ぽぽデイ名塩駅前

児童がその心身その他の状況、置かれている環境に応じて、有する能力をもって自立した日常生活を営むことができるように適切な指導及び訓練により、生活全般にわたる援助を行う。

住所

兵庫県西宮市東山台1丁目1番1階 なし

定休日

土曜日（第１・第３土曜日を除く）、日曜日、祝日、12月29日〜1月3日

電話

0797-62-1165

FAX

0797-62-1165

サービスを提供する地域

西宮市、宝塚市、伊丹市、神戸市北区、三田市

ホームページ

https://popo-smile.com/day/（新しいタブで開く）

自治体名

西宮市

事業所番号

2850901105

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほっとすまいる

法人等の名称

社会福祉法人ほっとスマイル

法人番号

4140005016404

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県西宮市東山台1丁目106番2 なし

法人等の連絡先 電話番号

0797-63-1332

法人等の連絡先 FAX番号

0797-63-1335

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.popo-smile.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

東野弘美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2005/03/17

事業所の名称(ふりがな)

ぽぽでいなじおえきまえ

事業所の名称

ぽぽデイ名塩駅前

事業所の所在地

6691133 兵庫県西宮市東山台1丁目1番1階 なし

事業所の連絡先 電話番号

0797-62-1165

事業所の連絡先 FAX番号

0797-62-1165

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://popo-smile.com/day/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2850901105

事業所 管理者氏名

津倉 利朗

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2013/02/01

指定の年月日

2013/02/01

指定の更新年月日(直近)

2025/02/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：JR福知山線西宮名塩駅下車徒歩3分 車：宝塚から国道176号線を三田方面へ約10分、名塩道路の分岐をJR西宮名塩駅前を通過して名塩さくら通りに入り名塩交番手前

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.1人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

320,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

251,975円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

57.0歳

一人当たり賃金（月額）

256,232円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

65,654円

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

67.0歳

一人当たり賃金（月額）

129,280円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内研修と適宜外部研修に参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の意思を尊重し、信頼関係を作ることを基本に選択手段を用意する方法について研修する

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待の定義や起こる背景、防止のための取り組みについて講義を聞き話し合っている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜8:30～17:30

定休日

土曜日（第１・第３土曜日を除く）、日曜日、祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

9：00〜18：00まで受け付け対応可能

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

利用のためには事前に日程調整が必要

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

西宮市、宝塚市、伊丹市、神戸市北区、三田市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中長期経営計画を職員と一緒に作る中で法人の目指すものを共有し、具体的な取り組みを決めている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人一括採用であり、異動があることを就業規則に明記し周知している

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートタイム職員は主婦から児童指導員になっていたり、定年退職した特別支援学校教諭も勤務している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

養成校からの実習を毎年受け入れている、地域の祭りに参加したり西宮市北部の関係機関連絡会に参加している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害支援者養成研修に参加してもらっている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

こども園のキャリアアップ研修と連動した人事制度を準用している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長面談を年2回以上行い、キャリア形成を踏まえた育成面談や、働き方の相談に乗っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体として、育児休業取得者は100％である。また事業所内保育所として企業主導型保育所を運営している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

男女に関わらず育児時短を取得できるようシフトに配慮している。非正規職員から正規職員への登用試験を実施し、毎年のように転換している

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に50％以上は有給休暇を取得するよう法人全体として呼びかけがある

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内連絡ツールを使ってクラウド上に共有ファイルを置いている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個人の事情に応じた働き方を認めている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉施設職員に福利厚生制度に全員加入している。職員の相談窓口を事業所外に置いて周知している

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートタイム職員も年1回の集団検診やインフルエンザの予防接種を無料で受けられる

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者はマネジメント研修を受けている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故予防・事故対応マニュアルを作成し共有している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間での業務の洗い出しや役割分担の見直しは毎年度末に行っている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議などで必要書類の様式の見直しを行っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトHUG、職員用スマートフォンを導入している

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットや情報共有のためにteamsやLineのようなアプリケーションを使用している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

規定の見直しや所轄庁への届出、給与計算や経理処理などの事務業務は法人本部で行っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

BCP委員会、虐待防止委員会は法人単位で横断的に行っている。物品購入は法人契約のネットショップを利用している

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎週金曜日はミニミーティング、月に一度は職員会議を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

こども園との交流やトライやるウイークの中学生の受け入れを行っている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

意思決定支援や人権研修には必ず職員が参加している。全職員対象の研修会がある。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

西児連の事例検討会に参加し好事例や支援方法を学ぶ機会を持っている。利用者アンケートを共有し保護者からの高評価を確認している。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

特になし

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

育児や家庭環境、保育に関する助言を心理士が行っている

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

0797-62-1165

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝、12月29日〜1月3日

留意事項

事業所に苦情対応窓口を置いて苦情対応の仕組みを入り口に掲示している

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保育所等訪問は児童発達支援の利用者が多いことから、こども園と並行通園している児童も多く、双方の環境の違いを踏まえて子どもが混乱しない方法や、現場の環境調整を具体的に提案できるように努めている。また言語聴覚士と心理士とがアセスメントに参加している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談により説明している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を渡し面談により説明している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を渡し面談により説明している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談やフェイスシートなどで把握し、ケース検討会議で課題を分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

発達支援センターと連携し理学療法士の訓練を見学したり装具の説明を受けたりしている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を制定するとともに研修で周知徹底している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付マニュアルを作成するとともに、意見・要望の受付方法を入口に掲示している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎利用時に一人一人の支援記録を作成して、状況の把握に努めている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議で見直しをしている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画作成のための支援会議に出席している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医の指導の下、発達支援センターと連携している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ガイドラインや規程を配布するとともに、研修により周知徹底している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画・報告書を作成し、定期的に理事会に報告している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に理事会に報告するとともに、保護者にも報告する会を開催している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己評価や外部の事業所と相互評価を行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌表を作成している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝の打ち合わせ、職員会議、ケース会議、専従職員の会議等で共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長、児童発達管理責任者が随時相談に応じたり相談窓口を知らせている。年一回理事長の面談を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

危機管理マニュアル・感染症予防マニュアル、安全計画等を作成し、周知研修し見直しをしている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を制定し、研修を行うとともに入職時に誓約書を徴収している。情報は鍵のかかるキャビネットに保管している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の提供記録を活動の内容として、写真付きで個々人に配信している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回の事業所内研修を行っている。外部研修を一人につき年に3回程度受講している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者、利用者、職員からアンケートを取っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年8月にマニュアルの見直しを実施するとともに、法令の改正があるたびに見直しをしている