苫小牧地域生活支援センター

１．利用者が、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との緊密な連携を図りつつ、指定計画相談支援を利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情に応じ、適切かつ効果的に行います。２．事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場になって、利用者に提供されるサービス等が、特定の種類又は特定の福祉サービス事業等を行う者に不当に偏ることのないよう、公平中立に行います。３．事業の実施に当たっては、自ら提供する指定計画相談支援の評価を行い、常にその改善を図ります。４．事業の実施に当たっては、前3条の他関係諸法令を遵守します。

住所

北海道苫小牧市矢代町3丁目３番３号

定休日

日曜、祝日、年末年始、夏期休暇

電話

0144-75-2808

FAX

0144-75-2815

サービスを提供する地域

東胆振の区域（苫小牧市、白老町、厚真町、安平町、むかわ町）

ホームページ

http://www.therap.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0133600056

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせらぴ

法人等の名称

社会福祉法人 せらぴ

法人番号

5430005008833

法人等の主たる事務所の所在地

北海道苫小牧市日吉町４丁目１番８号

法人等の連絡先 電話番号

0144-75-2328

法人等の連絡先 FAX番号

0144-75-5858

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.therap.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

上田 正一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1996/03/15

事業所の名称(ふりがな)

とまこまいちいきせいかつしえんせんたー

事業所の名称

苫小牧地域生活支援センター

事業所の所在地

0530805 北海道苫小牧市矢代町3丁目３番３号

事業所の連絡先 電話番号

0144-75-2808

事業所の連絡先 FAX番号

0144-75-2815

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.therap.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0133600056

事業所 管理者氏名

山口 進

事業所 管理者職名

センター長

事業の開始(予定)年月日

2000/04/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

道南バス 三条橋から徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

28人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.6歳

一人当たり賃金（月額）

333,496円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

38.6歳

一人当たり賃金（月額）

278,282円

職種

その他

具体的な職種

社会福祉士

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

52.5歳

一人当たり賃金（月額）

269,497円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

39.3歳

一人当たり賃金（月額）

229,357円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士、社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新人研修会

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社会福祉法人せらぴの諸規程及び障がい者の権利擁護について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～19:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜、祝日、年末年始、夏期休暇

留意事項

ー

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

ー

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東胆振の区域（苫小牧市、白老町、厚真町、安平町、むかわ町）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

就労支援センターまろにえ

電話番号

0144-71-1531

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

日曜、祝日、年末年始、夏期休暇

留意事項

ー

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った、適切かつ円滑な指定相談支援を提供します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問によりアセスメントを行い、生活状況や希望、課題等を把握しサービス等利用計画を作成。内容説明し同意の署名を取得。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に契約書、重要事項説明書、サービス利用説明書にて説明し同意後署名を取得。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に契約書、重要事項説明書、サービス利用説明書にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント時やその後の相談支援にて随時情報収集をおこなうと共に、モニタリング時には事業所からも聞き取りをおこないサービス利用状況についても把握し課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況によりケア会義を開催し、全体での状況把握と課題検討を行う他、必要に応じて情報収集をおこなっている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にて個人情報管理規定を制定。契約書に守秘義務として記載し、利用者への説明をおこなっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に苦情等の受付窓口、苦情解決責任者、第三者委員等の受付窓口について記載している他、苦情解決の研修を受講。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期のモニタリングでの聞き取りや、利用者や事業所との相談や連絡にて把握。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期のモニタリングや利用者の相談から計画の見直しを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画に関わる障害福祉サービス事業所や行政等の関係機関と連携。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

体調の変化や入退院に伴い、情報提供、情報収集、カンファレンス等。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修や資料の回覧にて周知。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成と職員への周知。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期の法人運営会議にて事業報告を行い各事業所の情報を共有。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や家族、関係機関、担当職員から挙げられた課題について定例のミーティングにて検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員配置図を作成し周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングと随時の職員会議をおこなう他、事務所内の掲示板等を利用し情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時個別に対応する他、必要に応じて職員会議にて検討している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルや各機関からの通知の周知。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にて個人情報管理規定を制定。入職時、個人情報の取扱に関する誓約書を交わしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じて内容を開示。開示について契約書、重要事項説明書に記載している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実務経験年数により相談支援従事者研修を受講。その他、業務内容に合わせた研修に適宜参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングやその他の相談により聞き取りをした中で、必要により事業所等との調整をおこなう。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の手順を整理した資料の職員間での共有等。