キッズケアステーション Develop

当事業所は、常時介護を必要とする重度の肢体不自由者等が、住み慣れた自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、入浴、排泄、食事等の介護、外出時の支援、喀痰吸引等の医療的ケアを含む総合的な支援を提供します。 運営にあたっては、関係法令を遵守し、利用者の人格・意思を尊重するとともに、安全・安心な生活の確保と自立支援、社会参加の促進を目指します。医療・福祉関係機関と連携し、質の高いサービスの提供に努めます

住所

兵庫県神戸市垂水区高丸1丁目2-10-2 W＆R APARTMENT02-4

定休日

祝日、日曜日および12月29日〜1月3日

電話

078-798-7276

FAX

078-798-7276

サービスを提供する地域

神戸市垂水区

ホームページ

https://dearkids-kobe.com/develop/index.html（新しいタブで開く）

自治体名

神戸市

事業所番号

2810801510

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんでぃあきっず

法人等の名称

一般社団法人でぃあキッズ

法人番号

8140005024626

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県神戸市垂水区西脇2丁目７番23号 ル・シェール多聞108号

法人等の連絡先 電話番号

078-798-7276

法人等の連絡先 FAX番号

078-798-7278

ホームページ(ＵＲＬ)

https://dearkids-kobe.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

南 翔子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2019/05/08

事業所の名称(ふりがな)

きっずけあすてーしょんでぃべらっぷ

事業所の名称

キッズケアステーション Develop

事業所の所在地

6550016 兵庫県神戸市垂水区高丸1丁目2-10-2 W＆R APARTMENT02-4

事業所の連絡先 電話番号

078-798-7276

事業所の連絡先 FAX番号

078-798-7276

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://dearkids-kobe.com/develop/index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2810801510

事業所 管理者氏名

南 翔子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/11/01

指定の年月日

2019/11/01

指定の更新年月日(直近)

2025/10/31

事業所までの主な利用交通手段

垂水駅から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

実務者研修修了者

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

土日、祝日、お盆、年末年始を含めた年間を通して時間帯を問わない対応の有無

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

介護技術、医療的ケア、感染症対策、緊急時対応等に関する研修を計画的に実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の意向尊重や選択肢提示、コミュニケーション支援等に関する意思決定支援研修を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止法や事例検討、通報手順等を含む虐待防止研修を実施し、全職員が受講

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～17:00
• 土曜10:00～18:00

定休日

祝日、日曜日および12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜7:00～23:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神戸市垂水区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念・支援方針を職員会議や社内通知で共有

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域事業者と共同による採用を実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未経験者・主婦層も採用しOJTで育成

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生職業体験の受入

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士・喀痰吸引・強度行動障害研修等の受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講状況を人事考課に反映

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新任に先輩職員を配置し業務・精神面を支援

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年2回のキャリア・働き方面談を実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休暇制度を整備・周知

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務や正規転換制度を導入

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年5日以上の有休取得を目標に声かけ

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数担当制で休暇時の引き継ぎを実施

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容・勤務時間を個別に調整

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を職員相談窓口として設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員に年1回の健診とストレスチェック

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ボディメカニクスや腰痛対策研修を実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応マニュアルを整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議で課題を抽出し改善

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃を日次で実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援・事務手順書を作成し共有

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録・請求一体型ソフトを活用

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォンアプリで記録や連絡を共有

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃等の一部業務を外部委託

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の実施

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングで改善提案を共有

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域住民との交流を実施

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

カンファレンスや年1回の公式配信で理念共有

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

感謝の声や好事例をグループLINEで共有

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

窓口の名称

キッズステーションDevelop

電話番号

078-798-7276

対応している時間

• 平日・土曜10:00～17:00

定休日

祝日、日曜日および12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

入浴・排泄・食事等の介護や外出支援、喀痰吸引等の医療的ケアにも対応可能です。利用者一人ひとりの生活リズムや希望に合わせた柔軟な支援を行い、安心して在宅生活を継続できるよう支援しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

要相談

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき重度訪問介護計画を作成し、利用者や家族に説明・同意を得て署名を取得。夜間・長時間介護や医療的ケアを含む内容を明記し、6か月ごと又は状態変化時に見直しと再同意を実施

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始前に重要事項説明書を用いて内容・料金・体制等を説明し、利用者や家族の同意署名を取得して保管

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に料金表と重要事項説明書を用いて自己負担額・加算・実費負担の内容を説明し、利用者や家族の同意署名を取得して保管

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントや関係機関からの情報収集により心身状況・生活環境を把握し、課題を分析して重度訪問介護計画に反映。定期モニタリングで見直し。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の生活リズムや身体状況に応じた計画を作成し、有資格職員を配置。医療・福祉関係機関と連携し、医療的ケア・緊急時対応研修を実施して質の確保に努めている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時はカーテン等で生活空間を保護し、記録は施錠・パスワードで管理。職員研修を通じ守秘義務と個人情報保護を徹底

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を相談・苦情受付窓口として明示し、電話・書面・口頭で受付。内容を記録し、改善策を検討・実施し、結果を利用者や家族へ報告。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録を管理者が確認し、定期モニタリングや面談で利用者・家族の意向を把握。会議で課題を共有し改善策を実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6か月ごと又は状態変化時に計画を見直し、利用者や家族に説明・同意を取得。修正内容と見直し日を記録し保管

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議や日常連絡で相談支援専門員と情報共有し、利用者の状態や課題に応じた支援内容の調整を実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医師の指示書に基づき医療的ケアを実施し、状態変化時や緊急時は速やかに主治医へ連絡。必要に応じて看護師等と情報共有

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則や倫理規定を配布・説明し、法令遵守・虐待防止・個人情報保護等に関する研修を年1回以上実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画を策定し、人員配置・研修・採用計画を立案。月次会議で進捗を確認し、必要に応じて運営方針を見直し

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報公開システムや事業所内掲示で運営方針を周知し、苦情窓口を明示。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議やモニタリングで課題を把握し、改善計画を策定・実施。結果を職員間で共有し、サービスの質向上に努めている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日誌やミーティング、ICTツールで利用者の状態や支援内容を共有し、必要に応じて緊急連絡や指示書を全職員に周知

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を相談窓口として設置し、定期面談や日常のミーティングで相談を受付。内容を記録し、必要に応じて業務指導や改善を実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全・感染症対策マニュアルを整備し、介護技術や医療的ケアの安全手順を研修で周知。手洗い・消毒や物品衛生管理を徹底し、事故防止に努めている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針とマニュアルを整備し、施錠・パスワード等で管理。研修で守秘義務を周知し、同意のない情報提供を禁止

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供記録を法令に基づき保存し、利用者や家族の請求時に内容を説明の上、写しを交付。開示履歴を記録し適正に管理

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、新任研修や医療的ケア・感染症対策・緊急時対応等の研修を実施し、記録を保管・共有している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや面談で利用者・家族の意向を聴取し、計画に反映。改善内容を職員間で共有し、記録を保管

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護手順・医療的ケア・緊急時対応等のマニュアルを整備し、業務で活用。年1回以上見直し、改訂内容を全職員に周知