障がい者支援施設 グリンハイム

利用者の障害支援区分、サービスニーズに応じた個別支援計画に基づき、必要且つ適切なサービスを総合的に提供いたします。又、利用者の意思、人格を尊重し尊厳ある生活を送っていただくために常にご利用者の立場に立って、サービスの質の向上に努めると共に出来る限りの自立支援に努めます。

住所

北海道札幌市南区石山９３３番地３

定休日

未公表

電話

011-591-5211

FAX

011-592-5063

サービスを提供する地域

札幌市南区石山933番地3 障がい者支援施設グリンハイム内

ホームページ

http://hapinisu.com/（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0110500626

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

ほっかいどうはぴにす

法人等の名称

北海道ハピニス

法人番号

7430005000680

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市南区石山933番地3 社会福祉法人 北海道ハピニス

法人等の連絡先 電話番号

0115915211

法人等の連絡先 FAX番号

0115925063

ホームページ(ＵＲＬ)

http://hapinisu.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

石川 由男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/12/21

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつぐりんはいむ

事業所の名称

障がい者支援施設 グリンハイム

事業所の所在地

0050849 北海道札幌市南区石山９３３番地３

事業所の連絡先 電話番号

011-591-5211

事業所の連絡先 FAX番号

011-592-5063

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://hapinisu.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0110500626

事業所 管理者氏名

五十嵐 敦子

事業所 管理者職名

管理者 兼 サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

1973/11/20

指定の年月日

2008/12/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

地下鉄南北線真駒内駅より法人運行バスで15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

55.5人

利用実人員

102人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

38.9

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

3.8

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

接遇研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

接遇研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

20人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

札幌市南区石山933番地3 障がい者支援施設グリンハイム内

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

協力医療機関

医療法人渓仁会 定山渓病院

利用定員

100

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

主要な会議で確認するとともに、法人内の連絡ツールで全職員に周知している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内において、国家資格取得のための実務者研修受講制度や試験対策のサポートの他、年間を通じて法人研修、事業所内研修を行っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種採用ツールを活用し、未経験者を含めた採用を進めている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人のSNSでの発信や、職業魅力向上の取り組みを行政等と協働しながら行っている。地域行事にも参加している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で介護福祉士取得のため実務者研修を開講するとともに国試対策の勉強会を実施している。その他必要に応じ、サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等の受講支援を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格取得のための実務者研修受講制度等の資格取得支援とともにパート職員の 正職員化やキャリアアップ支援を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

プリセプター制度を活用した育成に取り組んでいる。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直属の上位者からの面談を定期的に行うとともに、事業所役職者との面談を年1回実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内に職員専用の保育園を整備している。また、休業制度を整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員への希望があった際には、正規職員登用の要件に基づいて協議し転換を行っている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年5〜7日の連続休暇を取得できるよう、年間計画を立て取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援ソフトを活用しながら、情報共有を行い、業務調整が行いやすい環境を整えている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特性に配慮し、必要に応じた勤務シフトの調整、職場環境の構築を行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職責者を中心に職員相談を行い、福利厚生制度等については事務担当職員と連携した体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年、ストレスチェックを法人で実施している。従業者のための休憩室を設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護技術の研修を適宜実施している。また、介護リフト等の機器を導入し職員の身体負担の軽減を図っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの対応は、職責者を中心に対応する等、体制を整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、業務時間調査を実施し状況を確認している。また、各種会議にて現場の課題を抽出し、改善に向けて取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S活動について、委員会を設け適宜協議を行いながら職場環境の整備を進めている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルを作成し対応している。記録や報告等は支援ソフトを活用しながら、情報共有を行い、負担軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボットの導入、IT・ICTの導入に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守り支援、移乗支援に係るベッドやHUGを導入。職員間の連絡調整迅速化のためにインカムを導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

洗濯については外部委託で対応し、洗濯の仕分けや清掃、ベッドメイク等の間接業務は有償ボランティアによる対応としている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部での人事管理システム等を活用した労務管理を行う他、給与計算や福祉構成に係る手続き等を行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職域ごとのミーティングや、事業所全体での会議等で意思疎通を図り、適宜支援内容の見直しや職場環境の改善を行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の夏祭りなどに参加している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議や委員会等の場面で法人理念を確認し、利用者の意思を尊重した支援方針を共有している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議等の場面で共有している。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

○ なし● あり（該当）

夜間看護体制加算

○ なし● あり（該当）

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

人工呼吸器の管理については、マスク型のみ対応可能

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2025/11/25

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

ダウンロード

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1〜3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープを車外に引き出し車いすを収納する形態の軽自動車

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

25か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

25か所

浴室の総数

3か所

個浴

0か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

3か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

車いすタイプの特殊浴槽とストレッチャータイプの特殊浴槽

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

障がい者支援施設グリンハイム 苦情相談窓口

電話番号

0115915211

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

なし

留意事項

なし

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご利用者が「その人らしい生活」を主体的に過ごせるよう、心と身体の障がいに対する理解と専門的なアセスメントを徹底し、自己決定を尊重した心を込めた自立支援介護の提供とゆとりと楽しみのある生活の場の提供に努めています。近年は馴染みの場所で最期の時を迎えたいというご利用者、ご家族のご希望に合わせて看取り介護の取り組みを行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

日額1,380円（朝食390円、昼食495円、夕食495円）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月額446円×月日数（共用部）、月額1,000円（居室内で冷蔵庫使用の場合電気代として）

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

施設としての一律提供以外の物品については、購入に係る実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

洗濯代月額4,400円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通帳や印鑑等をお預かりする場合の貴重品管理料月額1,500円、通院付添に係る費用（病院内の付添い時間に応じて1,000円〜5,000円）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面の提示や口頭説明により同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に口頭、書面で説明するとともに、サービス内容の変更があれば計画書の内容に基づいて口頭、書面で説明し同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に基づき全体説明会の開催や個別の説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス実施のための計画作成に係る会議の開催、一定期間での評価、見直しを行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

接遇研修を実施し、実施後も定期的に目標に対しての進捗状況を全体共有している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人のプライバシーに関わる内容は他者に聞こえないよう配慮してご本人と話をし、職員間で協議を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内に意見箱を設置し、いただいたご意見について回答とともに掲示し、改善に取り組んでいる

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

5か月ごとに作成している個別支援計画に基づくサービス等について、3か月時点で進捗状況を確認する会議を開催し状況を把握している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

5か月ごとに会議を開催し、提供するサービス等に係る計画の見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日ごろからご本人に関する情報を共有し支援内容について協議するなど連携している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設配置医と定期的な往診でご利用者の状況について共有し、必要に応じて電話連絡等でも連携している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内に法人の理念等を掲示し周知している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画や実績目標に対しての進捗を毎月確認している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、事業報告、収支決算などをホームページや広報誌に公表している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供において基礎となる接遇に関して、複数年にわたり研修を開催しながら定期的に状況を確認し取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を整備し、各職域の役割を明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日ごろのご利用者の記録を職員間で共有できる環境を整備している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的または随時面談を行い、職員からの相談への対応や指導を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種委員会において、ご利用者への支援や施設環境、職員環境が適正であるか確認している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員として守秘義務があることを周知し、個人情報使用同意書に基づく内容について必要時に使用するよう指導している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人やご家族等からの求めに応じて記録を開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ外部研修に行くとともに、施設内での接遇研修、感染症対策研修等を実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人、ご家族の意向を踏まえて提供するサービス内容を修正し、改善に取り組んでいる

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルや手順に係る資料を活用し、必要に応じて内容の見直しを行っている