の常勤換算人数
- 25.0人
- 利用実人員
- 41人
- 福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数
- 1.6人
1人当たり賃金
- 設置主体
- 社会福祉法人（社会福祉協議会以外）
- 報告の単位
- 事業所
- 職種
- 生活支援員
- 具体的な職種
- 未公表
- 常勤・非常勤
- 常勤
- 平均勤続年数
- ９年（勤続９年〜９年１１か月）
- 平均年齢
- 32.6歳
- 一人当たり賃金（月額）
- 288,000円
- 職種
- 看護職員（保健師、看護師、准看護師）
- 具体的な職種
- 未公表
- 常勤・非常勤
- 常勤
- 平均勤続年数
- ８年（勤続８年〜８年１１か月）
- 平均年齢
- 51.0歳
- 一人当たり賃金（月額）
- 308,000円
- 職種
- 管理栄養士・栄養士
- 具体的な職種
- 未公表
- 常勤・非常勤
- 常勤
- 平均勤続年数
- ２０年以上
- 平均年齢
- 61.0歳
- 一人当たり賃金（月額）
- 310,000円
- 職種
- 調理員
- 具体的な職種
- 未公表
- 常勤・非常勤
- 常勤
- 平均勤続年数
- ７年（勤続７年〜７年１１か月）
- 平均年齢
- 57.5歳
- 一人当たり賃金（月額）
- 244,000円
- 職種
- 事務員
- 具体的な職種
- 未公表
- 常勤・非常勤
- 常勤
- 平均勤続年数
- １５年（勤続１５年〜１５年１１か月）
- 平均年齢
- 61.5歳
- 一人当たり賃金（月額）
- 300,000円
資格等を有している従業者の数
| 資格等 | 常勤 | 非常勤 | ||
|---|---|---|---|---|
| 専従単位：人 | 非専従単位：人 | 専従単位：人 | 非専従単位：人 | |
| 介護福祉士 | 11 | 2 | 1 | 0 |
| 社会福祉士 | 2 | 0 | 1 | 0 |
| 初任者研修修了者 （旧ホームヘルパー２級研修課程修了者含む） | 3 | 0 | 0 | 0 |
| 行動援護従事者養成研修課程修了者 | 14 | 0 | 0 | 0 |
値がすべて0の行（14行）精神保健福祉士、公認心理師、（たんの吸引等）認定特定行為業務従事者、医療的ケア児等支援者養成研修受講者 ほか
| 資格等 | 常勤 | 非常勤 | ||
|---|---|---|---|---|
| 専従単位：人 | 非専従単位：人 | 専従単位：人 | 非専従単位：人 | |
| 精神保健福祉士 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 公認心理師 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| （たんの吸引等）認定特定行為業務従事者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 医療的ケア児等支援者養成研修受講者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 医療的ケア児等コーディネーター養成研修受講者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 実務者研修修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 旧介護職員基礎研修課程修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 旧ホームヘルパー１級研修課程修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 障害者居宅介護従事者基礎研修課程修了者 （旧ホームヘルパー３級研修課程修了者含む） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 重度訪問介護従事者養成研修課程修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 同行援護従事者養成研修課程修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 就労選択支援員養成研修修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 盲ろう者通訳介助員養成研修修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高次脳機能障害支援養成研修修了者 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- 管理者の他の職務との兼務の有無
- なしあり（該当）
- 管理者が有している当該報告に係る資格等
- なし（該当）あり
従業者の当該報告に係る障害福祉サービス等の業務に従事した経験年数等
| 区分 | サービス管理責任者 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 1 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 1 | 0 |
| 区分 | 医師 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 1 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 1 |
| 区分 | 看護職員（保健師、看護師、准看護師） | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 1 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 1 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 生活支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 4 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 1 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 26 | 1 |
| １年未満の者の人数 | 4 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 2 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 7 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 5 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 8 | 1 |
| 区分 | 栄養士 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 1 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 1 | 0 |
