おうち日和

利用者の尊厳と意思を尊重し、安心して在宅生活を継続できるよう支援することを基本とし利用者一人ひとりの状況やニーズに応じた柔軟なサービス提供を行い生活の質の向上を目指す。従業者の資質向上を図るための研修を継続的に実施し、専門性の向上に努める。また、関係機関との連携を図り、地域に根ざした福祉サービスの提供に努める。

住所

兵庫県神戸市垂水区本多聞1丁目6-14 グランデール本多聞402号

定休日

土曜日、日曜日、年末年始（１２月３０日〜１月４日）

電話

078-779-9334

FAX

078-764-8253

サービスを提供する地域

神戸市、明石市

自治体名

神戸市

事業所番号

2810802237

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃえんかうんたー

法人等の名称

株式会社縁counter

法人番号

6140001113517

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県神戸市垂水区本多聞1丁目6-14 グランデール本多聞４０２号

法人等の連絡先 電話番号

078-762-5401

法人等の連絡先 FAX番号

078-764-8253

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

甲斐 智裕

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2019/04/25

事業所の名称(ふりがな)

おうちびより

事業所の名称

おうち日和

事業所の所在地

6550006 兵庫県神戸市垂水区本多聞1丁目6-14 グランデール本多聞402号

事業所の連絡先 電話番号

078-779-9334

事業所の連絡先 FAX番号

078-764-8253

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2810802237

事業所 管理者氏名

灰谷 梨紗

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR舞子駅より５３系統、５４系統バスに乗車 大門橋下車 徒歩２分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間計画に基づき研修を実施。基本的な介助技術、利用者対応、感染症対策、虐待防止等を中心に実施。日々の支援後に振り返りを行い課題の共有と改善に努めている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援の重要性について職員間で共有し日々の支援の中で本人の意向確認や選択肢の提示を意識した対応を行っている。本人主体の支援の実践に努めている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に研修を実施。虐待の定義、虐待が発生する要因、早期発見の視点・適切な対応について学び未然防止に努めている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、年末年始（１２月３０日〜１月４日）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日7:00～19:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神戸市、明石市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者の尊厳を尊重し、その人らしい生活の継続を支援するとともに安全で質の高いサービスを提供し、専門性と倫理観を備えた人材育成を通じて地域社会に貢献する。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

多様な人材を対象とした柔軟な採用活動を行い、未経験者も含めた幅広い人材の確保に努める。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら資格取得を目指す職員に対し、研修受講の費用補助やシフト配慮等の支援を行い、スキル向上を図る。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者や担当者によるキャリア面談を通じ、キャリアアップや働き方に関する定期的な相談機会の確保に努める。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進のため、情報共有の徹底や業務配分の見直しに取り組む。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害を有する職員を含め、多様な人材が働きやすい職場環境の整備及び勤務シフトの配慮に努める。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者も受診可能な健康診断やストレスチェックの実施、休憩環境の整備等により健康管理に努める。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自己やトラブルに関する対応マニュアルの整備等により、迅速かつ適切に対応できる体制を構築する。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有や記録の活用により、現場の見える化を推進する。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫、ICTの活用等により、情報共有の促進及び作業負担の軽減に努める。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト等の導入により、情報共有の効率化及び業務負担の軽減に努める。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議を定期的に開催し、支援の中での気づきや課題、ヒヤリハット等の共有。共有内容を踏まえ支援方法や業務手順の見直しを行い勤務内容、支援の質の改善につなげている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議や研修により、利用者本位の支援方針や理念を定期的に学び、日々の支援に活かしている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

窓口の名称

おうち日和

電話番号

078-779-9334

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の状況や希望に応じた個別支援を大切にし、安心した在宅生活が送れるよう支援している。関係機関と連携しながら、柔軟で丁寧なサービス提供に努めている

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

10キロあたり250円で計算をした金額を頂きます

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意思および自己決定を尊重し、心身の状況や生活環境、家族の意向を踏まえたアセスメントを実施した上で個別支援計画を作成。計画内容については利用者に対し理解しやすい方法で説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始時に重要事項説明書および契約書に基づきサービス内容、利用料、キャンセル規定、緊急時対応等について利用者に対し説明を行っている。説明にあたっては利用者の理解度に配慮し、分かりやすい言葉で丁寧に説明を行う。説明後、内容について同意を得た上で署名・押印により確認を行っている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始前に重要事項説明書にて説明を行い介護給付費に係る自己負担額および加算の内容、実費負担（交通費、日用品費等）について具体的に説明し、理解を得た上で同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、生活歴、障害特性、生活環境、家族等に関する情報を把握するためアセスメントを実施。収集した情報を基に生活上の課題やニーズを明確にしている。分析結果は個別支援計画の作成に反映し、適切なサービス提供につなげている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

心身の状況および生活環境を踏まえた個別支援計画を作成し、それに基づいた支援を提供している。身体介護においては事故防止の観点から複数名による介助体制を確保し、適切な介助技術の統一を図っている。福祉用具の適切な活用および環境整備を行い、安全性の向上に努める。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報およびプライバシー保護のため、関係法令を遵守し適切な管理を行っている。個人情報については施錠可能な場所で保管し取り扱いには十分注意している。従業者に対しては個人情報保護に関する研修を実施し守秘義務の徹底を図りサービス提供時においてもプライバシーに配慮した対応を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者および家族からの苦情・相談に対し迅速かつ適切に対応するための体制を整備している。苦情を受け付けた場合には内容を記録し事実確認を行ったうえで適切に対応。必要に応じて関係職員で共有し再発防止に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの向上を図るため、定期的に支援内容の評価を実施。モニタリングや職員間での振り返りを通じて課題の把握を行い、必要に応じて支援内容の見直しを実施。改善内容については職員間で共有し、サービスの質の向上に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施し、利用者の状態やニーズの変化を把握した上で見直しを行っている。必要に応じて支援内容の修正を行い適切なサービス提供に努めている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身状況や生活環境の変化、サービス提供状況について定期的に情報共有を行い必要に応じて担当者会議に参加。課題や支援内容について協議を行い支援の方向性の統一を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医と連携を図り、利用者の健康状態に配慮したサービス提供を行っている。体調の変化や異変があった際には必要に応じて主治医へ情報提供を行い指示を受けながら適切に対応している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画に基づき職員研修を行い周知を行う。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づき運営を行い、定期的に見直し実施しながら安定した事業運営に努めている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規定等の整備及び説明、苦情対応制の構築により、事業運営の透明性の確保に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供における課題を把握し、共有・見直しを行いながら継続的な改善に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種の役割分担を明確にし、周知することで円滑な事業運営に努めている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に必要な情報を記録や会議等で共有し、従業者間の連携強化に努めている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に随時対応し、助言・指導を行うことで支援の質の向上に努めている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全対策および衛生管理の徹底に努め、研修等により周知するとともに事故や感染症発生時には適切に対応している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の適切な管理および職員への周知・徹底により情報保護の確保に努めている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録は、求めに応じて適切に開示し、方法等についても明確にしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画に基づき内部研修やOJT、外部研修等により従業者の資質向上に努めている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングにより利用者の意向を把握し、サービス内容の見直しおよび改善に努めている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを整備・活用し、定期的な見直しにより業務の標準化と質の向上に努めている