香翠寮

１．施設は、利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、保護並びにその更生に必要な指導及び訓練を適切に行うものとする。 ２．施設は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって施設障害福祉サービスを提供するよう努めるものとする。 ３．施設は、できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。 ４．前三項のほか、関係法令等で定める内容を遵守し、事業を実施する。

住所

兵庫県姫路市香寺町土師３６５番地１

定休日

土日祝日、12月29日から1月3日を除く。

電話

079-232-6151

FAX

079-232-7250

サービスを提供する地域

１．昼間実施サービスに係る通常の事業の実施区域は、姫路市夢前町、姫路市香寺町、市川町、福崎町及び神河町の区域とする。 ２．通常の事業の実施区域以外の利用希望者に対し実施する場合もある。

ホームページ

http://www.chuban-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

姫路市

事業所番号

2814000937

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんちゅうばんふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人中播福祉会

法人番号

1140005014591

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県姫路市香寺町土師３６５番地１

法人等の連絡先 電話番号

079-232-6151

法人等の連絡先 FAX番号

079-232-7250

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.chuban-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山名 宗悟

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1977/04/26

事業所の名称(ふりがな)

こうすいりょう

事業所の名称

香翠寮

事業所の所在地

6792163 兵庫県姫路市香寺町土師３６５番地１

事業所の連絡先 電話番号

079-232-6151

事業所の連絡先 FAX番号

079-232-7250

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.chuban-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2814000937

事業所 管理者氏名

内井 一也

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2010/10/01

指定の年月日

2010/10/01

指定の更新年月日(直近)

2022/10/01

事業所までの主な利用交通手段

車：中国自動車道「福崎IC」→播但連絡道路「福崎南IC」下車 15分 山陽自動車道「山陽姫路東IC」→播但連絡道路「船津IC」下車 10分 バス：神姫バス「溝口バス停」下車 徒歩30分 電車：JR播但線「溝口駅」下車 徒歩25分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

254日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

17.3人

利用実人員

37人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.1人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設外研修に積極的に参加。施設内研修（虐待防止・身体拘束適正化研修、職場のハラスメント防止研修、育児介護両立支援制度等に関する研修、感染症及び災害発生時等のBC研修・救命講習など。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の意思決定支援（福祉サービスオンライン研修）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止研修、ハラスメント防止、虐待防止、身体拘束等適正化の為の研修、倫理綱領と職員行動規範の周知について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

12人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土日祝日、12月29日から1月3日を除く。

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

ただし、事業所の指定する土日祝日を開所することがある。

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

１．昼間実施サービスに係る通常の事業の実施区域は、姫路市夢前町、姫路市香寺町、市川町、福崎町及び神河町の区域とする。 ２．通常の事業の実施区域以外の利用希望者に対し実施する場合もある。

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人 内海慈仁会 姫路北病院 ・ 畑中歯科

利用定員

40

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

50〜60代の未経験転職者等の採用実績あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

トライやる・ウィーク受入、福祉現場体験実習受入、保育実習・ソーシャルワーク実習受入

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スクーリングは職務専念義務免除。事業所負担によるサービス管理責任者研修・強度行動障害支援者養成研修受講

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業、短時間勤務、時差出勤等制度の整備

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望に応じ非正規職員から正規職員への転換試験の実施

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談窓口を雇用契約書等に明記し、周知をはかっている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回、事業所敷地内で短時間労働者を含め健康診断実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止・対応マニュアル等を作成し、職員に周知

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼・終礼や月１回の支援会議・職員会議での報告、情報共有

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書を作成し、職員に周知

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃・洗濯等の間接業務について専業の職員を配置

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止・身体拘束適正化等・感染症対策委員会等の共同設置

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼・終礼や月１回の支援会議・職員会議での報告、改善提案、話し合い

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域ボランティアによる茶道の提供、民生委員による作業奉仕活動

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人運営指針、職員研修資料で周知・理解をはかっている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼・終礼や月１回の支援会議・職員会議での報告、情報共有