| 区分 | 調理員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 5 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 1 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 2 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 1 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 1 | 0 |
| 区分 | 事務員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 2 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 2 | 0 |
値がすべて0の表（21件）児童発達支援管理責任者、理学療法士、作業療法士、聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む） ほか
| 区分 | 児童発達支援管理責任者 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 理学療法士 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 作業療法士 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む） | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 機能訓練担当職員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 地域移行支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 就労支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 職業指導員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 地域生活支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 就労選択支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 就労定着支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 心理指導担当職員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | ホームヘルパー | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | ホームヘルパー（うちサービス提供責任者） | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 世話人 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 児童指導員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 保育士 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 相談支援専門員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 地域移行・定着支援従事者 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | 訪問支援員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
| 区分 | その他の職員 | |
|---|---|---|
| 常勤(単位：人) | 非常勤(単位：人) | |
| 前年度の採用者数 | 0 | 0 |
| 前年度の退職者数 | 0 | 0 |
| 業務に従事した経験年数別の人数 | 0 | 0 |
| １年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| １年〜３年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ３年〜５年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| ５年〜10年未満の者の人数 | 0 | 0 |
| 10年以上の者の人数 | 0 | 0 |
従業者の健康診断の実施状況
- 従業者の健康診断の実施状況
- なしあり（該当）
従業者の教育訓練のための制度、研修その他の従業者の資質向上に向けた取組の実施状況
- 研修実施計画の有無
- なしあり（該当）
- 事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
- なしあり（該当）
- (その内容)
- 年間計画により施設内、外の研修計画に沿って実施。資格取得の奨励、支援
- 意思決定支援に関する研修の実施状況
- なしあり（該当）
- (その内容)
- 外部研修への派遣、園内実践研修の実施
- 従業者に対する虐待防止研修の実施状況
- なしあり（該当）
- (その内容)
- 人権擁護に関する指導者研修への派遣、園内実践研修の実施
- 喀痰吸引等研修の修了者数 １号
- 0人
- 喀痰吸引等研修の修了者数 ２号
- 0人
- 喀痰吸引等研修の修了者数 ３号
- 0人
- 強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修
- 10人
- 強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修
- 6人
- 行動援護従業者養成研修課程の修了者数
- 14人
- 高次脳機能障害支援養成研修の修了者数
- 0人
サービス内容
障害福祉サービス等を提供している日時
- 事業所等の営業時間
- 毎日9:30～16:30
- 定休日
- 土日 祝祭日
- 留意事項
- 基本月数−８日実施 行事・祝祭日ある場合土・日曜日営業あり
- 利用可能な時間帯
- 毎日9:30～16:30
- 留意事項
- 基本月数−８日実施 行事・祝祭日ある場合土・日曜日営業あり
- サービス提供所要時間
- ６時間30分以上７時間未満
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
- 事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
- １．札幌市 ２．北広島市、恵庭市、ただし、当該以外であっても対応いたします。
サービスの内容等
- 主たる対象とする障害の種類
- 知的障害者
- 利用者の送迎の実施
- なし（該当）あり
- 協力医療機関
- あしりべつ病院 里塚病院 みどり歯科
- 利用定員
- 40
障害福祉サービス等の加算状況
- 利用者負担上限額管理加算
- なし（該当）あり
- 延長支援加算
- なし（該当）あり
- 緊急時受入加算
- なし（該当）あり
- 欠席時対応加算
- なし（該当）あり
- 常勤看護職員等配置加算
- なし（該当）あり
- 食事提供体制加算
- なしあり（該当）
- 送迎加算Ⅰ
- なし（該当）あり
