神戸光生園生活介護おおまち

キリスト教理念に基づき聖書に示された「愛と奉仕の精神」を実践し、日々の生活にサポートが 必要な方へ、自分らしい生活を送って頂けるよう少人数での細やかなサービスを提供します。

住所

兵庫県神戸市垂水区大町１丁目5-14

定休日

第１・第３土曜、日曜・祝日、12月29日〜1月3日

電話

078-708-1665

FAX

078-708-1665

サービスを提供する地域

神戸市、明石市の一部

ホームページ

https://www.kobeseirei.or.jp/publics/index/60（新しいタブで開く）

自治体名

神戸市

事業所番号

2810800298

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんこうべせいれいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人神戸聖隷福祉事業団

法人番号

7140005002343

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県神戸市須磨区友が丘1丁目1番地 神戸聖隷オアシス（２F）

法人等の連絡先 電話番号

078-792-7555

法人等の連絡先 FAX番号

078-792-4511

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.kobeseirei.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

水野雄二

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1976/06/22

事業所の名称(ふりがな)

こうべこうせいえんせいかつかいごおおまち

事業所の名称

神戸光生園生活介護おおまち

事業所の所在地

6550014 兵庫県神戸市垂水区大町１丁目5-14

事業所の連絡先 電話番号

078-708-1665

事業所の連絡先 FAX番号

078-708-1665

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.kobeseirei.or.jp/publics/index/60（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2810800298

事業所 管理者氏名

木南 仁

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

1990/04/01

指定の年月日

1990/04/01

指定の更新年月日(直近)

2019/10/01

事業所までの主な利用交通手段

JR垂水駅東口 バスターミナルから「名谷駅」行き・「学園都市駅」行き乗車、 「クラブ前」バス停下車徒歩6分 地下鉄名谷駅バスターミナルから「垂水東口」行き乗車、 「クラブ前」バス停下車徒歩6分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.1人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会施設施設長資格認定講習課程修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内の階層別研修や事業所内での内部研修、学習会を計画的に実施し、従業者の資質向上に取り組んでいる

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全職員を対象に、年1回以上、虐待防止に関する内部研修を実施し、虐待防止に関する知識及び意識の向上に努めている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

第１・第３土曜、日曜・祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

8月13日〜15日の内、2日間は夏季休業とさせて頂きます。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:30～16:00

留意事項

土曜日は主たる事業所にて営業

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神戸市、明石市の一部

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

明舞中央病院

利用定員

9

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人基本理念及び神戸光生園基本方針を掲示・唱和し周知を図るとともに、中期計画の策定・見直しや進捗確認に職員が参画し、理念や方針の実現に向けた取組を継続的に推進している

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

主婦層や子育て世代、中高年齢者を含む多様な人材を採用しており、資格・経験不問の募集と採用後の育成体制を整備することで、安心して働くことができる環境づくりを進めている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

神戸光生園防災イベントやひかりマルシェを開催し、地域に向けた障害福祉の理解促進や事業所活動の発信を行うとともに、実習生の受入れを通じて福祉人材の育成と福祉職の魅力発信に取り組んでいる

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の資質向上を目的として、自主的に参加する外部研修の費用助成及び介護福祉士受験資格取得のための実務者研修の費用助成を実施し、国家資格の取得や専門性の向上を支援している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人によるキャリアパス制度を整備し、人事考課及び昇任・昇格制度と連動させることで、職員のキャリア形成を支援している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エルダー制度を導入し、新任職員に対して担当職員を配置するとともに、定期的な振り返りを実施し、業務面及び精神面のサポートを行っている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職制によるフォローアップ面談を実施し、キャリア形成や働き方等に関する相談の機会を確保している

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業・介護休業制度や子の看護等休暇、家族の看護休暇制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エリア正規職員等への登用制度を整備し、職員の希望や生活状況に応じた働き方を支援している

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

誕生日休暇やリフレッシュ休暇を導入し、職員が休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいる

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有ツールを活用するとともに、業務の標準化を進め、複数の職員が対応できる体制を整備することで、業務の属人化や業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハラスメント防止委員を配置するとともに、職員相談窓口を設置し、業務や職場環境等に関する相談体制の充実を図っている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象にストレスチェック及び健康診断を実施し、職員の健康管理に取り組んでいる

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアル及び苦情解決マニュアルを整備し、事故・ヒヤリハット報告の体制を構築している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者満足度調査による意見収集やヒヤリハット報告の分析を行い、職制会議及び職員会議において課題の共有と改善に向けた検討を実施している

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

不要物の整理、物品等の定位置化や補充管理、共有スペースの清掃等を実施し、職場環境の整備及び業務の効率化に取り組んでいる

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個別支援プロセスをシステム化し、記録の標準化や情報共有の効率化を図ることで、職員の作業負担の軽減に取り組んでいる

