児童発達支援事業所つくしっこ園

・子どもの健やかな成長には安心できる人間関係や場所が必要です。個々のペースに合わせ生活や遊びを楽しみ、自分らしく、ありのままで過ごせるような安らぎの場でありたいと思っています。 ・子どもの願いに寄り添い、じっくりと向き合い、保護者アンケート方々の悩みや「不安について共に考えていくことを大切に日々の保育・療育を行っています。 ・地域住民の方々や関係、関連機関と連携し、安心して子育てができる地域つくりを進めるための一翼を担いたいと思っています。

住所

兵庫県尼崎市南武庫之荘８−３０−５

定休日

土日祝日、夏季休暇（8月のお盆の週の3日）、冬季休暇（12月29日から1月3日）

電話

06-6437-0567

FAX

06-6423-8222

サービスを提供する地域

尼崎市、西宮市

ホームページ

https://wakko.moo.jp/2945（新しいタブで開く）

自治体名

尼崎市

事業所番号

2853001309

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんわっこ

法人等の名称

特定非営利活動法人 輪っ子

法人番号

3140005016529

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県尼崎市南武庫之荘8-30-5

法人等の連絡先 電話番号

06-6437-0567

法人等の連絡先 FAX番号

06-6423-8222

ホームページ(ＵＲＬ)

http://wakko.moo.jp/2945（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小塩 真由子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2008/08/05

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんじぎょうしょつくしっこえん

事業所の名称

児童発達支援事業所つくしっこ園

事業所の所在地

6610033 兵庫県尼崎市南武庫之荘８−３０−５

事業所の連絡先 電話番号

06-6437-0567

事業所の連絡先 FAX番号

06-6423-8222

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://wakko.moo.jp/2945（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2853001309

事業所 管理者氏名

髙本奈美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/06/15

指定の年月日

2014/06/15

指定の更新年月日(直近)

2020/06/15

事業所までの主な利用交通手段

阪急電車 武庫之荘駅 徒歩20分 阪急電車 武庫之荘駅 バス10分 守部公園下車 徒歩1分 JR 立花駅 バス16分 守部公園下車 徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

126人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

31.5人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士、児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師を招いての園内研修、園外研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待研修を通じて、意思決定の研修も行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年1回 外部研修会に参加後に研修を行う

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 16:30

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝日、夏季休暇（8月のお盆の週の3日）、冬季休暇（12月29日から1月3日）

留意事項

土曜日に行事（終了式,芋ほり等）あり。

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 15:15

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

2歳児以下については13:00降園。

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

尼崎市、西宮市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

あおぞら生協クリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ホームページ・リーフレットへの記載・SNSでの発信等

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者の採用

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

祭りやもちつきなどの行事への参加、トライやるウィーク、高校生の職業体験等の受入れ

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者の研修受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が担当

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半年に１回程度、管理者が職員と個別での面談を実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

看護等休暇の有給化

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児時短勤務の導入

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給は１００％消化できるように定期的に声をかけ、職員と一緒に確認し、体制を取るようにしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ローテーションを組み日々の情報共有を行っている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハラスメント窓口の設置・協会けんぽのサービスを利用した福利厚生サービスの提供

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休憩室の設置

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故報告のマニュアルを作成している。トラブルの際の相談窓口を設置している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務改善が必要な課題を定期的に話し合い、職員全員で共有し、改善を図っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の清掃や年2回の大掃除のほか、随時整理整頓を心掛けている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録等は、記入しやすく内容を整理し、日々の記録をラインで共有している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育系ICTの活用・スマホ・タブレット・正規職員にパソコン一台ずつ導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育系ICT・チームスの導入

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の業務内容について、担当を決めることでそれぞれの業務に集中できている。負担が偏らないように交代制にしている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所単位ではなく法人事務が取りまとめている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の振り返りを丁寧に行い、パート職員にも共有できるようにしている。定期的な会議でも共有している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