- 送迎加算Ⅱ
- なし（該当）あり
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
- なしあり（該当）
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）
- なし（該当）あり
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）
- なし（該当）あり
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）
- なし（該当）あり
福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
- ① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 経営理念・方針等をマニュアル化しいつでも閲覧できるような体制になっている。
- ② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 制度として確立していないが、人事ローテーション等実施し外部研修参加・内部研修も実施している。
- ③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 資格を持っていない職員も積極的に採用。パート等主婦層も採用している。
- ④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 人材会社利用し主に学生を中心とした職業体験を都度実施し受け入れる対応出来ている。
- ⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 資格取得希望者に対しては、研修を優先し勤務調整等を実施
- ⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
- なし（該当）あり
- ⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- なし（該当）あり
- ⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 課長以上による面談を最低年１回以上実施。相談がある場合はいつでも対応している。
- ⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 育児休業取得の実績あり、共働き者に対して勤務の配慮等の実績あり
- ⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 制度として確立していないが、申し出があれば対応している。非正規職員から正規職員への実績もある。
- ⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 年５日以上は取得してもらい、希望者に対してはシフト調整・有給休暇は業務上使用がなければほぼ取得できるよう対応している。
- ⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 所属ユニット等複数職員配置し、情報共有し誰でも対応できるよう配慮し、業務負担を軽減できるような体制になっている。
- ⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
- なし（該当）あり
- ⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 業務等の相談は役職者が随時受け付ける体制になっている
- ⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 健康診断・ストレスチェックは全員実施している。
- ⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- なし（該当）あり
- ⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- マニュアル作成している
- ⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 園内研修の中に組み込み担当者を配置し今年度より実施
- ⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 年２回事業所内大掃除実施。誰でもどこに何があるか分かるよう整理。
- ⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 記録・報告書等PCで打ち込めるよう整備している。
- ㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- なし（該当）あり
- ㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- なし（該当）あり
- ㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- なし（該当）あり
- ㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 事務処理等はソフトを入れ対応している。
- ㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 毎朝出勤職員でミーティングし、利用者の状態把握、職員の動き等情報共有している
- ㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- なし（該当）あり
- ㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 園内研修実施
- ㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
- なしあり（該当）
- （具体的な取組内容）
- 毎朝のミーティングで共有
- 福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）
- なしあり（該当）
- 福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）
- なし（該当）あり
- 福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）
- なしあり（該当）
- 視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）
- なし（該当）あり
- 視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）
- なし（該当）あり
- 高次脳機能障害者支援体制加算
- なし（該当）あり
- リハビリテーション加算（Ⅰ）
- なし（該当）あり
- リハビリテーション加算（Ⅱ）
- なし（該当）あり
- 個別計画訓練支援加算（Ⅰ）
- なし（該当）あり
- 個別計画訓練支援加算（Ⅱ）
- なし（該当）あり
- 訪問支援特別加算
- なし（該当）あり
- 吸引
- なし（該当）あり
- 吸入・ネブライザー
- なし（該当）あり
- 経管栄養（胃ろうを含む）
