芦屋翠ホーム

利用者の意向、障害特性その他の事情を踏まえた計画を作成し、これに基づき利用者に対して施設障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について、継続的な評価を実施することにより、利用者に対して適正かつ効果的に施設障害サービスを提供するものとする。

住所

兵庫県西宮市郷免町４番 １号

定休日

原則なし

電話

0797-25-7740

FAX

0797-22-8168

サービスを提供する地域

芦屋市および西宮市

ホームページ

http://sandaya.or.jp/midori/（新しいタブで開く）

自治体名

西宮市

事業所番号

2810900056

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんさんだやちりょうきょういくいん

法人等の名称

社会福祉法人三田谷治療教育院

法人番号

8140005002425

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県芦屋市楠町１６番 ５号

法人等の連絡先 電話番号

0797-22-5025

法人等の連絡先 FAX番号

0797-22-7885

ホームページ(ＵＲＬ)

http://sandaya.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

堺 孰

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1927/08/01

事業所の名称(ふりがな)

あしやみどりほーむ

事業所の名称

芦屋翠ホーム

事業所の所在地

6620965 兵庫県西宮市郷免町４番 １号

事業所の連絡先 電話番号

0797-25-7740

事業所の連絡先 FAX番号

0797-22-8168

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://sandaya.or.jp/midori/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2810900056

事業所 管理者氏名

丸山 和幸

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

1993/04/01

指定の年月日

1993/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/01/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ芦屋駅より東へ徒歩２０分 阪急夙川駅より南西へ徒歩１５分 阪神打出駅より北東へ徒歩１０分 阪神バス翠ヶ丘バス停より北へ徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

365日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

27.0人

利用実人員

45人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.6人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

376,908円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

41.5歳

一人当たり賃金（月額）

305,366円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

48.9歳

一人当たり賃金（月額）

316,863円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

口腔衛生研修や強度行動障害者支援講習会などを実施、また法人においても経験年数に応じた研修会を開催。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ミーティングや会議にて意思決定に関する支援方法などを話し合う。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員行動規範の配布や虐待対応力向上研修、外部の虐待防止研修等に参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

10人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

4人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 16:00

事業所等の営業時間(土曜)

09:00 ～ 16:00

事業所等の営業時間(日曜)

09:00 ～ 16:00

事業所等の営業時間(祝日)

09:00 ～ 16:00

定休日

原則なし

留意事項

日、祝日の利用に関しては事前の相談が必要

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

09:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(日曜)

09:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(祝日)

09:00 ～ 16:00

留意事項

日、祝日の利用に関しては事前の相談が必要

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

芦屋市および西宮市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

加藤心療内科

利用定員

55

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度初めに法人および事業所の事業計画内容を全職員に示し、目指すべき方針を共有している

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人一括採用制、階級・経験年数に応じた研修制度あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特に契約職員は年齢、経験、資格を問わず採用している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生を中心とした実習や地域のボランティアの受け入れを行っている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者研修や強度行動障害支援者養成研修などの受講をすすめている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験年数や階級に応じて、どの職員も研修に最低年に１度は参加している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内にメンタルサポート委員会を設置して各事業所には担当者を配置している

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者やサービス管理責任者等と現場職員との定期的な面談あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族等の介護等の休業制度等がとれやすいように整備し全職員に情報の共有を行っている

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直近の各職員の状況に応じてシフト作成前に希望を各職員に確認し勤務配慮をしている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各職員には事前に休暇の希望を確認している。半期や年度末など取得出来ていない職員には声をかけ休暇取得を促している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコンを使用したシステムでの情報共有、担当職員は１人対し４名受け持つが、その担当職員を４名で１グループとしてチームで対応している

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ご本人の希望を確認した上での勤務時間、出勤日数、また休憩時間を２回に分けるなどの配慮をしている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内にメンタルヘルス委員会があり、法人にも相談窓口があるが、当事業所内にも担当窓口（看護師）がある

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に健康診断の実施、法人内にメンタルヘルス委員会を設置をし、年に１回はストレスチェックを実施している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に１度は介護系で勤務する他法人の職員に来ていただき介護研修を実施している

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルのマニュアルあり、起こった場合は決まったフォームにて報告書を提出、内容に応じて緊急会議を開催し今後の対応などを話し合う