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

ストーマ装具装着者の支援

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

グラウンドゴルフ、フライングディスク、テレビ体操

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

505円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

9台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープタイプ

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

浴室の総数

3か所

個浴

1か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

香翠寮 苦情相談窓口

電話番号

079-232-6151

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日、12月29日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

香翠寮では、利用者の健康管理に十分な配慮を行うとともに、毎日が快適な生活となるよう、利用者個々の希望を勘案した個別支援計画を作成し、日常生活上の支援、創作的活動、生産活動又は余暇活動など様々なサービスを提供しております。 また、地域との交流を図る目的で、自主生産品（靴下リングで編んだ作品・マット・鍋敷き等）を地域の直売所（JA旬彩蔵福崎店）で販売をしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2023/12/07

実施(受審)した評価機関の名称

特定非営利活動法人 はりま総合福祉評価センター

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.wam.go.jp/wamappl/hyoka/003hyoka/hyokanri2.nsf/aHyokaTop?OpenAgent（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食：１食につき370円（内、食材料費190）、昼・夕食：1食につき610円（内、食材料費310円）ただし、食事提供加算対象者については、食材料費のみとする。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

本人の選択による活動については実費徴収

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費徴収

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費徴収

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預り金等の出納管理1,500円/月

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその家族の意向をお聞きし、サービスの計画を作成する。その計画内容について、懇切丁寧に説明を行い、署名、捺印を頂き同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの利用にあたっての問い合わせ、事業所見学に随時対応。契約にあたり、契約書、重要事項説明書、パンフレット等を利用者やその家族等に対し、交付及び説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員が、サービス提供に要する費用など利用者に求める金額、その使途及び金銭の支払いを求める理由について記載した書面を利用者、家族等に交付及び説明を行い同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画の実施状況の把握をし、利用者及び家族等と連絡、面談を行い、課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対して、就業規則、個人情報保護規程や利用者のプライバシー保護について周知。また、プライバシーポリシーを事務所等に掲示している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決処理規程を職員に周知。利用者等に対し、苦情解決窓口や体制などの案内を玄関に掲示し、苦情受付箱を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者主催の自治会において、利用者から出た意見、要望等を職員が聞き、サービス等の提供状況を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者は、計画の実施の把握をし、利用者及び家族等と連絡、面談を行い、課題を分析し計画の見直しを図る

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の利用について、相談支援専門員等と連絡調整を行う。また、サービス担当者会議においても連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医のいる病院に、協力医療機関として契約を結び、事業所へ定期的な訪問及び緊急時の対応、相談について連携を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、倫理綱領と行動規範を配布。また、法令遵守に関する啓発研修をしている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定し、各部門の進行管理をしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び財務内容等を法人のホームページ上で閲覧できるようにしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場の職員に業務改善アンケートをとり、現場の職員の代表者と幹部が参加する業務改善会議等で検討改善を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌表に基づき業務の役割分担等を明確にしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援会議や日々の申し送り等の中でサービス提供に資する、情報の提供を図るとともに重要な課題については専門機関等との連携をとっている。対応策について、職員間で共有し、実践している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上長は職員の相談に対して親切かつ適正に指導を行い、率先してその職務を遂行できるように範を示す事としている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故発生時・緊急時対応マニュアル、感染症対策マニュアル、業務継続計画(ＢＣＰ)等を整備及び研修し、安全管理及び衛生管理のための取り組みをしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に個人情報保護規程等を周知し、プライバシーポリシー等を事業所内に掲示している。また、情報提供同意書にて必要な情報提供について同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程等に基づき、利用者等の求めに応じて、サービス提供記録等を開示することができる事としている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設外研修に積極的に参加。施設内研修（虐待防止・身体拘束適正化研修、職場のハラスメント防止研修、育児施設外研修に積極的に参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場の職員に利用者等の意向等も含めた業務改善アンケートをとり、現場職員の代表者と幹部が参加する業務改善会議等で検討し、改善実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各委員会で各マニュアルを整備するとともに、いつでも閲覧できるように事務所に備え付けている。