- なし（該当）あり
- 中心静脈栄養
- なし（該当）あり
- 導尿
- なし（該当）あり
- 在宅酸素療法
- なし（該当）あり
- 咽頭エアウェイ
- なし（該当）あり
- パルスオキシメーター
- なしあり（該当）
- 気管切開部の管理（ガーゼ交換等）
- なし（該当）あり
- 人工呼吸器の管理
- なし（該当）あり
- 服薬管理
- なしあり（該当）
- その他
- 通院引率・介助
サービス別の項目
- 入浴支援の有無
- なしあり（該当）
- 創作活動の実施状況の有無
- なしあり（該当）
- 造形
- なしあり（該当）
- 絵画
- なしあり（該当）
- 園芸
- なしあり（該当）
- レクリエーション
- なしあり（該当）
- カラオケ
- なしあり（該当）
- ビデオ鑑賞
- なしあり（該当）
- 買い物
- なしあり（該当）
- 散歩
- なしあり（該当）
- その他
- なしあり（該当）
- （具体的な内容）
- おやつ作り・料理会等
- 生産活動の実施状況の有無
- なしあり（該当）
- 事業所内での下請・内職作業
- なし（該当）あり
- 自主製品の製造販売
- なしあり（該当）
- 事業所外での労務提供
- なし（該当）あり
- 飲食店、喫茶店等ショップ経営
- なし（該当）あり
- その他
- なしあり（該当）
- （具体的な内容）
- キクラゲ栽培、野菜栽培
- 平均工賃（月額）
- 0円
障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
- 建物の構造 地上階
- 2階
- 建物の構造 地下階
- 0階
- 当該事業所の設置階
- １・２階
- 送迎車両の有無（合計）
- なしあり（該当）
- (その台数)
- 4台
- うちリフト車両の有無
- なしあり（該当）
- (その台数)
- 2台
- うちリフト車両の他の形態の車両の有無
- なし（該当）あり
- 男子便所
- 5か所
- （うち車いす等の対応が可能な数）
- 5か所
- 女子便所
- 2か所
- （うち車いす等の対応が可能な数）
- 2か所
- 男女共用便所
- 0か所
- （うち車いす等の対応が可能な数）
- 0か所
- 浴室の総数
- 7か所
- 個浴
- 4か所
- 大浴槽
- 3か所
- 特殊浴槽
- 0か所
- リフト浴
- 0か所
- 浴室の設備の留意事項
- 利用者の状態に応じ個浴、大浴槽を使い分ける
- 消火器
- なしあり（該当）
- スプリンクラー設備
- なしあり（該当）設備の設置義務なし
- 自動火災報知設備
- なしあり（該当）設備の設置義務なし
- 消防機関へ通報する火災報知設備
- なしあり（該当）設備の設置義務なし
- その他
- なし（該当）あり
- 機械警備（警報装置・防犯監視システム）
- 未公表
- 防犯カメラ
- 未公表
- 警備室等につながる防犯ブザー
- 未公表
- 職員が常時携帯する防犯ベル
- 未公表
- その他
- 未公表
- スロープ（建物玄関の段差解消用）
- 設置なし設置あり（該当）設置不要
- 手すり
- 設置なし設置あり（該当）
- エレベーター・昇降機
- 設置なし設置あり（該当）設置不要
- 車いす使用者用駐車施設
- 設置なし設置あり（該当）駐車場なし
- その他
- 設置なし（該当）設置あり
- 車いす
- なしあり（該当）
- 歩行補助つえ
- なし（該当）あり
- 歩行器
- なし（該当）あり
- その他
- なし（該当）あり
障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 利用者の人数 | 41 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 7 | 32 |
| (前年同月の提供実績) | 41 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 7 | 32 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
- 窓口の名称
- ノビロ苦情相談窓口
- 電話番号
- 011-881-8555
- 対応している時間
- 毎日9:00～17:00
- 定休日
- 土日 祝祭日
- 留意事項
- 土日、祝祭日に行事等ある場合、土日、祝祭日営業あり
- 苦情処理結果の開示状況
- なしあり（該当）
障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
- 損害賠償保険の加入状況
- なしあり（該当）
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
- 障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)
ユニット制を取り入れ、ゆったりと、おだやかに、その人らしさを支援していくよう心がけています。家庭でできることは施設でもおこなっていくような暮らしを大切にしています。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
- 利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）
- なしあり（該当）
- 当該結果の開示状況
- なし（該当）あり
- 第三者による評価の実施(受審)状況
- なし（該当）あり
- 実施(受審)した直近の年月日
- 未公表
- 実施(受審)した評価機関の名称
- 未公表
- 当該結果の開示状況
- なし（該当）あり
- 第三者評価の結果
- 未公表
- 公表ホームページのＵＲＬ
- 未公表
利用料等
障害福祉サービス等給付以外のサービスに要する費用
- 利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況
- なし（該当）あり
- 食事の提供により要する費用の徴収状況
- なしあり（該当）
- （額及び算定方法）
- 施設入所支援利用者につき日額１６００円
- 創作的活動に係る材料費の徴収状況
- なし（該当）あり
- 日用品費の徴収状況
- なし（該当）あり
- 当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況
- なし（該当）あり
- 当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況
- なし（該当）あり
事業所運営
(1)障害福祉サービス等の内容に関する事項
障害福祉サービス等の提供開始時における利用者等に対する説明及び契約等に当たり、利用者等の権利擁護等のために講じている措置
- 利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 年２回 利用者・家族と確認
- 障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 契約書・重要事項説明書等により実施
- 利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 重要事項説明書等により実施
- 利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 定期的なアセスメントやケース会議を実施
利用者本位の障害福祉サービス等の質の確保のために講じている措置