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリハットなどで注意喚起して欲しいことはわかりやすく大きな文字や色を使用し掲示している

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一つひとつの支援、業務を終えるごとに整理、清掃などを実施している

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルあり、また記録の様式も必要な情報がわかりやすく、把握できやすくなるよう工夫している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン（タブレット端末含）による情報入力や共有できるシステムを使用している

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

センサーマットの使用、共有部の防犯カメラ、職員間のＰＨＳを導入し活用している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害者雇用の方々が支援員が利用者支援に集中できるよう洗濯や清掃などの間接的な業務を行っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内に研修・防災・虐待防止などの委員会の設置、またパソコンで同様のシステムを事業所間で使用し管理システムの共通化している

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼、グループミーティング、リーダー会議、全体職員会議などの機会を設け情報発信や共有を常に行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学校関係を中心に実習生の受け入れや音楽療法や読み聞かせなどボランティアも積極的に受け入れている。年に１度ではあるが施設を開放した催しも行っている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内に新人向け、中堅向けの研修制度あり、その中に理念等を学ぶ内容がある

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に６回の保護者会を開催、また年４回の広報紙の発行などを行う

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

なし

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

● なし（該当）○ あり

ビデオ鑑賞

● なし（該当）○ あり

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

音楽療法、陶芸など

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

アルミ缶回収・つぶし・搬出、工芸製品の販売

平均工賃（月額）

1,180円

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

１階から３階まで事業所が設置されている。階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

3か所

個浴

1か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

高齢および身体的にケアの必要な利用者には個浴を実施

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

芦屋翠ホーム 苦情相談窓口

電話番号

0797-25-7740

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(日曜)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 17:00

定休日

特になし

留意事項

電話のみならず、文面、面談での受け付けも可能

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

日中活動については個々の利用者のニーズに合わせ活動内容を分けている。現在、運動班、生活班、園芸班、洗濯班、エコ班の５グループに分かれて活動している。その他週３回程度の陶芸も行っている。 若年層や活動的な利用者には散歩、アルミ缶作業など、高齢や身体的なケアが必要な利用者には音楽療法や個別での散歩などのサービスを提供している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

昼食費用 ６５０円 但し、食事提供加算がある場合は３５０円とする。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

材料費の合計金額を利用者参加人数で按分した金額

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

嗜好にて購入した場合の飲食や日用品の実費額

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

希望あれば月７０００円徴収。個々に預り金の出納帳で管理し、月に１度は管理者等が残高等の確認を行う。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低、年に１度は利用者、そのご家族や成年後見人との面談の機会を設け、前年度のモニタリングの説明や新年度の計画について説明・同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書作成前に会議を行い、ご本人に同席（困難な場合は後日、説明）し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に利用者または、その家族や成年後見人に重要事項説明書をもって説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、グループミーティング、リーダー会議、全体職員会議を実施し、利用者等に関する情報や課題の分析を実施、全職員で共有している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、雇用契約書での明記。個別資料の事業所外持ち出し厳禁、使用済み資料のシュレッター使用など

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口の設置。利用者会議などでの意見聴衆の場の設定など。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の第三者委員の設置。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低でも年に２回モニタリングを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な訪問。その際にご本人の様子観察、担当スタッフからの聞き取りなど

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に２回の往診、必要に応じて医師に電話などで相談している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、新年度に入ると全職員に職員行動規範等を配布。定期的に虐待防止委員会を開催、全体職員会にて情報を共有している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度はじめに事業計画書の策定および職員への配布と説明、また定期的に再確認している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業報告書の策定および職員への配布と説明

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

グループミーティング、リーダー会議、職員全体会議また権利擁護、事故防止などの委員会にて話し合いの場を持つ

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌表や職員担当表などの作成、掲示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

グループミーティング、リーダー会議、職員全体会議など、必要に応じて臨時会議を開催。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低年に１回の職員面談の実施。あとは申出があった場合には応じている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に事故防止委員会を設置。また感染症者が多数出た場合は危機管理委員会を臨時に設置。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員には守秘義務の誓約書。本人やご家族等には個人情報使用同意書より承諾を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に明記。本人、家族等からの依頼があれば開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画内に研修計画を作成しそれに沿って研修参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低年に１度、本人や家族、職員等による面談を実施。必要に応じて個別支援計画の確認、見直しを行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングや会議等にて確認、見直しを行っている。