ポプリ

1）利用者に対して自立と社会経済活動への参加を促進する観点から必要な支援を適切に行う。2）利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って支援サービスを提供するように努める。３）運営にあたっては、関係機関（各市町村、地域福祉、医療、福祉サービス機関)と連携を図り、総合的なサービスに努める。

住所

北海道白老郡白老町東町５丁目３６−１

定休日

日曜日、祝祭日、年末年始、＊注意１：土曜日（年間開所日予定表に基づき休業）

電話

0144-85-2335

FAX

0144-85-2390

サービスを提供する地域

白老町、苫小牧市、登別市、室蘭市

ホームページ

http://www.shiraoi-kouyuukai.jp（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0113601231

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしらおいこうゆうかい

法人等の名称

社会福祉法人 白老宏友会

法人番号

6430005008832

法人等の主たる事務所の所在地

北海道白老郡白老町川沿１丁目５５３番地１

法人等の連絡先 電話番号

0144-85-3100

法人等の連絡先 FAX番号

0144-85-3133

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.shiraoi-kouyuukai.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

北平 保

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1984/01/24

事業所の名称(ふりがな)

ぽぷり

事業所の名称

ポプリ

事業所の所在地

0590904 北海道白老郡白老町東町５丁目３６−１

事業所の連絡先 電話番号

0144-85-2335

事業所の連絡先 FAX番号

0144-85-2390

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.shiraoi-kouyuukai.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0113601231

事業所 管理者氏名

一間 新平

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2000/04/01

指定の年月日

2009/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR白老駅より徒歩10分 JR白老駅より自動車で3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

39.38時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.8人

利用実人員

26人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社協主催：キャリアアップ研修（各階級）、日福主催：全国知的障がい福祉協会全道大会、自閉症の特性の理解と支援の基本、災害対策、口腔健康管理

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

日福主催：現場で役立つ意思決定支援

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

日福主催：権利擁護指導者養成講座

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

6人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

日曜日、祝祭日、年末年始、＊注意１：土曜日（年間開所日予定表に基づき休業）

留意事項

＊注意１：年間開所日予定表に基づき営業）

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

白老町、苫小牧市、登別市、室蘭市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

白老町立病院、道央佐藤病院

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

9,171円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階建ての1階から2階まで階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

未公表

浴室の総数

未公表

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情解決窓口

電話番号

0144-85-2335

対応している時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

日曜日、祝祭日、年末年始 ＊注意１：年間開所日予定表に基づき土曜日休業

留意事項

＊注意１：年間開所日予定表に基づき土曜日営業

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

『個別支援』と『意思決定』を課題に、個々のニーズに寄り添い四季を意識した療育、創作活動と環境づくりを実施している。法人内では、唯一の多機能型事業所として運営を行っており、就労継続支援B型事業が運営するベーカリーショップや、スウィーツカフェと連携を図り、生活介護の生産活動で造った自家焙煎珈琲豆や野草茶を販売している。近年においては、創作活動を通じてアート作品の製品化に取り組んでおり、活動を通じて利用者個人の想いが社会参加、地域共生に結びつくことを目的に活動の推進を目指しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業所より16㎞未満は無料。以降1㎞毎に20円の算定。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

低所得者世帯：1食360円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

コピー料金1枚20円、証明書100円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供を行うにあたり、窓口である特定相談事業所と連携を図り、利用契約書、重要事項説明書、個別支援計画、モニタリング等の説明を行い承諾を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供を行うにあたり、窓口である特定相談事業所と連携を図り、利用契約書、重要事項説明書、個別支援計画、モニタリング等の説明を行い承諾を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項説明書、個別支援計画書をもって利用者が負担する利用料の説明を更新ごとに実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日中活動内での状態観察をはじめ、保護者、共同生活援助、相談支援専門員と連携を図り状況把握、必要に応じてケース会議、面談を実施し、想いに寄り添いながら課題整理を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、個人情報管理及び保護規程にもとづき、個人に関わる情報は施錠管理、アクセス権の制限、事業所外の持ち出しを禁じている。また、権利擁護研修における研鑽を全体で深めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時において苦情解決を含む相談等の受け入れについて説明を行うとともに、相談しやすい環境づくりに留意している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接支援に係る職員、サービス管理責任者、幹部職員が軸となり、支援記録、個別支援計画書、モニタリング等の記録をもとに面談、定例会、ケース会議を通じて見直しを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本6ヶ月おきにモニタリングを行い計画の見直しを行うが、当事者よりサービス計画について相談、要望があれば都度見直しを行い計画を更新する。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員をはじめ、関係機関と積極的に連携を図り、必要に応じてケース会議等を実施している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師他、担当職員が、主治医と密に連携を取りながら健康状態や、個人が抱える疾患について事業所間のケース会議や定例会にて情報を共有。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規定を定め、法制を遵守し業務を遂行することが出来るよう定例会等を通じて啓発。また、相談しやすい組織風土、環境構築に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内、管理者会議及び幹部職員以上を基準とした運営会議を毎月開催し、先を見据え短期から中長期的な課題について協議し計画を構築。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法制に基づき、理事会、評議員の他、内外監査、北海道知的障がい福祉協会における権利擁護委員会が実施するオンブズマン訪問受入れを積極的に行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚労省発信、研修の参加、報道、ヒヤリハット、事故報告書などの情報をもとに改善対策を各定例会において協議し対策を講じている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人組織表、事業所単体の組織表をもって職務、役割を明確に示している。また、職域階層表をもって個々の役職と職責、職域を理解してもらっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人としてタイムリーな情報の共有に心がけ、ダイレクトメール、ソーシャルネットワークを活用している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談しやすい環境づくりを構築している。また、必要に応じて日常の声かけ、人事考課を通じて育成のための助言を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止のため、必要な研修への参加を行う他、マニュアルの作成を実施。衛生管理については、業者における定期検査を導入し意識維持に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、個人情報管理及び保護規程にもとづき、個人に関わる情報は施錠管理、アクセス権の制限、事業所外の持ち出しを禁じている。また、権利擁護研修における研鑽を全体で深めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望があれば記録の開示が可能である旨を伝えている。また、日常の活動経過がわかるように面談及び広報誌やＨＰを通じて公開している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度毎に、職員個々の課題及び希望に則し研修計画を作成し実行。育成においては、必要に応じて面談などを実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人、保護者との面談を通じて意向を重視している。また、相談支援専門員との共有を意識している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令に基づき必要なマニュアルの作成及び見直しを実施。