- 重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 介護福祉士等資格取得の奨励・支援、強度行動障害、行動援護支援者研修の受講
- 利用者のプライバシーの保護のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 個室化の実施
- 相談、苦情等の対応のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- ノビロ苦情相談受付窓口設置要綱に沿って実施
障害福祉サービス等の内容の評価、改善等のために講じている措置
- 障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 毎月の個別支援記録のチェック及び年２回ケース会議実施
- 障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 年２回 ケース会議の実施
障害福祉サービス等の質の確保、透明性の確保等のために実施している外部の者等との連携
- 相談支援専門員等と連携している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 各相談支援事業所と連携
- 主治の医師等と連携している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 月１回の往診や通院を通し看護師、主治医間で連携を取っている
(2)障害福祉サービス等を提供する事業所等の運営状況に関する事項
- 従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 採用時に法人の倫理要綱・就業規則等の周知及び誓約書への署名
- 計画的な事業運営のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 毎年運営計画の立案実施、理事会への提案報告
- 感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している
- なしあり（該当）
- 事業運営の透明性の確保のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- ホームページ等に決算書等の開示
- 障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 支援検討委員会の設置
事業運営を行う事業所等の運営管理、業務分担、情報の共有等のために講じている措置
- 事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 組織表に基づいた業務分担の表示
- 障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- フェイスシートやアセスメントシートの共有閲覧、ミーティング、日誌等の活用
- 従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 定期面談の実施
安全管理及び衛生管理のために講じている措置
- 安全管理及び衛生管理のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 衛生委員会の設置（衛生管理士・産業医・各現場部門職員）
- 個人情報の保護の確保のための取組をしている
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 個人情報取り扱い規程の作成
- 障害福祉サービス等の提供記録を開示している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 重要事項説明書において、請求があれば実施を明記
障害福祉サービス等の質の確保のために総合的に講じている措置
- 従業者等の教育、研修等を計画的に実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 毎年研修計画を作成（外部研修・園内研修等）
- 利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- ケース会議・各部門会議にて検討実施
- 障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している
- なしあり（該当）
- （具体的な方法）
- 毎年園内研修のテーマに入れ実施
生活介護とは
主に昼間、障害者支援施設などで、入浴・排せつ・食事の介護や生活上の相談に応じるとともに、創作的な活動や生産活動の機会を提供します。身体機能や生活能力を保ち、高めるための支援も行います。
- 対象となる方
- 常に介護が必要な人で、障害支援区分3以上（50歳以上は区分2以上）。施設に入所して利用する場合は区分4以上（50歳以上は区分3以上）です。
- 主な支援の内容
- 入浴・排せつ・食事などの介護
- 調理・洗濯・掃除などの家事
- 生活に関する相談・助言
- 創作的活動・生産活動の機会
- 身体機能・生活能力の維持・向上の支援
- 制度上の位置づけ
- 障害者総合支援法の介護給付
出典
- 厚生労働省「障害福祉サービスの内容（新しいタブで開く）」
- 厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（新しいタブで開く）」
- e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（新しいタブで開く）」
利用の流れと費用
札幌市清田区で生活介護を使い始めるまでの一般的な流れと、利用者負担のしくみです。詳しくは札幌市清田区の障害福祉の窓口に確認してください。
- 市区町村の障害福祉の窓口か相談支援事業所に相談し、利用を申請します。
- 心身の状況などの調査を受けます。介護給付のサービス（居宅介護・生活介護など）を使う場合は、障害支援区分の認定を受けます。
- 相談支援事業所が「サービス等利用計画案」を作って提出します（自分で作るセルフプランも選べます）。
- 市区町村が、利用できるサービスの種類と量を決めます（支給決定）。
- 事業所と契約して利用を始めます。利用中は、相談支援事業所が定期的に状況を確かめ、計画を見直します。
利用者負担
費用の1割が自己負担の上限で、さらに世帯の所得に応じて1か月の負担に上限があります（1割より上限額のほうが低ければ上限額まで）。食費・光熱水費・家賃などは別にかかります。
| 区分 | 世帯の状況 | 負担の上限（月額） |
|---|---|---|
| 生活保護 | 生活保護を受けている世帯 | 0円 |
| 低所得 | 市町村民税が非課税の世帯 | 0円 |
| 一般1 | 市町村民税が課税の世帯で、所得割が16万円未満（入所施設を利用する20歳以上の人・グループホームの利用者を除く） | 9,300円 |
| 一般2 | 上記以外 | 37,200円 |
出典
- 厚生労働省「障害者の利用者負担（新しいタブで開く）」
- 厚生労働省「障害のある人に対する相談支援について（新しいタブで開く）」
- 全国社会福祉協議会「障害福祉サービスの利用について（2024年4月版）（新しいタブで開く）」
- e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（新しいタブで開く）」