りすん

事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者の心身の状況、その居られている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービス（以下「福祉サービス等」という。）が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。

住所

兵庫県伊丹市鴻池５丁目１１−２７ 有限会社しぇあーど

定休日

国民の休日及び12/29〜1/3を除く

電話

072-785-7873

FAX

072-785-7873

サービスを提供する地域

伊丹市 尼崎市 西宮市 川西市 宝塚市

ホームページ

http://ra-shared.com/（新しいタブで開く）

自治体名

兵庫県

事業所番号

2833300052

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんがいしゃしぇあーど

法人等の名称

有限会社しぇあーど

法人番号

1140002065596

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県伊丹市鴻池５丁目１１-２７ 有限会社しぇあーど

法人等の連絡先 電話番号

072-785-7873

法人等の連絡先 FAX番号

072-771-1203

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

国本 修慈

法人等代表者の職名

取締役

法人等の設立年月日

2003/04/03

事業所の名称(ふりがな)

りすん

事業所の名称

りすん

事業所の所在地

6640006 兵庫県伊丹市鴻池５丁目１１−２７ 有限会社しぇあーど

事業所の連絡先 電話番号

072-785-7873

事業所の連絡先 FAX番号

072-785-7873

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://ra-shared.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2833300052

事業所 管理者氏名

国本 修慈

事業所 管理者職名

取締役

事業の開始(予定)年月日

2011/04/01

指定の年月日

2011/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR・阪急「伊丹駅」より伊丹市バスで「鴻池」または「鴻池東」バス停より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

23人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

その他

具体的な職種

管理者、サ責、ヘルパー、児発管、看護、保育、児童指導員、リハビリ、事務、相談支援

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

その他

具体的な職種

ヘルパー、看護、児童指導員、リハビリ、事務、調理清掃担当

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人に課せられた義務研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人理念や権利擁護研修等を行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

講師を招くなどの講義聴取等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

国民の休日及び12/29〜1/3を除く

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

国民の休日及び12/29〜1/3を除く

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

伊丹市 尼崎市 西宮市 川西市 宝塚市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

有限会社 しぇあーど

電話番号

072-785-7873

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

国民の休日及び12/29〜1/3を除く

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご近所付き合いの様な関り

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当人以外の者も含めた中で説明を行う

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支給決定等により利用契約書を作成し了承を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を作成し承諾を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画や日々の記録に記載し、会議で検討している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者1人に対しスタッフ1人対応としている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

写真やSNSに載せても良いか、同意書を取り保護者に確認している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情があればすぐに対応し、解決できるようにしている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々及び月1回程度のミーティング

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング毎に行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援会議への参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当法人訪問看護ステーションによる医師との指示書の交換、必要に応じたケース会議への参加

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修会の実施、月に一度のスタッフ会議での周知及び個別事案での検討など

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度の経営コンサルティングを受け、月に一度の法人運営会議の実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページによる事業収支の開示、事業スペースのオープン化。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度の事業所会議の実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定められた(事業指定における)配置基準を満たすのに精一杯である

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

MLやNCS等を利用して共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年３回の個別面談の実施、個別案件に対する検討を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修に参加し情報を得ている。手指消毒の徹底、マスク等の使用を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法及び関係ガイドライン等の周知に努めている。スタッフから機密情報保持誓約書を提出してもらっている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別サービスについての開示請求には応じている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時及び年間計画と個別計画に基づき実施。感染、防災、救急、吸引等の内外部研修の実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談及びイベント開催等により利用者等の意向やご指摘をいただく機会を設けている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者の個別支援計画を基に看護計画等を含めたプランの更新を行っている。