セルプさっぽろ

セルプさっぽろが行う、「障害者総合支援法」に基づく障害福祉サービスの就労定着支援事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、市町村から事業所利用についての支給決定を受けた者に対し、適正な支援を提供することを目的とする。就労定着支援事業については、就労移行支援及び就労継続支援を受けて新たに一般就労した利用者に対し、当該一般就労先での就労の継続を図る為に必要な、就労先事業主、障害福祉サービス事業者等、医療機関その他の者との連絡調整その他の支援を適切且つ効果的に行う。事業の実施に当たっては、利用者の人権に関する指針・利用者への虐待防止関する指針を定め、遵守する。

住所

北海道札幌市豊平区月寒東1条11丁目8-6

定休日

日曜日、他事業所が定めた日

電話

011-857-1111

FAX

011-857-1113

サービスを提供する地域

札幌市とする。ただし、自ら通所をできる者については、実施地域外からの利用申込みを受け入れることとする。

ホームページ

https://selp.net/（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0110500865

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほっかいどうりはびりー

法人等の名称

社会福祉法人 北海道リハビリー

法人番号

5430005004782

法人等の主たる事務所の所在地

北海道北広島市西の里５０７番地１

法人等の連絡先 電話番号

011-375-2111

法人等の連絡先 FAX番号

011-375-4051

ホームページ(ＵＲＬ)

https://selp.net/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

石崎 岳

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1963/12/23

事業所の名称(ふりがな)

せるぷさっぽろ

事業所の名称

セルプさっぽろ

事業所の所在地

0620051 北海道札幌市豊平区月寒東1条11丁目8-6

事業所の連絡先 電話番号

011-857-1111

事業所の連絡先 FAX番号

011-857-1113

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://selp.net/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0110500865

事業所 管理者氏名

市川 博幸

事業所 管理者職名

管理者・施設長

事業の開始(予定)年月日

1998/04/01

指定の年月日

2018/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

地下鉄 ・「大通駅（または、さっぽろ駅）」より、地下鉄東豊線「福住駅」行き/「月寒中央駅」下車 徒歩5分 ・「大通駅（または、さっぽろ駅）」より、地下鉄東豊線「福住駅」行き/「福住駅」下車 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員研修・中堅職員研修・幹部(管理)職員研修・コミュニケーション内部研修会・福祉事業職員自主研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止に関する外部研修に出席した職員等が講師となり、報告を兼ね内部研修を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:50～17:50

定休日

日曜日、他事業所が定めた日

留意事項

事業者が定めた調整日を除く。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

事業者が定めた調整日を除く。

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

札幌市とする。ただし、自ら通所をできる者については、実施地域外からの利用申込みを受け入れることとする。

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

1人

支援開始後６月 定着率

14.3％

支援開始後１年 定着者数

1人

支援開始後１年 定着率

14.3％

支援開始後２年 定着者数

6人

支援開始後２年 定着率

85.0％

支援開始後３年 定着者数

5人

支援開始後３年 定着率

71.4％

窓口の名称

苦情相談受付窓口

電話番号

011-857-1111

対応している時間

• 平日・土曜8:50～17:50

定休日

日曜日、及び事業所が定めた日

留意事項

19:00〜21:00（苦情相談委員/第三者委員）

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

セルプさっぽろは、多機能型の障害福祉サービスを展開することで、身体障がい者の利用の他に知的及び精神障がいも受入、就労の機会を提供しています。また、一般就労に必要な支援を行っており、これまで多くの利用者が一般企業に就職しています。地下鉄東豊線「福住駅」下車徒歩5分と近く、利用される方が通いやすい環境の中で、自立した日常生活や社会生活を営むことができるように、就労や生産活動の機会を提供することで、就労に必要な知識・能力の向上に必要な訓練を効果的に行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を会議等に諮った後、その内容について利用者個々に説明し、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用契約書・重要事項説明書等各2通作成し、利用者・保護者に説明し、同意を得た上で双方で保管している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用契約書・重要事項説明書等に基づき説明し、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングや個別支援計画作成会議等の中で、情報の共有・課題分析を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、特にプライバシーに係る部分等には十分に配慮した中で情報を共有している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者の相談員を2名設置し、苦情解決に向けた助言・指導を頂き、当該関係者への報告を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

監事による監事監査の実施。他、ミーティング・支援会議等でのサービス等提供状況確認。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成会議で計画内容等諮り、計画の見直しまたは継続を定期的に行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当法人内設置特定相談支援事業所や、他相談支援事業所と連携し、利用者支援に対応している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

健康状況等の把握に努めるとともに、医療機関等と連携を図り、健康保持のための適切な支援を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「行動規範」として各所に掲示。日々の中で該当する事項が生じた場合は部門長・支援課長から周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度に施設運営・福祉事業・就労支援事業・特別検討課題に分け計画し、年度内に結果を出せるよう取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現況報告書、事業計画及び報告書、財務諸表等について、法人ホームページに掲載し公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書に掲げ計画的に取り組んでいくとともに、日々の改善事項等については、都度検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に対する生活支援・作業指導・庶務等に業務を分け、適正な人員配置に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

北海道・札幌市等からの通知、各福祉団体からの通知等について部門長から周知し、掲示・回覧等を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該従業者と面談を実施し、状況を把握した上で助言・指導を行っている。また、他に関係する従業者がいた場合は、個別に状況確認を行い指導等実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員を委嘱し、月１回開催の会議への出席と構内の安全・衛生パトロールを実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を各所に掲示するとともに、個人情報に該当する書類等の取扱いについて、注意喚起を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、利用者の記録や情報を適切に管理し、利用者の求めに応じその内容を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関開催の障がい福祉系研修に参加させている。また内部研修会を開催し、従業者等の資質向上に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の声を傾聴し、可能な限り個別支援計画に含める等して、サービス提供内容の改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアル等を作成し、利用者支援において標準化を図ると共に、施設内新人研修等でも活用している。