トライヤルウィークの受入れ、地域の方にフリースペースの開放。地域施設との交流会への参加。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員学習会を定期的に実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の振り返りや職員会議で共有している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://wakko.moo.jp/2945/（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

10

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

電話連絡、訪問等で情報共有を行う。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

１〜２階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

非常誘導灯、煙探知機

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

障がい児用バギー

窓口の名称

児童発達支援事業所つくしっこ園

電話番号

06-6437-0567

対応している時間(平日)

08:30 ～ 16:30

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝日、夏季休暇、冬季休暇（12月29日~1月3日）

留意事項

夏季休暇は8月のお盆3日間（土日を除く）

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・子どもの目線に立って、じっくりと向き合い、好きなことを心ゆくまで楽しむ時間を大切にします。 ・季節感を感じ、体感を鍛えるために毎日の外遊びを行っています。 ・子どもの思いや気持ちに寄り添い、「人と遊ぶこと、関わることが楽しい！」と感じていけるコミュニケーションの土台となる力を育てていきます。 ・生活リズムを整え、基本的生活習慣を身につけられるよう、丁寧な取り組みを行います。 ・保護者の悩みや不安、困りごとについて共に考え、家庭と園が手を取り合って、一緒に子育てすることを大切にしています。 ・保護者向けに、発達についての学習会を行っている。 ・音楽療法士による音楽遊びを行っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

お弁当代＝1食300円、

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

帽子代＝1,070円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書作成前に個別懇談を行い、作成後に個別に保護者に対して説明し同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入園前に、全体での説明会を行い、契約書、重要事項説明書について説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載している。それに基づき入園前に説明をし同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者と入園前面接行う。毎日の会議で子どもの姿を話し合い、課題分析、把握を行っている。今後に向けての対応を職員全員で考えている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報（園のホームページやブログ等への写真掲載等）については個別に文書で承諾を得ている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に3か所の苦情窓口を連絡先を記載し、説明している。苦情相談については、個別懇談、電話、連絡ノートなどで速やかに対応をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の療育内容を職員間で共有し、記録している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の会議、毎月の職員会議、年度末の総括で課題や改善点を出し計画を見直し改善するようにしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話連絡だけではなく、園での子どもの様子を見てもらうように働きかける。サービス担当者会議に積極的に参加するようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的配慮が必要な子どもに対しては保護者を通じて、情報を得るようにしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に記載すると共に、研修会の実施、外部研修に参加した職員が報告する。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度末に、総括会議を行い、次年度の方針を立てる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回管理者会議、2か月毎の理事会。年1回の法人総会。年1回、県に事業報告、決算報告。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のふりかえり、月1回の職員会議。年1回の総括。それらを踏まえて課題解決するようにしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回、理事会と姉妹園の管理者同士での管理者会議を行い、運営管理、情報の共有を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日ふりかえりを行い情報の共有を行っている。ふりかえりに参加できなかった職員へはラインで引き継ぎを行って、デイリープログラム表で伝えるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保育や子どもへの対応についての相談や指導は、その時か保育後に時間を設けて相談対応や指導を行う。ハラスメント相談窓口（社会保険労務士と法人理事）を設ける。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理についてはヒヤリハット、事故報告書を基に職員間で話し合い改善するようにしている。衛生管理については感染症の流行する前に、保護者向けに感染予防の手紙を配布。おもちゃの洗浄。玄関での手指消毒。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人記録などは鍵付き書庫で管理する。他機関への情報提供は保護者の同意を必ず得てから行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「保護者からの求めに応じて開示する」という内容を重要事項説明書に記載し、説明している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園内研修（「発達」「ことば」など）を計画的に行っている。外部研修は、職員間で情報を提供しあい積極的に参加を促す。外部研修への情報提供及び補助を行い積極的参加を促すようにしている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

送迎時に個別に話を聞いたり、個別懇談会や年1回アンケートを行う中で、保護者からの要望、意見を聞いている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回見直しを行っている。