ななくさ育成園

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な支援の提供を確保する。また出来る限り地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係機関との連携を図る。

住所

兵庫県宝塚市東洋町３−１５

定休日

営業日は月曜日から金曜日（但し、国民の祝日、12月29日〜1月3日は除く）

電話

0797-26-7903

FAX

0797-26-7482

サービスを提供する地域

尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市、川西市、猪名川町

自治体名

兵庫県

事業所番号

2831110131

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんはんしんふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人阪神福祉事業団

法人番号

1140005015838

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県西宮市山口町下山口１６５０番地２６

法人等の連絡先 電話番号

078-903-1661

法人等の連絡先 FAX番号

078-903-1662

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.nanakusa.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

友保 雅博

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1964/12/22

事業所の名称(ふりがな)

ななくさいくせいえん

事業所の名称

ななくさ育成園

事業所の所在地

6650032 兵庫県宝塚市東洋町３−１５

事業所の連絡先 電話番号

0797-26-7903

事業所の連絡先 FAX番号

0797-26-7482

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2831110131

事業所 管理者氏名

中川 宏之

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/04/01

指定の年月日

2021/04/01

指定の更新年月日(直近)

2027/04/01

事業所までの主な利用交通手段

阪急電車（最寄駅：逆瀬川駅）宝塚市役所側に向かい徒歩15分 阪急バス（最寄駅：宝塚市役所前）バス停から徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人主催の接遇研修等の受講

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による定期的なコンサルテーションの実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部での虐待防止研修へ参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

営業日は月曜日から金曜日（但し、国民の祝日、12月29日〜1月3日は除く）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市、川西市、猪名川町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

障害者支援施設 ななくさ育成園

電話番号

0797-26-7903

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

営業日は月曜日から金曜日（但し、国民の祝日、12月29日〜1月3日は除く）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

サービスの提供にあたって、ご本人主体の考え方のもと、一人ひとりの適性や意向などを踏まえた個別のニーズに基づく支援計画の作成や支援の推進に努めてく。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2021/03/19

実施(受審)した評価機関の名称

特定非営利活動法人ＣＳウォッチ

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.nanakusa.or.jp/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者及びその家族または、当該利用者の後見人への説明と同意を口頭及び文書等で説明している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者及びその家族または、当該利用者の後見人への説明と同意を口頭及び文書等で説明している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

口頭及び視覚的に伝わりやすい方法で説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間でネットワークを用いた情報共有やミーティング等での確認、分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害に応じたサービスの提供を行い、携わる職員への専門的研修の受講

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要書類の管理

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者、苦情解決責任者の設置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティング等での支援状況の確認や定期的なモニタリングの実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況により見直している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談事業所連絡会の参加、訪問や電話連絡等での連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期通院や利用される方の状況の変化等による受診時の連携

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

○ なし● あり（該当）

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人理事長や事務局長等の通知による周知等を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に沿った事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会、評議員会での事業運営の報告

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

PDCAサイクルを用いて、サービスの提供の改善を図っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者をトップに、管理職、役職者を配置し、それぞれの役割分担を明確にし、定例会議にて状況の報告を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の職員会議、ケア・ケース会議以外に必要に応じてミーティングを実施し、情報共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人総務課担当者を公益通報窓口とし職員からの相談等に対する対応の実施と、役職者以上による定期的な面談の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内に衛生管理委員会を設けて定期的に開催している。また、外部業者による衛生管理や設備安全管理を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員・利用者共に、個人情報を鍵付保管庫での管理と対応職員の限定を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門領域以外に、虐待防止、接遇、人権、アンガーマネジメント等外部研修への参加や講師派遣による研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者やその家族からの要望等を取り入れ、可能な範囲で改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ごとの支援方法や医療関係等をマニュアル化し適切な対応を図っている。業務についてもマニュアル化し支援の統一を図っている。