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援記録システムを導入し、PCによる入力に加えてタブレット端末を活用することで、記録業務や情報共有の効率化を図っている

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループウェアやWeb会議システムを活用し、職員間の情報共有及び連絡調整の迅速化を図っている

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

送迎業務や給食調理業務を外部委託し、業務の役割分担を行うことで、支援職員が利用者支援に集中できる体制を整えている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体でグループウェア、勤怠管理システム及び人事評価システムを導入し、情報共有、労務管理及び人事管理の共通化を図っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の終礼や職員会議においてWeb会議を活用し、職員間のコミュニケーション及び情報共有の円滑化を図り、支援内容や業務改善につなげている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域住民との交流を目的として、毎月1回ひかりマルシェ（ミニバザー）や年に1回防災イベントを開催し、地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進に取り組んでいる

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼や職員会議において法人理念及び神戸光生園基本方針の唱和を行い、理念の共有と浸透を図っている。また、年1回の全体職員会議において法人理念や年間聖句を共有し、学ぶ機会を設けている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人総合職員研修において支援の好事例を共有し、職員のモチベーション向上及び支援の質の向上につなげている

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

リラクゼーション,ストレッチプログラム

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

704円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1,2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

神戸光生園（特に名称なし）

電話番号

078-784-8651

対応している時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

第1・第3土曜日、日曜・祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

8月13日〜15日の内2日間は夏季休業、休日は施設長の携帯電話に転送

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

少人数で地域の中にあり、周囲の住民との交流もありアットホームな雰囲気でサービス提供が出来ている。少人数の為ひとりひとりの細かなニーズに対応できる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2021/06/18

実施(受審)した評価機関の名称

播磨地域福祉サービス第三者評価機構（播磨総合福祉センター）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.kobeseirei.or.jp（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

片道50円 ガソリン代実費相当

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1食 税込352円 食材費相当

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

個人で作品展に出展する際の額装費

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状態やニーズ（意向）を踏まえて個別支援計画を作成し、利用者及び家族に説明した上で同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス内容、契約内容、利用料金、個別支援計画及び苦情対応体制等について利用者及び家族に説明を行い、その内容について同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に重要事項説明書及びサービス提供説明書を用いて、利用者及び家族に利用料に関する説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の基本情報や心身の状況、生活環境等を把握するとともに、アセスメントを通じて課題を分析・整理し、その結果を個別支援計画に反映している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシーポリシーを提示し、個人情報の取扱いについて利用者及び家族に説明した上で同意を得ている。また、写真等を使用する際は、肖像権に関する同意を事前に確認している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決委員会を設置し、第三者委員を配置するとともに、相談窓口の連絡先を掲示し、相談及び苦情への対応体制を整備している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回利用者満足度調査を実施し、その結果を利用者及び家族に報告するとともに、月1回家族会において意見交換を行い、サービス提供状況の把握及び改善に努めている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画について、定期的にモニタリングを実施し、利用者の心身の状況やニーズの変化を踏まえて見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所による計画相談の立案時に見学や面談を受け入れ、相談支援専門員と情報交換を行うなど連携を図っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

嘱託医及び看護師を中心に利用者の健康状態を把握し、必要に応じて主治医と情報共有を行うなど、医療機関との連携を図っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議（月1回）及び終礼（毎日）において周知を行うとともに、書面の掲示により周知徹底を図っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中期計画の進捗管理を行うため、職員による分野別の委員会を毎月開催し、計画的に取組を進めている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者評価を定期的に受審し、その結果を法人ホームページ及びWAM NETに公表することで、事業運営の透明性の確保に努めている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修及び職員会議を通じて、サービス提供上の課題の共有や改善策の検討を行い、利用者支援の質の向上に取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに業務分担表を作成し、職員へ配布・説明することで、役割及び責任の明確化を図っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報共有ツールの活用や職員会議及び終礼等において、必要な情報の共有を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新任職員に対してエルダー制度を導入するとともに、定期的なフォローアップ面談を実施し、相談対応及び指導を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生推進者を配置するとともに、安全管理については営繕担当、衛生管理については保健担当を定め、安全かつ衛生的な事業運営のための体制整備を図っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、個人情報を含む書類及び情報の適切な管理を行い、個人情報の保護及び適正な取扱いの確保に努めている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画及びその実施状況に関する記録について、利用者及び家族等からの求めに応じて閲覧できる体制を整備している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスの質の向上を図るため、法人が実施する階層別研修に参加するとともに、外部研修の受講機会を確保し、従業者の教育及び研修を計画的に実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者満足度調査を実施し、その結果を法人ホームページで公表するとともに、家族会において説明し、利用者及び家族の意向を踏まえたサービス内容の改善につなげている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアル及び支援マニュアルを整備し、定期的な見直しを行うことで、サービスの質の向上及び適切なサービス提供に努めている